Les employeurs sont confrontés à des défis de recrutement face à la hausse des CV générés par l’IA. Trop de CV et lettres de motivation se ressemblent. Le cabinet de recrutement Robert Half épingle la situation.
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Les entreprises devraient investir dans les compétences, les rôles et les structures opérationnelles permettant aux employés de piloter, de gérer, de développer et d’assurer la transition vers des capacités autonomes.
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IT Finance Weekly, la semaine 19 marque une transition majeure : le marché délaisse l’expérimentation pour le déploiement massif. Les entreprises du Benelux et de France injectent leurs réserves de cash (« Dry Powder ») dans des actifs stratégiques pour combler le déficit de compétences internes.
Connect IT, deuxième édition. Un événement « opérationnel » sur l’évolution des technologies et leur impact tant dans l’entreprises que dans nos vies. Et des orateurs inspirants dans un environnement dynamique.
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En ouvrant ses plateformes -Sage Intacct, Sage X3 et Sage Active- aux développeurs tiers et à ses partenaires, l’éditeur entend accélérer la création de workflows automatisés et de services connectés.
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Seuls 10 % des acteurs du secteur parviennent aujourd’hui à déployer l’IA à grande échelle, tandis que les autres peinent à en tirer des bénéfices significatifs, a calculé Capgemini. C’est peu. Pour Capgemini, il y a urgence à retourner la situation.
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