«À l’heure où la guerre des talents fait de nouveau rage, les employeurs devront tout faire pour se différencier des autres. Le soutien au télétravail et une plus grande attention portée au bien-être des collaborateurs dans ce nouvel environnement de travail en sont des exemples importants. Mais c’est aussi au niveau du package salarial que les entreprises pourront faire la différence dans un monde où c’est au tour du candidat, ou de l’employé, de faire la différence», affirme Joël Poilvache, Director, Robert Half BeLux.
Travail hybride, package salarial hybride
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