Leuven, New-York et Sydney, Spott voit grand. La start-up redéfinit les capacités d’un ATS et d’un CRM à l’ère de l’IA
Spott, la jeune pousse de Leuven, boucle une levée de 21 millions USD emmenée par le fonds britannique Balderton Capital. Objectif : soutenir son expansion internationale, développer des fonctionnalités destinées aux grandes entreprises et faire progresser ses capacités en matière d’IA agentique.
Des centaines d’agences en Europe, aux États-Unis et dans la région Asie-Pacifique utilisent Spott. Fondée en 2024 et soutenue par Y Combinator, l’entreprise a levé 24,2 millions USD -dont un tour de table de série A de 21 millions USD mené par Balderton Capital. C’est aujourd’hui l’une des startups belges connaissant la croissance la plus rapide.
Son mantra ? « Recruiting, without limits ». Fondée à Louvain en 2024 par Lander Degreve, Manu Vanderveeren et Samuel Smeys, Spott est née de l’expérience acquise par ses fondateurs auprès de cabinets de recrutement lorsqu’ils travaillaient pour McKinsey, BCG et Bain. Le secteur, ont-ils constaté, subissait une forte pression pour gagner en efficacité, tout en s’appuyant sur des technologies obsolètes et fragmentées.
Une plate-forme unique pour tout faire
De fait, les cabinets de recrutement utilisent généralement des logiciels ATS et CRM pour gérer les candidats, les clients et les placements, souvent en parallèle d’outils distincts pour le sourcing, la prise de contact, la prise de notes et la planification. Cette situation oblige souvent les recruteurs à transférer manuellement des informations d’un système à l’autre.
L’idée ? Regrouper ces fonctions au sein d’une plateforme unique nativement conçue pour l’IA, combinant gestion des candidats, recherche, échanges, prise de contact et automatisation. La plateforme transforme les informations issues des e-mails, des CV et des processus de recrutement en données exploitables et interrogeables, constituant des bases de données pouvant atteindre 2 millions de candidats.
Processus fluide et sans effort
Dans cet univers très spécialisé, le principal point fort de la technologie de Spott tient dans son système de matching par IA. Il est réellement efficace. Spott ne se contente pas de faire correspondre des mots-clés ; il comprend le contexte (compétences, conversations, habitudes de recrutement) pour faire émerger les candidats qui correspondent vraiment au profil recherché.
Spott capture et conserve le contexte de chaque interaction (appels, e-mails, messages). Rien ne passe entre les mailles du filet : l ATS garde en mémoire le contenu des discussions, et pas seulement les informations saisies manuellement.
Autre atout, la rapidité de présentation des candidats. Les recruteurs peuvent rapidement proposer les meilleurs candidats à leurs clients. Comme l’a souligné une agence cliente, cette rapidité « rend l’ensemble du processus fluide et sans effort ».
Enfin, chaque flux de travail est pensé en fonction de la réalité du métier de recruteur, du sourcing jusqu’au placement, évitant ainsi d’imposer le modèle générique d’un CRM classique.
Plus de 300 agences sur la plate-forme
Le financement mené par Balderton Capital, avec la participation de Base10 Partners, Y Combinator et Fortino, va permettre de voir plus loin. L’entreprise utilisera les fonds de cette série A pour soutenir son expansion internationale, développer des fonctionnalités destinées aux grandes entreprises et faire progresser ses capacités en matière d’IA agentique.
L’entreprise compte aujourd’hui plus de 300 agences sur sa plateforme, et la majeure partie de son chiffre d’affaires provient de l’étranger. Des agences telles que United Consulting, CGP Group et H.W. Anderson ont rejoint Spott ces derniers mois. De là, l’ouverture de bureaux à Sydney et à New York.
La start-up prévoit aussi de doubler ses effectifs (30 collaborateurs actuellement), ainsi que ses capacités d’ingénierie. Elle développera également des fonctionnalités d’IA conçues pour identifier les postes vacants, les évolutions de carrière des candidats et les prochaines étapes recommandées.
