Teamwork, Collaboration, Printing Les réunions hybrides ne s’improvisent pas, assure Ricoh. Souvent, les entreprises auront à se réinventer pour relever ce nouveau défi. Quelques pistes de...
Teamwork, Collaboration, Printing Les réunions hybrides ne s’improvisent pas, assure Ricoh. Souvent, les entreprises auront à se réinventer pour relever ce nouveau défi. Quelques pistes de...
La curiosité est une compétence de plus en plus recherchée par les employeurs pour relever certains des plus grands défis auxquels les organisations sont confrontées aujourd’hui -qu’il s’agisse d’améliorer la fidélisation des employés et la satisfaction au travail ou de créer des environnements de travail plus innovants, collaboratifs et productifs. C’est ce que révèle le rapport SAS Curiosity@Work, une nouvelle étude menée par SAS, qui a interrogé près de 2 000 cadres dans le monde et analysé les données de LinkedIn au cours de l’année dernière.
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Dans leur majorité, les entreprises essaient de faire revenir au bureau leurs collaborateurs. Pas toujours avec succès… L’heure est plutôt à l’hybridation, entre la nécessité d’un retour sur place pour maintenir des interactions sociales et la sanctuarisation de périodes de travail à distance… Mais c’est difficile. Les entreprises ont bien compris qu’elles ne pourront imposer à leurs collaborateurs de revenir tous les jours au bureau et certaines ont très dur à trouver le bon compromis !
Plus de transparence pour plus de confiance, une nécessité. En effet, 39 % des entreprises ayant déjà introduit une surveillance du personnel ainsi que divers appareils constatent une augmentation de la rotation du personnel. Danger ! Ces technologies de monitoring -de plus en plus souvent utilisées pour évaluer la qualité du travail à distance- peuvent miner la confiance des travailleurs envers leur employeur et, par là même, le système de travail hybride.
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Teamwork, Collaboration, Printing Confiance... 66 % des Belges n’apprécient pas que leur employeur demande à surveiller leurs heures de connexion et de déconnexion.Le travail hybride -appelé à...
Depuis mars 2020, les employeurs peuvent accorder à leurs travailleurs une indemnité de télétravail exonérée d’impôt. L’administration fiscale et l’Office National de Sécurité Sociale (ONSS) ont fixé le montant maximal de cette allocation à 129,48 EUR par mois. Au deuxième ainsi qu’au troisième trimestre 2021, le gouvernement fédéral a temporairement augmenté le montant maximal à 144,31 EUR par mois.