HR : Les tendances, analyses, customer cases.
L’actualité, les tendances et l’influence du digital dans les ressources humaines
Follow this Topic
Bienvenue sur JOB-IT, les offres d'emploi de Solutions Magazine
Correctifs, comment les prioriser ?
Bien que 92 % des professionnels de la sécurité affirment avoir une méthode pour prioriser les correctifs, ils disent aussi que tous les types de correctifs sont classés comme importants… si bien qu’aucun ne l’est vraiment !
Emploi : passez au « remote first » !
Dennis Valkema, de Deel, estime que les entreprises belges doivent passer d’une politique hybride de recrutement à une approche « remote first ». Et prône la confiance plutôt que le contrôle.
Mary Kay Inc. publie son rapport 2020-2022 sur la durabilité et l’impact social
Ce rapport met en évidence la durabilité mondiale et l’impact social de la légendaire marque de beauté jusqu’en 2030
DALLAS–(BUSINESS WIRE)–Mary Kay Inc., un défenseur mondial de la responsabilité sociale des entreprises, a publié aujourd’hui un rapport détaillant les progrès d’Enriching Lives Today for a Sustainable Tomorrow (ELTFAST), le programme mondial de développement durable de la marque.
« Nous sommes fiers des progrès que nous avons réalisés jusqu’à présent dans notre parcours vers le développement durable, et nous sommes inspirés en voyant comment nos actions d’aujourd’hui permettront de relever les défis mondiaux pour les générations futures », déclare Deborah Gibbins, directrice de l’exploitation chez Mary Kay Inc. « Mary Kay est présente dans près de 35 pays. Nous considérons cela comme un accomplissement et une responsabilité. Enriching Lives Today for a Sustainable Tomorrow est notre feuille de route pour soutenir notre stratégie commerciale, réduire notre impact environnemental et soutenir les communautés dans lesquelles nous sommes présents. »
Enriching Lives Today for a Sustainable Tomorrow prolonge la vision de Mary Kay jusqu’en 2030 et au-delà. Ce programme dresse un tableau de ce à quoi « ressemble » le bien pour Mary Kay, les conseillers en beauté indépendants, les clients et, plus important encore, la planète. Enriching Lives Today for a Sustainable Tomorrow a été développé avec les principales parties prenantes de Mary Kay et est aligné sur les objectifs de développement durable des Nations Unies, faisant de Mary Kay un élément clé d’une coalition mondiale pour assurer un avenir meilleur.
Le rapport complet 2020 – 2022 peut être consulté ici. Un résumé du rapport est disponible ici.
Depuis le lancement d’ELTFAST en 2020, Mary Kay a fait des progrès significatifs vers ses objectifs malgré les nombreux défis posés par l’épidémie de COVID-19. Le rapport 2022 détaille ses efforts depuis 2020, le début de sa décennie d’action, et sert de réaffirmation de la volonté de l’entreprise d’apporter un changement durable.
Excellence commerciale
- En se concentrant sur le développement de sa culture d’entreprise, Mary Kay a remporté 13 prix d’employeur/d’excellent lieu de travail et a été classée n° 8 sur la liste des « Employés d’entreprise ne souhaitant pas partir », publiée par Resume.io.
- Données publiées sur la diversité des genres dans le leadership : l’équipe de direction est composée à 54 % de femmes, les gestionnaires et supérieurs sont à 59 % féminins, et 62 % de l’effectif total est féminin.
- En 2021, obtention de 75 % d’engagement des employés, soit une augmentation de 6 % par rapport à l’enquête sur l’engagement complet de 2019 (ce qui représente 10 % de plus que la moyenne mondiale pour l’engagement des employés).
- 38 prix d’entreprise pour l’excellence commerciale, l’impact social et la durabilité.
-
Deloitte a nommé Mary Kay Inc. l’une des sociétés les mieux gérées aux États-Unis en 2022.
Gestion des produits
- Obtention de la certification Forest Stewardship Council (FSC) (États-Unis uniquement). La certification FSC garantit que les produits proviennent de forêts gérées de manière responsable offrant des avantages environnementaux, sociaux et économiques.
- 12 % de nos fournisseurs indirects sont des femmes, appartenant à des minorités ou à des vétérans (États-Unis uniquement).
- Huile de palme certifiée à 88 % et palmiste certifiée à 72 %.
- Tenue du premier Sommet des fournisseurs axés sur la durabilité au siège mondial.
- Nomination comme Champion d’Argent 2022 pour la diversité et l’inclusion des fournisseurs.
-
Membre nommé et agréé du comité de pilotage de SPICE (Sustainable Packaging Initiative for CosmEtics).
Fabrication responsable
- Soutien de The Arbor Day Foundation sur trois projets mondiaux de reboisement au Brésil, à Madagascar et aux États-Unis.
- Poursuite de l’analyse supplémentaire de l’utilisation de l’eau avec des plans visant à installer de nouveaux débitmètres d’eau.
- Soutien au programme Global Reefs de The Nature Conservancy par le biais de 12 programmes à impact unique.
- Adhésion à l’Ocean Stewardship Coalition du Pacte mondial des Nations Unies.
- L’installation de fabrication/R&D de Richard R. Rogers (R3) a annoncé qu’elle avait réussi sa recertification OSHA VPP Star sans conclusions ni recommandations.
- Obtention des informations d’identification de recertification OSHA Star.
Autonomisation des femmes
- Publication de « Piloter la localisation des ODD au niveau du village : Un projet de réduction de la pauvreté et de développement durable axé sur les femmes dans la province du Yunnan, en Chine. » Rapport d’impact (Phase 1 : 2017-2021).
- Achèvement de l’Outil d’analyse de l’écart entre les genres des Principes d’autonomisation des femmes dans le cadre de notre participation à l’accélérateur de l’égalité des sexes du Pacte mondial des Nations Unies.
- Progression du leadership des femmes dans l’industrie de la pêche au Mexique grâce à huit projets mis en œuvre par The Nature Conservancy.
- Lancement mondial d’un programme d’entrepreneuriat gratuit en six langues, développé par l’International Trade Center SheTrades Initiative.
- Attribution de 14 subventions STEAM à des jeunes femmes du monde entier poursuivant leurs rêves dans les industries liées aux STEAM.
- Adhésion au programme d’égalité des sexes du Pacte mondial des Nations Unies pour approfondir la mise en œuvre des principes d’autonomisation des femmes.
- Soumission d’une enquête sur la mise en œuvre des engagements dans les coalitions d’action Génération Égalité ; conclusions reflétées dans le rapport 2022 Responsabilité Génération Égalité d’ONU Femmes.
Impact social
- Depuis 2008, Pink Changing Lives a touché plus de six millions de femmes et leurs familles en s’associant à plus de 3 250 organisations et en faisant don de plus de 17 millions de dollars. En 2022, le programme d’autonomisation de la cause a soutenu plus de 20 ONG à travers le monde.
- Les subventions de Mary Kay et de la Fondation Mary Kay Ash ont soutenu le développement et le lancement de « Recommandations sur les VLG pour les programmes de développement » et leur déploiement dans 10 pays d’intervention, ainsi que la création d’une communauté de pratique rassemblant 240 membres dans 16 pays à ce jour.
- Les subventions de Mary Kay et de la Fondation Mary Kay Ash ont aidé le Fonds d’affectation spéciale des Nations Unies à changer la vie de 54 822 femmes et filles survivantes de violences grâce à 157 projets VLG dans 68 pays de cinq régions, y compris des femmes et des filles vivant avec un handicap, des femmes et des filles déplacées ou réfugiées, et des femmes et filles autochtones.
- Don de plus de 1,3 million de dollars à des organisations mondiales contribuant à enrichir la vie des femmes.
À propos de Mary Kay
Une des premières à briser le plafonnement de carrière, Mary Kay Ash a fondé l’entreprise de beauté de ses rêves en 1963 avec un seul objectif : enrichir la vie des femmes. Ce rêve s’est transformé en une entreprise de plusieurs milliards de dollars avec des millions de vendeurs indépendants dans près de 40 pays. En tant qu’entreprise de développement de l’entrepreneuriat, Mary Kay s’engage à autonomiser les femmes dans leur cheminement vers l’indépendance économique par l’éducation, le mentorat, la défense des intérêts, le réseautage et l’innovation. Mary Kay s’engage à investir dans la science derrière la beauté et à fabriquer des produits dernier cri y compris des soins de la peau, des cosmétiques colorés, des suppléments nutritionnels et des parfums. Mary Kay croit en l’enrichissement des vies d’aujourd’hui pour un avenir durable, en s’associant à des organisations du monde entier axées sur la promotion de l’excellence commerciale, le soutien à la recherche sur le cancer, la promotion de l’égalité des sexes, la protection des survivants de violence domestique, l’embellissement de nos communautés et l’encouragement des enfants à réaliser leurs rêves. Rendez-vous sur marykayglobal.com pour en savoir plus et retrouvez-nous sur Facebook, Instagram et LinkedIn ou suivez-nous sur Twitter.
Le texte du communiqué issu d’une traduction ne doit d’aucune manière être considéré comme officiel. La seule version du communiqué qui fasse foi est celle du communiqué dans sa langue d’origine. La traduction devra toujours être confrontée au texte source, qui fera jurisprudence.
Contacts
Communication d’entreprise Mary Kay Inc.
marykay.com/newsroom
972.687.5332 ou media@mkcorp.com
HPE GreenLake, enrichissement continu
HPE GreenLake, l’aventure continue. L’offre ne cesse de s’étoffer avec des options étendues. L’enrichissement est également assuré par les partenaires, de SAP à Red Hat en passant par VMware.
Everimpact, lève 1,7 M€ pour mesurer et monétiser les émissions de carbone
PARIS–(BUSINESS WIRE)–Everimpact, une start-up de Climate tech fondée par d’anciens dirigeants de l’ONU et basée à Station F (Paris), clôture une levée de fonds de 1,711 M € auprès de VC`s, Corporate VCs et institutions internationales pour mieux mesurer les émissions de carbone et permettre aux villes et aux grands émetteurs d’accéder à la finance verte et au marchés du carbone pour financer leur transition écologique.
Ce tour de table « seed », mené par Motion Ventures, comprend des organisations internationales, des entreprises de transport et des investisseurs à impact ; Commission européenne (Climate-Kic et EIT Urban Mobility), Asian Development Bank (ADB Ventures), VCs et Corporate VC du secteur du transport (Wilhelmsen, Transport Capital, IMC Ventures, MOL PLUS, Blue Star Group) et investisseurs à impact (Rainmaking Impact).
Bien que le monde ait les yeux rivés sur les émissions de gaz à effet de serre (GES), cet indicateur crucial repose sur des données estimées, et souvent approximatives. Les émetteurs de GES communiquent eux-mêmes leur émission sur la base d’estimations, souvent mises à jour au mieux une fois par an.
La plateforme de Mesure, Reporting et de Vérification (MRV) du carbone d’Everimpact permet aux villes et aux entreprises de mesurer leurs émissions avec beaucoup plus de précision et en temps réel, grâce à des données issues de satellites, de capteurs au sol et d’IA.
Everimpact certifie les données d’émissions et de séquestration de carbone pour permettre aux villes et aux industries de mieux identifier les opportunités de réduction et d’accéder à la finance verte et aux marchés du carbone pour financer des projets ayant un impact écologique démontrable.
La start-up travaille déjà avec la ville de Dijon en partenariat avec EDF et des villes britanniques – en partenariat avec British Telecom – pour surveiller et monétiser leurs émissions. Plusieurs autres villes de l’initiative NetZeroCity ont manifesté leur intérêt car attirer de nouveaux financements pour la transition écologique des transports, déchets et bâtiments est indispensable pour atteindre leur engagement de neutralité carbone.
Au Japon, Everimpact s’associe à Hitachi pour mesurer la séquestration de carbone dans les forêts municipales.
L’investissement des leaders du transport maritime et de la supply chain s’accompagne d’une collaboration technique visant à installer la solution Everimpact à bord de leurs navires pour mesurer précisément leurs émissions et accéder aux marchés du carbone pour financer la décarbonation.
Cette innovation permettra à l’industrie du transport maritime d’accélérer sa décarbonation tout en se conformant à des nouvelles réglementations environnementales plus strictes, telles que l’indicateur d’intensité carbone des navires (2023) et l’inclusion des émissions maritimes dans les systèmes de quotas d’émission de l’UE au cours des deux prochaines années.
Everimpact compte utiliser ces financements pour étendre ses capacités de mesure et de monétisation du carbone dans les villes à l’échelle mondiale et pour étendre la solution de mesure d’émissions du transport maritime actuellement testée sur un navire du groupe Mitsubishi et disponible via un « early adopter program ».
Mathieu Carlier, CEO et fondateur d’Everimpact
« Villes et grands émetteurs ont un rôle crucial à jouer pour accélérer la transition écologique. Grâce au système innovant de mesure du carbone d’Everimpact, des estimations approximatives peuvent faire place à des données d’émissions précises en temps réel. Ainsi, les villes et les industriels peuvent identifier les meilleures opportunités de réduction d’émissions et accéder à de nouveaux financements pour leurs projets de décarbonation. Nous sommes ravis de nous associer à des organisations et des investisseurs internationaux de premier plan pour accélérer notre développement. »
Nicklas Viby Fursund, General Partner, Motion Ventures
« Rassembler les acteurs publics et privés les plus influents du secteur de la supply chain au niveau maritime et mondial est sans précédent. Combiner collaboration technique et apport de capital stratégique constitue une étape importante pour Everimpact, mais aussi une preuve de la pertinence d’une approche de consortium pour innover ».
Yichu Zhang, Investment Associate chez ADB Ventures
« La puissante plate-forme d’Everimpact combine données satellitaires et les capteurs au sol pour aider les villes et les opérateurs de grands sites à suivre leur empreinte carbone en temps réel. Elle est unique et la mieux placée pour offrir des données exploitables et fiables pour résoudre nos défis climatiques. Nous sommes ravis de nous associer à Everimpact pour étendre sa solution dans les pays en développement d’Asie. »
À propos d’Everimpact
Everimpact aide les villes et les entreprises à mesurer avec précision leurs émissions de carbone, à identifier les opportunités de réduction des émissions et à financer les investissements nécessaires via les marchés du carbone.
Alors que la plupart des villes et des entreprises déclarent les émissions de GES sur la base d’estimations, la plateform d’Everimpact combine les données des satellites, des capteurs au sol et de l’IA pour mesurer avec précision les émissions en temps réel.
Contacts
Contact presse – Everimpact (everimpact.com)
Marie Geneste, Directrice Marketing
Courriel : mg@everimpact.com
Téléphone : +447960286622
Téléchargez notre pack Media (photos /logos) ici
Aborder le SASE en quatre étapes
L’approche SASE (Secure Access Service Edge) implique souvent une transformation complète de l’approche d’une organisation de la sécurité et de la connectivité réseau. CloudFlare propose de l’aborder en quatre étapes.
Teleperformance obtient la certification Great Place to Work® dans toute la région Amérique latine en 2022
PARIS–(BUSINESS WIRE)–Regulatory News:
Teleperformance (Paris:TEP), le leader mondial de la gestion externalisée de l’expérience client et citoyen et des solutions digitales associées, a annoncé avoir reçu la prestigieuse certification Great Place to Work® 2022 pour l’ensemble de ses activités en Amérique latine. Avec cette distinction, Teleperformance confirme être une référence en matière d’environnement de travail en Amérique latine, tous secteurs confondus.
Teleperformance est un employeur majeur en Amérique latine. Le groupe a obtenu d’excellents résultats aux enquêtes menées auprès de ses collaborateurs sur les thèmes de la confiance, de l’équité et de la fierté. Teleperformance sert tous les marchés d’Amérique latine à partir de ses sites situés en Argentine, au Brésil, au Chili, en Colombie, au Costa Rica, au Guatemala, en Guyane, au Honduras, au Mexique, au Nicaragua, au Pérou, en République dominicaine et au Salvador.
L’enquête GPTW® Trust Index© repose sur une méthodologie crédible, équitable, transparente et entièrement indépendante. Le score obtenu reflète la vision, les préférences et les besoins des collaborateurs. C’est un indicateur essentiel pour Teleperformance. Il lui permet d’évaluer la culture d’entreprise par pays, d’établir des comparaisons et de se positionner par rapport aux standards universels et sectoriels en matière d’environnement de travail.
« Je félicite Teleperformance pour avoir fait du bien-être de ses collaborateurs en Amérique latine une priorité, déclare Michael C. Bush, directeur général de l’institut Great Place to Work®. Au cours d’une période très difficile pour la région, Teleperformance a mis en place des environnements de travail parfaitement adaptés en offrant à ses employés de la souplesse et du soutien. »
« Nous sommes extrêmement fiers que l’Institut Great Place to Work® récompense notre culture d’entreprise positive dans toute l’Amérique latine, commente Juan Carlos Hincapié, président et directeur général de Teleperformance en Amérique latine et directeur adjoint monde des opérations. Nos collaborateurs ont salué les efforts déployés pour favoriser un environnement de travail accueillant et bienveillant et sont fiers du travail accompli pour nos clients. Ce sont des signaux très forts. »
« Nos collaborateurs sont au cœur de notre activité. Nous sommes en permanence à leur écoute, explique Alan Winters, directeur des ressources humaines de Teleperformance. Teleperformance est un groupe profondément humain. Les certifications GPTW® reçues partout dans le monde en 2022 s’appuient sur des enquêtes directes et confidentielles auprès de plus de 200 000 employés. Ces évaluations indépendantes confirment notre engagement total à adopter des pratiques inclusives qui permettent à l’ensemble de nos collaborateurs de réussir, de progresser et de se développer. »
Pour Teleperformance, le bien-être de ses collaborateurs est une priorité au niveau mondial. Ces certifications couvrent plus de 97 % des 420 000 employés du groupe dans le monde.
*******************
À propos du groupe Teleperformance
Teleperformance (TEP – ISIN : FR0000051807 – Reuters : TEPRF.PA – Bloomberg : TEP FP), le leader mondial de la gestion externalisée de l’expérience client et citoyen et des solutions digitales associées, est le partenaire stratégique des plus grandes entreprises du monde dans de nombreux secteurs. Le groupe propose une offre de services One-Office composée de solutions digitales intégrées qui garantissent des interactions clients réussies et des processus métiers optimisés, reposant sur une approche intégrée High Touch-High Tech unique. Près de 420 000 collaborateurs répartis dans 88 pays prennent en charge des milliards de connexions en plus de 265 langues et sur environ 170 marchés dans une démarche d’excellence Simpler, Faster, Safer*. Cette mission s’appuie sur l’utilisation de solutions technologiques fiables, flexibles et intelligentes, des normes de sécurité et de qualité les plus élevées du secteur, dans une approche de Responsabilité sociétale des entreprises (RSE) d’excellence. En 2021, Teleperformance a réalisé un chiffre d’affaires consolidé de 7 115 millions d’euros (8,4 milliards de dollars US, sur la base d’un taux de change de 1 euro = 1,18 dollar US) et un résultat net de 557 millions d’euros.
Les actions Teleperformance, cotées sur Euronext Paris, compartiment A, sont éligibles au service de règlement différé et appartiennent aux indices CAC 40, STOXX 600, S&P Europe 350 et MSCI Global Standard. Dans les domaines de la Responsabilité sociétale des entreprises, l’action Teleperformance fait partie de l’indice CAC 40 ESG depuis septembre 2022, Euronext Vigeo Euro 120 depuis 2015, de l’indice EURO STOXX 50 ESG depuis 2020, de l’indice MSCI Europe ESG Leaders depuis 2019, de l’indice FTSE4Good depuis 2018 et de l’indice S&P Global 1200 ESG depuis 2017.
* Plus simple, Plus rapide, Plus sûr.
Pour plus d’informations : www.teleperformance.com / Pour nous suivre sur Twitter : @teleperformance
Contacts
ANALYSTES ET INVESTISSEURS
Relations investisseurs et communication financière
TELEPERFORMANCE
Tél : +33 1 53 83 59 15
investor@teleperformance.com
MÉDIA
Europe
Karine Allouis – Laurent Poinsot
IMAGE7
Tél : +33 1 53 70 74 70
teleperformance@image7.fr
MÉDIA
Amérique et Asie-Pacifique
Mark Pfeiffer
TELEPERFORMANCE
Tél : + 1 801-257-5811
mark.pfeiffer@teleperformance.com
Connect 2022 sous l’angle de la CX
Qui dit relation avec le client dit expérience client. La fameuse CX ! Elle fut au cœur des différentes conférences de la dernière édition de Connect. Compte-rendu.
L’innovation n’est pas au coeur du bureau !
Les entreprises avec une politique de travail hybride effectuent plus de mesures formelles d’impact que leurs homologues axées sur le travail au bureau. Explications de Olivier Struye de Swielande, Senior Manager Presales Belux, VMware.
Reconversion dans l’IT ? Tentant !
Un employé sur trois en Belgique est ouvert à une reconversion professionnelle dans l’informatique. Un salaire intéressant, la polyvalence et la sécurité de l’emploi rendent le secteur de l’IT attractif. Explications de Sylvia Blockx, Managing Director, Robert Half.
