Un employé sur trois en Belgique est ouvert à une reconversion professionnelle dans l’informatique. Un salaire intéressant, la polyvalence et la sécurité de l’emploi rendent le secteur IT attractif.

Une reconversion dans l’IT et une nouvelle carrière dans le secteur ? 34 % des employés belges y sont ouverts. Mieux : le taux de personnes intéressées par un emploi dans le domaine des technologies de l’information est encore plus important (54 %). A condition que leur entreprise actuelle propose une formation. C’est ce qui ressort d’une étude réalisée par le spécialiste du recrutement Robert Half. Un salaire intéressant, la polyvalence et la sécurité de l’emploi attirent de nombreux employés.

Selon les résultats de l’enquête, les moins de 34 ans (41 %) sont les premiers à vouloir embrasser une carrière dans  l’IT. Le secteur semble également être une option intéressante pour bien d’autres. Plus d’un tiers des 1 500 employés interrogés sont ouverts à une reconversion dans les technologies de l’information. En outre, 36,5 % d’entre eux admettent qu’ils choisiraient l’IT s’ils devaient à nouveau faire un choix d’études.

« L’IT et la technologie se sont fortement développées ces dernières années; elles se sont débarrassées de leur image de ‘secteur ennuyeux’, affirme Sylvia Blockx, Managing Director, Robert Half. Alors que le département informatique était autrefois un département à part au sein de l’entreprise, il est désormais intégré. La numérisation des organisations a également mis l’IT davantage en avant. Et si de plus en plus de jeunes optent délibérément pour un diplôme en IT, il est encourageant de constater que les employés sans diplôme adéquat sont prêts à se reconvertir. »

Quels facteurs rendent le secteur de l’IT si attractif ?

Les salaires intéressants (47 %) sont la première motivation des employés qui seraient prêts à changer de métier. Ensuite, les  nombreuses opportunités offertes par la polyvalence de l’IT. Ces mêmes employés mentionnent encore la sécurité de l’emploi dans le secteur (43 %).

« La guerre des talents fait rage dans le secteur de l’IT. Tout le monde le constate, y compris les personnes qui n’ont pas de formation technologique. D’ailleurs, la concurrence y est encore plus féroce que dans d’autres secteurs, conclut Sylvia Blockx. Les entreprises ont besoin de profils solides. Par conséquent, elles sont disposées à offrir de bons salaires et de solides avantages… »

Dans la pratique, poursuit-elle, « nous constatons que les personnes qui commencent comme agents de service informatiques peuvent passer très rapidement à d’autres rôles. Tout dépend de leur formation. Plus encore  de leur expérience de travail. In fine, tout le monde y trouvera son compte. La reconversion de ceux qui ont l’intérêt et la volonté nécessaires d’apprendre peut aider à répondre à la forte demande. »