Atos, HCL et Fujtsu ont conforté leur position au cours d’une année de bouleversements dans les modes de travail. Dans son Magic Quadrant for Managed Workplace Services, Gartner dresse le profil de 19 fournisseurs de premier plan en Europe. La position des trois leaders est révélatrice…
Comment attirer et retenir les meilleurs talents en remote dans le secteur IT ? Question plus que jamais d’actualité. Beelance y répond à travers un guide de 80 pages.
Le travail hybride s’est imposé. C’est un fait. La dernière étude de Robert Half en partenariat avec Burning Glass Technologies le démontre. Le nombre total de postes vacants en télétravail a augmenté de 115 % en Belgique au cours des derniers mois par rapport à la période précédant la COVID-19.
Le bureau idéal serait… dans un espace à faible densité de personnes. Eh oui ! Et c’est assez logique. En temps d’épidémie, on a plutôt tendance, consciemment ou non, à ne pas vouloir se coller les uns aux autres. Ainsi, 40 % des répondants à l’étude préfèrent le bureau individuel
Le travail devient «flexible» chez Salesforce. La plupart des employés pourront désormais travailler indéfiniment à distance. La crise sanitaire est passée par là.
Les plus stressés par cette crise ? 89 % des Millenials (22 – 25 ans) et 83 % des jeunes de la Génération Z (26 à 37 ans) ! Sans distinction d’âge, le rapport proposée par Oracle, disponible sur https://www.oracle.com/fr/human-capital-management/ai-at-work/, indique que 78 % des répondants (12 347 dirigeants et employés du monde entier interrogés de la mi-juillet à la mi-août 2020) affirment que la pandémie a eu des conséquences négatives sur leur santé mentale.
95 % des salariés veulent continuer à travailler à distance. En même temps, en mettant en oeuvre des solutions de contournement, 67 % ignorent les directives de sécurité de leur entreprise. Tel est le constat dressé par CyberArk qui vient de publier les résultats d’une nouvelle étude (*) dédiée au télétravail.
La productivité des salariés a progressé au sein de 63 % des entreprises au troisième trimestre 2020. C’est là le bénéfice d’un temps de trajet réduit, d’horaires flexibles et de l’adoption d’outils collaboratifs virtuels. En revanche, les salariés ont le sentiment de devoir «toujours répondre présent».Telle est la principale leçon du nouveau rapport du Capgemini Research Institute intitulé « The future of work: from remote to hybrid ».
