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Ransomwares : le coût de la rançon, plus…

Mai 17, 2023 | L'opinion de l'Expert | 0 |

Payer représente à peine la moitié du coût de la rançon, prévient Sophos. Il arrive que des systèmes entiers doivent être reconstruits à partir de rien…

Nos scale-up entre inquiétude et confiance

Avr 12, 2023 | Data Intelligence | 0 |

Recul et report d’activités et de signatures de clients en 2022. Et, en même temps, grande confiance dans l’avenir, notamment avec l’acquisition de nouveaux clients, des projets d’expansion sur de nouveaux marchés ou l’établissement de partenariats.

Cyber rating, ce signal fort attendu

Mar 29, 2023 | L'opinion de l'Expert | 1 |

Et pourquoi pas un cyber rating à l’instar d’un nutriscore ? En marge de la directive NIS2, Fabrice Hecquet avance l’idée d’une évaluation permanente pour toutes les entreprises.

Emploi : passez au « remote first » !

Déc 15, 2022 | Workplace | 0 |

Dennis Valkema, de Deel, estime que les entreprises belges doivent passer d’une politique hybride de recrutement à une approche « remote first ». Et prône la confiance plutôt que le contrôle.

Manager et communiquer en mode hybride

Déc 30, 2021 | Workplace | 0 |

Hybride, oui, mais…Comment connaître des collaborateurs sans jamais les avoir rencontrés ? Comment diriger des personnes sans savoir leur façon de fonctionner, ce qui les motive ? La pandémie et l’essor du télétravail qu’elle a engendré posent de nombreux défis pour les collaborateurs recrutés pendant la crise sanitaire. S’intégrer et créer une cohésion d’équipe sont devenus plus difficiles et demandent parfois d’innover. À distance, conserver des salariés motivés peut aussi apparaître plus compliqué. Il s’agit de manager et communiquer autrement.

Vers plus de transparence et de confiance

Nov 16, 2021 | Workplace | 0 |

Plus de transparence pour plus de confiance, une nécessité. En effet, 39 % des entreprises ayant déjà introduit une surveillance du personnel ainsi que divers appareils constatent une augmentation de la rotation du personnel. Danger ! Ces technologies de monitoring -de plus en plus souvent utilisées pour évaluer la qualité du travail à distance- peuvent miner la confiance des travailleurs envers leur employeur et, par là même, le système de travail hybride.