TechWolf appelé à devenir un élément central et intelligent du portefeuille SAP SuccessFactors

Via TechWolf, SAP met la main sur un modèle de données propriétaire appelé « context graph for work », qui offre aux organisations une vision actualisée en permanence du travail effectué par leurs collaborateurs et des compétences dont ils disposent.

Toutes les grandes entreprises cherchent à répondre à la même question : quelles sont les évolutions du travail induites par l’IA et quelle doit être la configuration de la main-d’œuvre qui en résulte ? Les éléments de réponse sont dispersés dans des systèmes qui n’ont jamais été conçus pour être exploités conjointement.

TechWolf s’appuie sur les systèmes HR et métier existants connectés par les clients. La plateforme élabore un modèle de l’organisation à trois niveaux : le travail lui-même, jusqu’au détail des tâches au sein d’un poste ; les compétences possédées et mises en œuvre par les collaborateurs ; et le marché du travail externe. Les données sont ensuite confrontées à la stratégie commerciale du client, permettant ainsi aux responsables du recrutement, de la reconversion et du redéploiement de s’appuyer sur des informations plus fiables.

TechWolf bientôt dans le portefeuille SAP

La gantoise développe ses propres modèles depuis 2018 et publie ses travaux de recherche. Ses modèles open source ont été téléchargés plus de 2 millions de fois. Ils déduisent et actualisent en continu les compétences à partir des systèmes HR, métier et collaboratifs de l’entreprise, offrant ainsi une image plus précise et actuelle des compétences individuelles comme de celles de l’ensemble du personnel. Les employés peuvent valider les informations déduites et s’approprier leur propre profil de compétences.

La start-up est appelée à devenir un élément central et intelligent du portefeuille SAP SuccessFactors, soutenant ainsi la stratégie de l’entreprise en matière de gestion des talents et d’intelligence du travail.

Elle viendra renforcer les stratégies de gestion des effectifs et des talents au sein de SAP SuccessFactors, en apportant des capacités de cartographie des compétences, de planification des effectifs et de refonte organisationnelle fondées sur le contexte global de l’« Autonomous Enterprise ».

Une fois la transaction finalisée, TechWolf et SAP unifieront les données relatives aux compétences et au travail afin d’éclairer les dirigeants HR et opérationnels dans leurs décisions concernant le développement, le déploiement et la transformation des effectifs.

Co-innovation

« Le graphe contextuel propriétaire de TechWolf, dédié aux compétences et au travail, constitue une excellente base de référence pour les requêtes adressées aux agents d’IA concernant la planification du travail et des compétences ainsi que la gestion des talents », commente Manoj Swaminathan, President and Chief Product Officer SAP Autonomous Suite, Member of the Extended Board of SAP SE

« Cette base s’inscrit parfaitement dans notre stratégie. Elle optimise l’utilisation des tokens, réduit les coûts de déploiement des agents d’IA dédiés aux effectifs et rendra Joule plus intelligent dans les scénarios HR pilotés par l’IA, tels que le recrutement basé sur les compétences, la planification des effectifs et la redéfinition des rôles. »

Les clients communs à SAP et TechWolf qui utilisent déjà cette technologie constatent des résultats mesurables grâce au partenariat existant entre les deux entreprises.

S’appuyant sur ces acquis, SAP et TechWolf co-innoveront pour créer une gamme concrète de nouveaux produits d’IA destinés à l’optimisation des effectifs et des compétences, dont la conception et le développement débuteront après la finalisation de l’opération.