Analysis, BI, Prediction, Planning, Boardroom
Analysis, BI, Prediction, Planning, Boardroom Lourd silence de l'APD depuis la demande de suspension du CST après la découverte de failles importantes au niveau de la protection des données. Une...
Analysis, BI, Prediction, Planning, Boardroom La filiale belge de l’acteur technologique NTT s’associe à Cisco pour aider ses clients de l’industrie 4.0 -principalement manufacturière- à entrer dans...
Analysis, BI, Prediction, Planning, Boardroom Basculement significatif vers une approche plus orchestrée de la Quality Assurance ! Capgemini, Sogeti et MicroFocus parlent de maturité. Enfin !La...
Les conseils d’administration sont de plus en plus intéressés à modifier le mode de fonctionnement de leur entreprise afin d’adopter davantage d’initiatives numériques. Deux tiers des dirigeants (64 %) indiquent que leur conseil d’administration a « tenté de modifier la structure économique de l’entreprise pour adopter une architecture économique plus numérique ».
A la tête d’Eggo, Frédéric Taminiaux croit en l’équilibre entre services en ligne et magasins. Et entend déployer une véritable expérience phygitale pour un parcours client toujours plus fluide tout en développant la relation émotionnelle avec l’offre.
Analysis, BI, Prediction, Planning, Boardroom Dans les PME, la crise sanitaire n'a pas généré le grand bond de la digitalisation tant attendu. Fabien Pinkaers, d'Odoo, sera à Connect, le 28 octobre,...
« La leçon de la pandémie a été de s’attendre à l’inattendu et d’être prêt à évoluer dans plusieurs directions stratégiques à la fois », observe Daryl Plummer, Distinguished Research VP, Gartner. A l’entendre, on se dirige vers un monde numérique plus dur. Avec des conflits physiques.
La crise sanitaire a accéléré la digitalisation. Les projets se multiplient. Du coup, la guerre des talents fait rage. Et donc celle des salaires IT. Pour les spécialistes du secteur, rien n’indique un changement de sitôt. « Le train du numérique avance à une vitesse folle et ceux qui ne trouvent pas les bons talents prennent du retard. Les employeurs sont donc prêts à proposer des offres salariales attractives », observe Cédric Desmet, Associate Director, Robert Half.
