Les entreprises avec une politique de travail hybride effectuent plus de mesures formelles d’impact que leurs homologues axées sur le travail au bureau. Explications de Olivier Struye de Swielande, Senior Manager Presales Belux, VMware.
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L’efficacité au bureau permet des livraisons plus fluides, constate DPD qui vient de s’installer dans un nouveau hub à Vilvoorde. Place aux réunions hybrides !
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« Les frais jouent un rôle sous-estimé dans l’engagement des travailleurs : ils révèlent que les entreprises valorisent leurs travailleurs et sont prêtes à se soucier de leur bien-être », estime Pino Spadaro, Head of SAP Concur Benelux. Pour 58 % des travailleurs, une allocation unique pour compenser la cherté de la vie serait utile. 31 % confient que des chèques-carburant ou une possibilité d’indemniser les trajets domicile-travail seraient les bienvenus.
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Workplace Teamwork, Collaboration, Printing D’abord mon bien-être ! Le nouveau maître-mot...
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Des études montrent que 50% des gestionnaires IT consacrent plus de huit heures par semaine au provisionnement des sites, aux collections de sites SharePoint, à la modification des accès, aux actions de nettoyage… C’est énorme. Avec Orchestry, les administrateurs IT gagnent, dans la moitié des cas, un jour par semaine en efficacité. Une étude mentionne également que la création d’une équipe avancée dans Teams prend en moyenne 25 minutes si un employé le fait manuellement. Avec Orchestry, c’est moins de 3 minutes !
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87 % des employés déclarent qu’ils sont productifs au travail. On opeut les croire. Les signaux de productivité dans Microsoft 365 continuent d’augmenter. En revanche, les dirigeants s’interrogent sur la productivité… Plus de deux ans après la bascule massive dans les services vers le travail hybride, à distance et en présence, les divergences concernant la productivité des collaborateurs persistent.
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