Catégorie : Business Wire

OXFORD, Angleterre–(BUSINESS WIRE)–Exscientia plc (Nasdaq : EXAI) a annoncé aujourd’hui que des membres de la direction d’Exscientia participeront à une discussion informelle lors de la 6^e conférence annuelle Evercore ISI HealthCONx, le mardi 28 novembre 2023, à 15 h 25 HNE (20 h 25 GMT).

Une retransmission en direct de la discussion sera disponible sur le site web de la société, dans la section « Investisseurs et médias », à l’adresse investors.exscientia.ai. Une rediffusion archivée de la webdiffusion sera disponible pendant environ 30 jours après la présentation.

À propos d’Exscientia

Exscientia est une société de médecine de précision optimisée par l’IA, qui s’engage à découvrir, concevoir et développer les meilleurs médicaments possibles de la manière la plus rapide et la plus efficace. Exscientia a mis au point la toute première plateforme d’oncologie de précision fonctionnelle pour guider avec succès la sélection des traitements et améliorer les résultats des patients dans une étude clinique interventionnelle prospective, mais aussi pour faire progresser vers le contexte clinique de petites molécules conçues grâce à l’IA. Notre portefeuille de projets internes s’appuie sur notre plateforme de médecine de précision en oncologie, alors que notre portefeuille de projets en partenariat élargit notre approche à d’autres domaines thérapeutiques. En tant que pionniers d’une nouvelle approche dans la création de médicaments, nous pensons que les meilleures idées scientifiques peuvent très vite devenir les meilleurs médicaments pour les patients.

Pour plus de renseignements, rendez-vous sur https://www.exscientia.ai ou suivez-nous sur X/Twitter @exscientiaAI.

Le texte du communiqué issu d’une traduction ne doit d’aucune manière être considéré comme officiel. La seule version du communiqué qui fasse foi est celle du communiqué dans sa langue d’origine. La traduction devra toujours être confrontée au texte source, qui fera jurisprudence.

Contacts

Relations avec les investisseurs :
Sara Sherman

investors@exscientia.ai

Relations avec les médias :
Oliver Stohlmann

media@exscientia.ai

GURUGRAM, Inde–(BUSINESS WIRE)–ReNew Energy Global Plc (« ReNew » ou la « Société ») (Nasdaq : RNW, RNWWW), un chef de file des solutions de décarbonisation, annonce aujourd’hui ses résultats consolidés non vérifiés conformes aux IFRS pour le trimestre clos le 30 septembre 2023.

Principaux résultats d’exploitation :

• Au 30 septembre 2023, le portefeuille de la Société se composait de 13,8 GW, contre 13,4 GW au 30 septembre 2022, dont environ 8,3 GW sont en service et 5,5 GW sont engagés.
• Le revenu total (ou C.A. total) pour le S1 2024 s’élève à 53 291 millions INR (641 millions USD), contre 47 416 millions INR (571 millions USD) pour le S1 2023. Le bénéfice net du S1 2024 s’établit à 6 754 millions INR (81 millions USD), contre une perte nette de 1 090 millions INR (13 millions USD) au S1 2023. Le BAIIA ajusté pour le S1 2024 s’élève à 39 897 millions INR (480 millions USD), contre 38 366 millions INR (462 millions USD) au S1 2023. Le flux de trésorerie vers les capitaux propres pour le S1 2024 se situe à 18 930 millions INR (228 millions USD), contre 21 040 millions INR (253 millions USD) au S1 2023.
• Le revenu total (ou C.A. total) pour le T2 2024 s’élève à 28 632 millions INR (345 millions USD), contre 22 409 INR (270 millions USD) pour le T2 2023. Le bénéfice net du T2 2024 s’établit à 3 771 millions INR (45 millions USD), contre une perte nette de 986 millions INR (12 millions USD) au T2 2023. Le BAIIA ajusté pour le T2 2024 s’élève à 21 298 millions INR (256 millions USD), contre 18 209 millions INR (219 millions USD) au T2 2023. Le flux de trésorerie vers les capitaux propres pour le T2 2024 se situe à 9 346 millions INR (112 millions USD), contre 7 125 millions INR (86 millions USD) au T2 2023.
• Le délai de recouvrement des créances (« DSO ») pour le T2 2024 s’établit à 112 jours, soit une amélioration de 119 jours en glissement annuel.

Prévisions pour l’exercice 2024

Nous revoyons à la hausse de 3 % la fourchette inférieure de nos prévisions de BAIIA ajusté pour 2024 et continuons de prévoir la fin de la construction d’entre 1 750 et 2 250 MW d’ici la fin de l’exercice 2024.

Les prévisions pour le BAIIA ajusté et le flux de trésorerie vers les capitaux propres de la Société pour 2024 sont soumises à des conditions météorologiques similaires à celles de l’exercice 2023.

Les résultats financiers complets sont disponibles à l’adresse https://investor.renew.com/financials/quarterly-results

Informations sur la webdiffusion et la téléconférence

Une téléconférence a été programmée pour discuter des résultats à 8h30 ET (19h00 IST) le 20 novembre 2023. La téléconférence est accessible en direct sur le site https://edge.media-server.com/mmc/p/968yyce4/ ou par téléphone (numéro gratuit) en composant :

États-Unis/Canada : (+1) 855 881 1339

France : (+33) 0800 981 498

Allemagne : (+49) 0800 182 7617

Hong Kong : (+852) 800 966 806

Inde : (+91) 0008 0010 08443

Japon : (+81) 005 3116 1281

Singapour : (+65) 800 101 2785

Suède : (+46) 020 791 959

Royaume-Uni : (+44) 0800 051 8245

Reste du monde : (+61) 7 3145 4010 (numéro payant)

Un enregistrement audio sera disponible après l’appel sur notre site Web de relations avec les investisseurs à l’adresse suivante https://investor.renew.com/news-events/events

Déclarations prospectives

Le présent communiqué de presse contient des déclarations prospectives au sens de la section 21E du Securities Exchange Act de 1934, tel que modifié, et du Private Securities Litigation Reform Act de 1995, y compris des déclarations concernant nos futures orientations financières et opérationnelles, nos résultats opérationnels et financiers, tels que les estimations des paiements contractuels nominaux restants et le taux d’exécution du portefeuille, ainsi que les hypothèses liées au calcul des paramètres susmentionnés. Parmi les risques et incertitudes susceptibles d’entraîner une différence significative entre nos résultats et ceux exprimés ou sous-entendus dans ces déclarations prévisionnelles figurent : la disponibilité d’un financement supplémentaire à des conditions acceptables ; les changements dans les prix commerciaux et de détail de l’électricité produite par les services publics traditionnels ; les changements dans les tarifs auxquels les AAE à long terme sont conclus ; les changements dans les politiques et les réglementations, y compris les limites ou les plafonds de facturation nette et d’interconnexion ; la disponibilité des rabais, des crédits d’impôt et d’autres incitations ; la disponibilité des panneaux solaires et d’autres matières premières ; notre historique d’exploitation limité, en particulier en tant que société publique relativement nouvelle ; notre capacité à attirer et à conserver des relations avec des tiers, y compris des partenaires solaires ; notre capacité à respecter les clauses restrictives de nos facilités de crédit ; les conditions météorologiques ; les questions liées à la pandémie de COVID-19 ; les ruptures d’approvisionnement ; les réductions de l’énergie solaire par les autorités électriques des États et d’autres risques identifiés dans les déclarations d’enregistrement et les rapports que notre société dépose périodiquement auprès de la Securities and Exchange Commission des États-Unis, ou SEC. Le portefeuille représente la capacité totale en mégawatts des centrales solaires dans le cadre de contrats d’achat d’électricité, signés ou attribués, ou pour lesquels nous avons reçu une lettre d’attribution. Rien ne garantit que nous serons en mesure de signer un AAE, même si nous avons reçu une lettre d’attribution. Toutes les déclarations prospectives contenues dans ce communiqué de presse sont basées sur les informations dont nous disposons à la date du présent communiqué, et nous n’assumons aucune obligation de mise à jour de ces déclarations prospectives.

À propos de ReNew

ReNew est un chef de file des solutions de décarbonisation coté au Nasdaq (Nasdaq : RNW, RNWWW). Le portefeuille d’énergie propre de ReNew, d’environ 13,8 GW sur une base brute au 30 septembre 2023, est l’un des plus importants au niveau mondial. En plus d’être un important producteur d’électricité indépendant en Inde, nous fournissons des solutions de bout en bout avec une approche équitable et inclusive dans les domaines de l’énergie propre, des offres d’énergie à valeur ajoutée par le biais de la numérisation, du stockage et des marchés du carbone qui font de plus en plus partie intégrante de la lutte contre le changement climatique. Pour plus d’informations, visitez renew.com et suivez-nous sur LinkedIn, Facebook, Twitter et Instagram.

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Contacts

Relations avec les médias
ReNew | Shilpa Narani | shilpa.narani@renew.com

Relations avec les investisseurs
ReNew | Nathan Judge, Nitin Vaid | ir@renew.com

La société de services aux entreprises reçoit une nouvelle reconnaissance pour ses efforts continus en vue de créer des avantages économiques durables pour la communauté militaire

CINCINNATI–(BUSINESS WIRE)–Cintas Corporation (Nasdaq : CTAS) vient d’annoncer aujourd’hui qu’elle a obtenu deux désignations Military Friendly^® pour 2024, notamment la désignation Bronze Military Friendly Employer pour 2024 et celle de Military Spouse Friendly Employer.

Cintas a obtenu le titre « Bronze Military Friendly Employer » pour la troisième année consécutive et a également reçu le titre Military Friendly Spouse Employer pour la deuxième année consécutive.

Les établissements qui obtiennent le titre de Military Friendly® Employer ont été évalués à l’aide de sources de données publiques et de réponses à un sondage exclusif. Au total, plus de 1 200 entreprises ont participé à l’enquête Military Friendly® 2024. Les notes Military Friendly® sont détenues par Viqtory, Inc, une petite entreprise appartenant à des vétérans handicapés par le service.

« Cintas est étroitement liée à l’armée, et la création d’opportunités significatives pour les anciens combattants et les employés-partenaires affiliés à l’armée est un élément clé à la fois de notre stratégie de développement des talents et de notre stratégie globale de diversité, d’équité et d’inclusion », a indiqué Max Langenkamp, vice-président senior des ressources humaines et responsable de la diversité de Cintas. « Les employés-partenaires ainsi que les fournisseurs ayant des antécédents militaires s’intègrent parfaitement à la culture de Cintas, et leurs forces dans des domaines clés tels que le travail d’équipe, l’éthique professionnelle, l’auto-motivation et la pensée critique contribuent à la réussite de notre entreprise. »

Être un employeur favorable aux militaires est une priorité absolue chez Cintas et la désignation de Bronze Military Friendly Employer pour 2024 reconnaît le dévouement continu de l’entreprise et les programmes axés sur le recrutement, l’embauche et la formation des vétérans militaires.

Forte de plus de 400 installations opérationnelles aux États-Unis et au Canada, Cintas est en mesure d’offrir des possibilités d’emploi continues et intéressantes aux conjoints de militaires. C’est particulièrement avantageux lorsqu’ils doivent déménager lorsque leurs conjoints enrôlés reçoivent un changement de poste permanent ou sont déployés.

« Les organisations qui obtiennent la désignation Military Friendly Employers se sont investies de tout cœur dans des initiatives exhaustives et percutantes qui apportent des résultats positifs et qui changent la vie de nos précieux militaires, de nos dévoués conjoints de militaires et de nos estimés vétérans dans leurs rangs », a indiqué Kayla Lopez, directrice principale des partenariats militaires à Military Friendly®. « Nous saluons ces employeurs exemplaires qui placent la barre plus haut et comprennent que l’embauche de personnel militaire n’est pas simplement un acte de bonne volonté, mais un témoignage d’une norme qui incarne véritablement la sagesse commerciale. Leur engagement indéfectible à intégrer le personnel militaire dans leurs effectifs reflète non seulement leur compassion, mais souligne également leur sens des affaires. »

Cintas sera présentée dans les Employeurs Military Friendly® 2024 dans le numéro d’hiver du magazine G.I. Jobs® et sur le site MilitaryFriendly.com.

À propos de Cintas Corporation

Cintas Corporation aide plus d’un million d’entreprises de tous types et de toutes tailles à être prêtes (Ready™) à ouvrir leurs portes en toute confiance chaque jour en fournissant des produits et des services permettant que les installations et les employés de leurs clients soient toujours propres, en sécurité et présentant bien. Avec des offres comprenant des uniformes, des tapis, des vadrouilles, des serviettes, des fournitures pour sanitaires, des points d’eau sur le lieu de travail, des produits de premiers secours et de sécurité, des points pour le lavage des yeux, des formations à la sécurité, des extincteurs, des systèmes de gicleurs et un service d’alarme, Cintas aide ses clients à être prêts (Ready™) pour la journée de travail (Workday®). Basée à Cincinnati, Cintas est une entreprise publique du Fortune 500, cotée sur le Nasdaq Global Select Market sous le symbole CTAS. Elle fait partie de l’indice Standard & Poor’s 500 et de l’indice Nasdaq-100.

À propos des employeurs Military Friendly® :

Military Friendly® est la norme qui mesure l’engagement, les efforts et le succès d’une organisation dans la création d’avantages durables et significatifs pour la communauté militaire. Plus de 2 100 organisations sont en concurrence chaque année pour obtenir la désignation Military Friendly®. Les notes Military Friendly® sont détenues par Viqtory, Inc, une petite entreprise appartenant à des vétérans handicapés par le service. Viqtory n’est pas affilié au ministère de la Défense des États-Unis ni au gouvernement fédéral et n’est pas cautionné par ces derniers. Les résultats sont produits par un algorithme basé sur des règles. Les listes et la méthodologie Military Friendly® basées sur des données peuvent être consultées sur le site militaryfriendly.com/mfcguide.

À propos de VIQTORY :

Fondée en 2001, VIQTORY est une petite entreprise appartenant à des vétérans handicapés par le service (SDVOSB) qui met la communauté militaire en contact avec des opportunités civiles d’emploi, d’éducation et d’entreprenariat par le biais des actifs qu’elle possède, tels que les marques Military Spouse Magazine®, Vetrepreneur®, G.I. Jobs® et Military Friendly®. VIQTORY et ses marques ne font pas partie du département de la défense des États-Unis et ne sont pas approuvées par celui-ci ou par toute autre entité du gouvernement fédéral. Pour en savoir plus sur VIQTORY, consultez Viqtory.com.

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Contacts

Michelle Goret, Cintas Corporation vice-présidente des affaires générales |goretm@cintas.com, 513-972-4155

HAMILTON, Bermudes–(BUSINESS WIRE)–Bacardi, la plus grande entreprise internationale de spiritueux du secteur privé, célèbre sa reconnaissance par Forbes dans la liste des meilleures entreprises au monde pour les femmes en 2023. Les femmes dans les postes de direction sont parmi les piliers clés du programme d’appartenance de l’entreprise, qui vise à créer un espace où tout le monde est traité de façon équitable et bénéficie des mêmes opportunités. L’appartenance chez Bacardi est un mouvement mondial axé sur la création de programmes, d’opportunités de développement et bien plus encore pour soutenir les groupes minoritaires, notamment celui des femmes dans le monde des spiritueux.

De nombreuses femmes exceptionnelles font partie de l’histoire de Bacardi. L’une d’entre elles est Doña Lucia ‘Amalia’ Victoria Bacardí Moreau — la femme du fondateur du rhum, Don Facundo Bacardí Massó. C’est grâce à son soutien financier et créatif que leur entreprise de rhum en pleine croissance a survécu aux années difficiles, à Santiago de Cuba. En même temps, elle élevait une famille d’entrepreneurs indépendants et libres-penseurs qui ont consacré leur carrière à l’entreprise et à leur communauté locale. C’est Doña Amalia qui a suggéré de mettre la chauve-souris sur la bouteille, et ainsi est né le « rhum de la chauve-souris ».

« Nous sommes vraiment fiers que Bacardi soit reconnu par Forbes comme un excellent lieu de travail et qu’elle continue à soutenir les femmes de l’entreprise et de l’industrie », déclare Leila Stansfield, responsable de l’appartenance mondiale et responsable du commerce mondial pour Bacardi. « Les personnes chez Bacardi m’inspirent chaque jour et ensemble, nous faisons tout pour créer un lieu de travail plus inclusif pour tout le monde. »

Bacardi, une entreprise familiale, s’est focalisée sur la promotion du recrutement équilibré, de la réduction et du développement grâce à des formations, des ressources et à l’engagement à la fois des dirigeants et de plus de 500 individus à travers le monde qui soutiennent les efforts d’appartenance. L’entreprise propose plusieurs programmes pour soutenir le développement personnel et professionnel des femmes, notamment un programme mondial de mentorat qui met en relation des femmes avec des leaders et des alliés venant de divers marchés et occupant des postes variés. Un autre programme disponible dans plusieurs pays soutient les futures leaders féminines en leur fournissant le cadre, les outils et la communauté pour qu’elles puissent mieux appréhender leurs objectifs et leurs propres personnalités. Le contenu consiste en des sessions sur la connaissance de soi et la confiance en soi, la définition de sa marque personnelle et de son véritable style de leadership, ainsi que la construction d’une feuille de route personnelle pour sa carrière.

L’impact du travail se reflète dans la manière dont les gens se sentent en travaillant chez Bacardi. Lors de la dernière enquête annuelle mondiale sur l’engagement, les femmes et les hommes ont évalué des dimensions de satisfaction au travail, de bien-être, de DEI (diversité, équité et inclusion) et d’autres sujets importants de manière similaire, démontrant des niveaux d’engagement de haut niveau pour les deux genres.

Les meilleures entreprises au monde pour les femmes en 2023 ont été sélectionnées parmi les sociétés multinationales évaluées dans plusieurs enquêtes mondiales indépendantes menées auprès d’environ 70 000 femmes dans 37 pays. Plus de 650 000 données ont été collectées. L’analyse finale se base sur trois scores :

• Score de la marque employeur : les femmes ont été invitées à évaluer les performances de leur employeur sur une variété de sujets liés au genre. De plus, elles ont été invitées à évaluer leur volonté générale de recommander leur employeur et à les évaluer sur d’autres questions plus générales de satisfaction au travail. Les femmes ont également été invitées à évaluer d’autres employeurs dans leurs secteurs respectifs qui se démarquent soit positivement, soit négativement
• Score de l’opinion publique : une enquête d’opinion publique réservée aux femmes a mesuré la façon dont les femmes perçoivent les entreprises en matière d’égalité des sexes.
• Score de leadership : des critères objectifs (par exemple, la présence d’une PDG femme et le pourcentage des postes au conseil d’administration/comité exécutif occupés par des femmes) ont été recueillis via des recherches approfondies.

« Cette récompense est la reconnaissance des efforts de nombreuses personnes au sein de notre entreprise qui œuvrent pour créer un meilleur sentiment d’appartenance », ajoute Scott Northcutt, principal vice-président mondial des ressources humaines et parrain exécutif de l’appartenance chez Bacardi.

L’année dernière, Bacardi a figuré parmi les meilleures entreprises au monde pour les femmes de Forbes et a été certifié Great Place to Work® dans plus de 50 endroits.

Cette récompense prestigieuse est présentée par Forbes et Statista Inc., le principal portail de statistiques au monde et fournisseur de classements de l’industrie. Statista publie des centaines de classements sectoriels mondiaux et des listes d’entreprises avec des partenaires médiatiques majeurs. Ce service de recherche et d’analyse repose sur le succès de statista.com, le principal portail de données et d’intelligence économique qui fournit des statistiques, des données commerciales pertinentes et diverses études et enquêtes de marché et de consommation.

À propos de Bacardi Limited

Bacardi Limited, la plus grande société non cotée de spiritueux au monde, produit et commercialise des spiritueux et des vins de renommée internationale. Le portefeuille de marques de Bacardi Limited comprend plus de 200 marques et labels, dont le rhum BACARDI®, la tequila PATRÓN®, la vodka GREY GOOSE®, le blended Scotch whisky DEWAR’S®, le gin BOMBAY SAPPHIRE®, le vermouth et les vins mousseux MARTINI®, la tequila 100% agave bleu CAZADORES®, ainsi que d’autres grandes marques et marques émergentes comme le Scotch whisky WILLIAM LAWSON’S®, le cognac D’USSÉ®, le whiskey américain ANGEL’S ENVY®, la liqueur de fleur de sureau ST-GERMAIN®. Fondée il y a plus de 161 ans à Santiago de Cuba, l’entreprise familiale Bacardi Limited emploie actuellement plus de 9 000 personnes, exploite des sites de production dans 11 pays et territoires ; elle vend ses marques sur plus de 160 marchés. Le nom Bacardi Limited désigne le groupe de sociétés Bacardi, dont Bacardi International Limited. Pour plus d’informations, rendez-vous à l’adresse http://www.bacardilimited.com et suivez-nous sur LinkedIn, Instagram ou X.

Le texte du communiqué issu d’une traduction ne doit d’aucune manière être considéré comme officiel. La seule version du communiqué qui fasse foi est celle du communiqué dans sa langue d’origine. La traduction devra toujours être confrontée au texte source, qui fera jurisprudence.

Contacts

Jessica Merz, VP Communications de l’entreprise jmerz@bacardi.com

CASABLANCA, Maroc–(BUSINESS WIRE)–OCP S.A. (« OCP » ou la « Société »), leader mondial du secteur des engrais, publiera ses résultats du troisième trimestre et des neuf premiers mois de l’année 2023 ce lundi 20 novembre 2023. Les résultats seront disponibles pour les détenteurs d’obligations de la société, les acheteurs institutionnels qualifiés, les analystes en valeurs mobilières et les teneurs de marchés sur le portail Intralinks de l’OCP à partir de 9 h (EST), 15 h heure du Maroc (GMT+1), et14 h heure de Londres (GMT).

La direction de l’OCP tiendra une conférence téléphonique pour discuter des résultats du troisième trimestre et des neuf mois 2023 à 10 h (EST), 16 h heure du Maroc (GMT+1), et 15 h heure de Londres (GMT) le lundi 20 novembre 2023 pour les détenteurs d’obligations de la Société, les acheteurs institutionnels qualifiés, les analystes de titres et les teneurs de marchés.

Quant aux parties éligibles qui ne se sont pas encore inscrites pour accéder au portail Intralinks, elles peuvent le faire en contactant le département des relations avec les investisseurs par e-mail à l’adresse suivante : g.laraki@ocpgroup.ma.

À propos d’OCP

OCP est un leader mondial du secteur des engrais, avec près d’un siècle d’expérience de production. OCP dispose d’un accès exclusif à la plus importante réserve de roches phosphatées au monde. Parmi les producteurs de minerai de phosphate à plus faible coût de l’industrie, la société est devenue un acteur majeur en termes de volumes produits et négociés sur l’ensemble de la chaîne de valeur des produits phosphatés. OCP emploie 21 000 personnes et participe au dynamisme régional grâce à ses activités minières, sa production d’engrais et son programme de développement durable.

Pour en savoir plus, veuillez consulter : www.ocpgroup.ma.

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Contacts

OCP – Relations avec les investisseurs

Ghita Laraki, +212 522 924 183

g.laraki@ocpgroup.ma

Un nouveau rapport reconnaît la solution de durabilité de la chaîne d’approvisionnement de l’entreprise pour les PFAS, REACH, SCIP et l’agrégation de données sur les produits.

OTTAWA, Ontario–(BUSINESS WIRE)–Assent, Inc. a annoncé aujourd’hui que le cabinet de recherche indépendant Verdantix a reconnu l’entreprise en tant que leader dans le domaine de la conformité des produits dans le rapport récemment publié intitulé Smart Innovators: Product and Chemical Compliance Solutions. Une évaluation de la fonctionnalité de la solution d’Assent dans des domaines clés de différenciation et d’innovation a montré que la plateforme de durabilité de la chaîne d’approvisionnement d’Assent dispose de fonctionnalités de pointe sur le marché des solutions de conformité des produits et est la solution recommandée aux fabricants complexes. Le rapport met également l’accent sur la nécessité croissante de la conformité proactive et de solutions numériques pour éviter les coûts croissants de la non-conformité, en insistant sur l’effet des réglementations en évolution des PFAS en tant que stimulant urgent du marché.

« Le monde de la conformité des produits et des produits chimiques connaît une période de changement réglementaire inédite. Au fur et à mesure que de nouvelles réglementations continuent d’être publiées et que les réglementations existantes subissent des amendements, les entreprises ont besoin d’outils numériques pour obtenir une clarté sur leurs obligations réglementaires et gérer les risques pour leur entreprise », a déclaré Verdantix dans le rapport Smart Innovators: Product and Chemical Compliance Solutions Report.

Les points clés du rapport sont :

• Assent a obtenu les meilleurs scores dans les sous-catégories de conformité des produits, confirmant la position de la plateforme en tant que leader sur un marché composé de 19 fournisseurs.
• La plateforme de durabilité de la chaîne d’approvisionnement d’Assent a été décrite comme ayant des capacités de pointe et différenciées dans les sous-catégories des PFAS, de REACH, et de SCIP Assent a obtenu au moins trois sur quatre (défini comme répondant à tous les critères de Verdantix pour une solution complète) dans n’importe quelle catégorie de conformité des produits.
• Les PFAS incitent les entreprises à adopter avec hâte une solution numérique, avec des risques importants liés à des litiges concernant la présence de produits chimiques PFAS dans des produits ou des pièces.

« Ce rapport valide le leadership d’Assent dans les aspects les plus critiques de la conformité des produits auxquels les entreprises sont confrontées aujourd’hui. Il appuie également notre détermination à fournir aux fabricants les meilleures innovations et une expertise pour faire face de manière proactive aux risques réglementaires de plus en plus urgents », a déclaré Andrew Waitman, PDG. « Dans cette nouvelle recherche, Verdantix souligne l’effet profond des réglementations des PFAS sur la gestion des données et les exigences de reporting. Notre stratégie chez Assent converge avec les conclusions de Verdantix, et nous constatons naturellement, une adoption accélérée de notre solution PFAS par les fabricants disposant de chaînes d’approvisionnement complexes. »

Le rapport a mis en évidence une demande du marché pour des fournisseurs de gérance des produits qui « combinent la conformité des produits, la gestion de la chaîne d’approvisionnement et des fonctionnalités de durabilité dans une seule plateforme ». Verdantix a également souligné que le lien entre la conformité des produits et la durabilité est de plus en plus flou, notant que le changement de marque d’Assent Compliance au début de l’année 2022 a reconnu le rôle de la conformité dans le cadre d’un puzzle plus vaste de durabilité.

Le rapport reconnaît que les réglementations et leur impact sont à un niveau jamais atteint auparavant, déclarant que les entreprises doivent être proactives et utiliser des outils et des technologies numériques pour organiser les données dans un emplacement central afin de maintenir et d’améliorer davantage l’accès au marché. Assent continue de développer et de publier des produits, notamment la nouvelle solution PFAS dans le cadre de la plateforme de durabilité de la chaîne d’approvisionnement d’Assent, permettant aux entreprises de mettre en œuvre de manière proactive plusieurs solutions via une seule plateforme. En juillet, Verdantix a reconnu Assent comme l’une des rares solutions du marché qui fait tout pour identifier les PFAS dans la chaîne d’approvisionnement. Depuis lors, Assent a collecté plus d’un demi-million de déclarations de PFAS pour des pièces auprès de clients et a distribué plus de 40 000 requêtes d’informations aux fournisseurs.

« La dynamique derrière la restriction mondiale des substances per- et polyfluoroalkylées (PFAS), parfois appelées ‘produits chimiques éternels’, est difficile à surestimer », indique le rapport, reconnaissant l’impact des PFAS sur le paysage réglementaire des fabricants complexes. Il souligne également le « risque potentiellement fatal de litiges » pour les entreprises, ainsi qu’une charge estimée de 11,6 millions d’heures à gérer à l’échelle de l’industrie.

Les solutions d’Assent sont conçues avec une expertise réglementaire pour les fabricants complexes, permettant aux clients des secteurs verticaux tels que les dispositifs médicaux, l’électronique et l’équipement industriel d’aller plus loin que les fournisseurs vers les produits, et même les substances à l’intérieur des pièces, pour cartographier leur chaîne d’approvisionnement mondiale. Cliquez ici pour visiter le site web d’Assent en vue de télécharger le rapport ou en savoir plus sur la solution PFAS leader du marché d’Assent.

À propos d’Assent Inc.

Assent fournit une solution de gestion de la durabilité de la chaîne d’approvisionnement qui aide les fabricants du monde entier à répondre à leurs besoins en matière de conformité des produits et d’ESG. Fondée en 2010, l’entreprise aide les fabricants à collecter et gérer les données de la la chaîne d’approvisionnement nécessaires pour répondre aux normes de produits écologiquement et socialement responsables. Grâce à une technologie de pointe et à une expertise réglementaire approfondie, Assent permet aux entreprises de collecter des données en parfaite conformité avec les réglementations et les normes sectorielles afin de gérer les risques, d’accélérer l’accès au marché et de favoriser des pratiques durables. Pour plus d’informations, rendez-vous sur www.assent.com.

Le texte du communiqué issu d’une traduction ne doit d’aucune manière être considéré comme officiel. La seule version du communiqué qui fasse foi est celle du communiqué dans sa langue d’origine. La traduction devra toujours être confrontée au texte source, qui fera jurisprudence.

Contacts

Katie Padilla, assent@padillaco.com ou (202) 845-4982