Catégorie : Business Wire

NEEDHAM, Massachusetts–(BUSINESS WIRE)–Syteca Inc, fournisseur reconnu de solutions de gestion des accès privilégiés (PAM) avec des capacités avancées de surveillance de l’activité des utilisateurs, organisera un webinaire intitulé « Feuille de route PAM : stratégies clés pour un contrôle d’accès efficace ».

Programmé le 21 novembre, le webinaire vous guidera à travers les pratiques PAM essentielles afin de sécuriser les actifs critiques et minimiser les risques de sécurité au sein de votre entreprise.

Jonathan Care, expert reconnu en cybersécurité et ancien analyste de Gartner , discutera des stratégies clés permettant une gestion efficace des accès. Il examinera les meilleures pratiques pour protéger les actifs critiques de votre entreprise et minimiser les risques de sécurité.

Au cours de ce webinaire, vous découvrirez des informations précieuses sur les sujets suivants :

• L’importance de PAM à l’égard de la sécurisation de l’infrastructure des entreprises
• Gestion efficace des autorisations et des accès pour les utilisateurs de haut niveau
• Respecter les exigences en matière de conformité et d’audit
• Stratégies clés permettant un contrôle d’accès efficace

Aleksandr Dymov, chef de produit chez Syteca, fournira des informations précieuses sur la gestion des défis liés à la sécurisation des comptes privilégiés, en se fondant sur son expérience dans la mise en œuvre de solutions PAM. Il présentera également une démo basée sur une étude de cas réelle.

Informations sur l’évènement :

Intitulé : Feuille de route PAM : stratégies clés pour un contrôle d’accès efficace

Date : 21 novembre

Heure : 12 h 00 EST, 18 h 00 CET

Inscription : https://hubs.li/Q02Yl5dR0

À propos des intervenants :

Jonathan Care est un expert en matière de cybersécurité et de détection des fraudes. Auparavant, M. Care a travaillé chez Gartner, où il a supervisé la recherche sur les menaces et les risques liés aux initiés et a identifié les principaux acteurs du marché de la détection et de la prévention des fraudes.

Aleksandr Dymov pilote l’innovation chez Syteca en gérant toutes les étapes, de la R&D à la sortie du produit. Il joue un rôle essentiel dans le développement de fonctions qui améliorent considérablement la plateforme Syteca, telles que la découverte de comptes et la gestion des mots de passe des employés.

Pour de plus amples informations sur Syteca Inc. et ses solutions complètes de cybersécurité, veuillez consulter le site suivant www.syteca.com

À propos de Syteca :

La plateforme Syteca est une solution complète de cybersécurité conçue pour répondre aux divers besoins des entreprises modernes. La plateforme comprend une boîte à outils de sécurité personnalisable permettant aux clients d’utiliser une gestion granulaire des accès privilégiés (PAM), une surveillance avancée de l’activité des utilisateurs (UAM), ou une combinaison puissante des deux éléments.

Syteca est spécialement conçue pour protéger les entreprises contre les menaces d’initiés. Elle offre une visibilité et un contrôle complets sur les risques internes.

Syteca : transformer les risques humains en atouts humains.

Le texte du communiqué issu d’une traduction ne doit d’aucune manière être considéré comme officiel. La seule version du communiqué qui fasse foi est celle du communiqué dans sa langue d’origine. La traduction devra toujours être confrontée au texte source, qui fera jurisprudence.

Contacts

Syteca Team

E-mail : info@syteca.com

PARIS–(BUSINESS WIRE)–Regulatory News:

Teleperformance (TP) (Paris:TEP), un leader mondial des services aux entreprises en solutions digitales, a été classé 7^e du palmarès World’s Best Workplaces^TM 2024 établi par le magazine Fortune et l’institut Great Place To Work®. TP figure ainsi sur la liste des meilleurs employeurs au monde pour la quatrième année consécutive.

Pour figurer dans ce palmarès, les entreprises doivent être reconnues comme des employeurs exceptionnels à l’échelle mondiale et figurer dans au moins cinq listes régionales Best Workplaces™ en Asie, Europe, Amérique latine, Afrique, Amérique du Nord ou Australie en 2023 ou début 2024.

Les 25 lauréats ont été sélectionnés à partir des réponses données par leurs employés à des enquêtes anonymes dans le monde entier. Les collaborateurs de TP qui ont participé à l’enquête ont évalué les efforts du groupe pour créer des environnements de travail exceptionnels avec un impact positif sur les personnes et les communautés dans de nombreux pays. Les entreprises ont également été évaluées sur leur générosité et l’attention portée à leurs employés en apportant un soutien personnalisé adapté à leurs besoins spécifiques.

Aujourd’hui, 97 % des collaborateurs du groupe travaillent dans un pays certifié Great Place To Work®¹.

Thomas Mackenbrock, directeur général délégué du groupe, a déclaré : « Chez TP, nous plaçons nos collaborateurs au cœur des expériences exceptionnelles que nous offrons. Nos effectifs très diversifiés sont constitués de collaborateurs formés à faire preuve d’intelligence émotionnelle. Nous les aidons à développer leur potentiel par le partage, l’écoute et l’innovation, et surtout par la confiance que nous leur accordons. Cette distinction repose sur la passion que les experts du groupe mettent chaque jour au service de nos clients, de leur clientèle et de leurs collègues. Nous sommes motivés et honorés de constater que nos collaborateurs perçoivent TP comme un employeur d’excellence. »

TP se distingue sur son marché en proposant des expériences client reposant sur une IA mise au service de l’humain, grâce à une équipe de près de 500 000 experts et conseillers qui apportent un service empathique et un accompagnement personnalisé aux consommateurs dans plus de 170 pays à travers le monde. TP optimise le recrutement, la satisfaction des employés, ainsi que la flexibilité et la résilience de ses clients en proposant un modèle « cloud » qui permet à environ 40 % de ses collaborateurs de travailler à distance, tout en restant fidèles à la mission et à la raison d’être du groupe par le biais de TP Cloud Campus. Cette solution unique permet aux employés de rester impliqués et engagés.

Michael C. Bush, directeur général de l’institut Great Place To Work, a commenté : « En tant qu’entreprises mondiales, ces employeurs ont un très grand impact sur notre monde. Nous sommes fiers de les récompenser pour leur engagement à améliorer les environnements de travail de chaque employé ainsi que, par extension, le monde pour chacun d’entre nous. »

« Ce classement mondial s’appuie sur un processus rigoureux reflétant parfaitement l’évaluation par les employés des environnements de travail exceptionnels dans lesquels ils se sentent en confiance, responsabilisés et encouragés à donner le meilleur d’eux-mêmes », a déclaré Alyson Shontel, rédactrice en chef de Fortune.

Le classement World’s Best Workplaces 2024 est la distinction la plus récente décernée à TP pour sa culture d’entreprise régulièrement primée. Depuis le début de l’année, TP a notamment obtenu des certifications Great Place to Work® dans 69 pays, a été reconnu parmi les 10 meilleurs employeurs en Asie, en Europe et en Amérique latine, et a été classé dans le Top 100 Best Companies to Work For® aux États-Unis par l’institut Great Place To Work et Fortune.

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À PROPOS DU GROUPE TELEPERFORMANCE

Teleperformance (TEP – ISIN : FR0000051807 – Reuters : TEPRF.PA – Bloomberg : TEP FP) est un leader mondial des services aux entreprises en solutions digitales qui allient le meilleur des technologies de pointe à l’empathie humaine. Les solutions du groupe améliorent la gestion de l’expérience client en la rendant plus simple, plus rapide et plus sûre au service des plus grandes marques du monde et de leurs clients. L’offre complète du groupe s’appuie sur l’intelligence artificielle, s’étend du service client en front office aux fonctions de back-office et inclut des services de conseil opérationnel et de transformation digitale à forte valeur ajoutée. Teleperformance propose également une gamme de services spécialisés tels que le recouvrement de créances, l’interprétariat et la localisation, les services aux consulats et la gestion des demandes de visa, ainsi que les services d’externalisation des processus de recrutement. Des équipes d’experts et de conseillers multilingues inspirés et passionnés, réparties dans près de 100 pays, et la parfaite connaissance des marchés locaux permettent au groupe d’œuvrer au service des communautés, des clients et de l’environnement. En 2023, Teleperformance a réalisé un chiffre d’affaires consolidé de 8 345 millions d’euros (9 milliards de dollars US) et un résultat net de 602 millions d’euros.

Les actions Teleperformance, cotées sur Euronext Paris, compartiment A, sont éligibles au service de règlement différé et appartiennent aux indices CAC 40, STOXX 600, S&P Europe 350, MSCI Global Standard et Euronext Tech Leaders. Dans les domaines de la Responsabilité sociétale des entreprises, l’action Teleperformance fait partie de l’indice CAC 40 ESG depuis septembre 2022, de l’indice Euronext Vigeo Euro 120 depuis 2015, de l’indice MSCI Europe ESG Leaders depuis 2019, de l’indice FTSE4Good depuis 2018 et de l’indice S&P Global 1200 ESG depuis 2017.

Pour plus d’informations sur le groupe : www.teleperformance.com

¹ D’après les données d’une enquête réalisée en 2024 auprès des collaborateurs avant l’acquisition de Majorel par TP le 8 novembre 2023.

Contacts

ANALYSTES ET INVESTISSEURS
Relations investisseurs et communication financière

TELEPERFORMANCE

Tél : +33 1 53 83 59 00

investor@teleperformance.com

MÉDIA
Europe
Karine Allouis – Laurent Poinsot

IMAGE7

Tél : +33 1 53 70 74 70

teleperformance@image7.fr

MÉDIA
Amérique et Asie-Pacifique
Nicole Miller

TELEPERFORMANCE

Tel: + 1 629-899-0675

tppublicaffairs@teleperformance.com

HERZOGENAURACH, Allemagne–(BUSINESS WIRE)–L’entreprise de sport PUMA a annoncé ses nouveaux objectifs de développement durable Vision 2030, qui s’inscrivent dans le prolongement des progrès considérables réalisés par la marque.

« Avec Vision 2030, nous avons élevé et fait évoluer nos objectifs de développement durable actuels 10FOR25 afin d’avoir un impact à plus grande échelle sur le climat, la circularité et les droits de l’homme dans l’ensemble de nos activités. Nous plaçons la barre plus haut pour rester fidèles à notre responsabilité d’être FOREVER. BETTER. dans l’ensemble de nos activités, pour les personnes et la planète », déclare Anne-Laure Descours, directrice de l’approvisionnement.

PUMA s’est fixé de nouveaux objectifs de réduction des gaz à effet de serre, approuvés par l’initiative Science Based Targets (SBTi) et alignés sur un scénario à 1,5 degré. D’ici 2030, PUMA cherche à réduire ses émissions absolues de gaz à effet de serre de type 1 et 2 de 90 % (sur la base du marché) par rapport à l’année de référence 2017 et s’est engagé à réduire les émissions absolues de gaz à effet de serre de type 3 provenant de sa chaîne d’approvisionnement et de sa logistique de 33 % par rapport à 2017, tout en continuant à viser une forte croissance.

Autres objectifs climatiques pour 2030 : une utilisation accrue des énergies renouvelables chez les principaux fournisseurs de PUMA et un accent mis sur l’augmentation de l’utilisation de matériaux à plus faible intensité de carbone. En 2023, PUMA a fabriqué 8 produits sur 10 à partir de matériaux recyclés ou certifiés et est en bonne voie pour atteindre l’objectif de 9 produits sur 10 fixé pour 2025.

PUMA a déjà réalisé d’importants progrès dans la réduction de ses émissions de gaz à effet de serre au cours des dernières années et a annoncé qu’elle avait atteint son objectif scientifique précédent avec sept ans d’avance. PUMA a réduit ses émissions de gaz à effet de serre de 24 % en 2023 (sur la base du marché) par rapport à 2022 et ses efforts en matière de décarbonisation et de transparence climatique ont été bien classés par le Carbon Disclosure Project (CDP) en 2023, et Fashion Revolution et le Financial Times en 2024.

La circularité reste une priorité à l’horizon 2030, avec notamment des objectifs visant à adopter des modèles commerciaux plus circulaires et à lancer la revente et la réparation sur certains marchés. Les nouveaux objectifs en matière de matériaux pour 2030 incluent l’utilisation d’un tissu en polyester 100 % recyclé. Dans le secteur de l’habillement, 30 % du tissu polyester sera recyclé de fibre à fibre, tandis que 20 % du tissu de coton proviendra également de sources recyclées. La marque prévoit d’investir dans des options de recherche sur les matériaux de nouvelle génération, en mettant l’accent sur les chaussures, et continuera d’augmenter le recyclage de textile à textile. PUMA a déjà annoncé cette année qu’elle avait produit des millions de répliques de maillots de football principalement à partir de déchets textiles recyclés dans le cadre de son programme RE:FIBRE.

Les objectifs de PUMA en matière de droits de l’homme pour 2030 dans ses propres activités incluent la réduction de l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes dans tous les pays et la promotion de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. Les objectifs relatifs aux droits de l’homme dans la chaîne d’approvisionnement incluent la formation de 400 000 travailleurs sur les droits de l’homme, une augmentation progressive des salaires vers un salaire de subsistance et un écart de rémunération nul entre les hommes et les femmes dans les principales usines d’ici 2030.

Regardez la vidéo ici.

Pour plus d’informations sur les objectifs de Vision 2030, rendez-vous sur https://about.puma.com/en/sustainability.

There’s only one Forever. Let’s make it Better.

PUMA

PUMA est l’une des plus grandes marques de sport au monde. Elle conçoit, développe, vend et commercialise des chaussures, des vêtements et des accessoires. Depuis plus de 75 ans, PUMA fait avancer sans relâche le sport et la culture en créant des produits rapides pour les athlètes les plus rapides du monde. PUMA propose des produits de performance et de style de vie inspirés du sport dans des catégories telles que le football, la course à pied et l’entraînement, le basket-ball, le golf et les sports mécaniques. PUMA collabore avec des designers et des marques de renom afin d’intégrer les influences du sport dans la culture de la rue et la mode. Le groupe PUMA possède les marques PUMA, Cobra Golf et stichd. L’entreprise distribue ses produits dans plus de 120 pays, emploie environ 20 000 personnes dans le monde et son siège social se trouve à Herzogenaurach, en Allemagne.

Le texte du communiqué issu d’une traduction ne doit d’aucune manière être considéré comme officiel. La seule version du communiqué qui fasse foi est celle du communiqué dans sa langue d’origine. La traduction devra toujours être confrontée au texte source, qui fera jurisprudence.

Contacts

Samantha Du Plessis, Communication d’entreprise PUMA, samantha.duplessis@puma.com

Québec, QUÉBEC–(BUSINESS WIRE)–Groupe Santé Devonian Inc. (« Devonian » ou la « Société ») (TSXV : GSD; OTCQB : DVHGF), a annoncé aujourd’hui sa participation à la série de tournées de présentations virtuels sans accord de Renmark Financial Communications Inc. (« Renmark ») à Chicago le 17 juillet 2024, afin de présenter sa dernière présentation aux investisseurs. Devonian invite les parties prenantes, les investisseurs et les autres intervenants à s’inscrire et à assister à cet événement en direct.

Luc Grégoire, président-directeur général de Devonian, participera à la présentation. Les sujets abordés comprendront la dernière présentation aux investisseurs suivie d’une session de questions-réponses en direct. Les investisseurs intéressés à participer à cet événement devront s’inscrire en utilisant le lien ci-dessous. Nous rappelons que l’inscription à l’événement en direct pourrait être limitée, mais l’accès à la rediffusion après l’événement sera disponible sur le site web des investisseurs de la Société.

INSCRIVEZ-VOUS CI-DESSOUS :

Mercredi 17 juillet 2024 :https://www.renmarkfinancial.com/live-registration/renmark-virtual-non-deal-roadshow-tsx-v-gsd-otcqb-dvhgf-2024-07-17-110000

Pour assurer une connectivité stable, veuillez accéder à ce lien en utilisant la dernière version de Google Chrome.

À propos de Devonian

Devonian est une société biopharmaceutique botanique en stade avancé de développement qui emploie une stratégie novatrice ciblant des besoins médicaux non comblés. La principale stratégie de Devonian est de développer des médicaments d’ordonnance d’origine botanique pour le traitement des maladies inflammatoires auto-immunes incluant, mais sans s’y limiter, la colite ulcéreuse et la dermatite atopique. Fondé sur une assise de 15 années de recherche, l’objectif de Devonian est également appuyé par les directives réglementaires de la U.S. Food and Drug Administration (FDA), l’agence américaine des produits alimentaires et médicamenteux, favorisant un processus de développement de produits médicamenteux botaniques d’ordonnance plus efficient que celui des médicaments d’ordonnance classique.

Devonian est également impliquée dans le développement de produits cosméceutiques de grande valeur en s’appuyant sur la même approche exclusive que celle utilisée avec leurs offres pharmaceutiques. Groupe Santé Devonian Inc. a été constituée en 2015 et a son siège social au Québec, au Canada, où elle possède une installation d’extraction à la pointe de la technologie avec une traçabilité complète « de la graine à la pilule ». Acquise en 2018, Altius Healthcare Inc., sa filiale de commercialisation, offre des opportunités de diversification et de potentiel de croissance supplémentaires. Devonian est cotée à la Bourse de croissance TSX (la « Bourse ») (TSXv : GSD) et sur la Bourse de croissance OTCQ (OTCQB : DVHGF).

Pour plus de détails, visitez le www.groupedevonian.com.

À propos de Renmark

Fondée en 1999, Renmark est une société privée offrant des services complets de relations avec les investisseurs, avec des bureaux à Atlanta, New York, Toronto et Montréal. Depuis 25 ans, Renmark propose des services en relations avec les investisseurs, relations médias et développement web, représentant des petites, moyennes et grandes entreprises cotées sur toutes les principales bourses nord-américaines. Au quotidien, son équipe de professionnels améliore la visibilité de leurs clients sur le marché de détail en tant que communicateurs d’entreprise. Avec la plus grande empreinte de tournées de promotion en Amérique du Nord et un studio média à la pointe de la technologie, Renmark organise une multitude de diffusions en direct de roadshows virtuels non liés à des opérations financières à travers l’Amérique du Nord et l’Europe.

Mise en garde concernant les énoncés prospectifs

Tous les énoncés, autres que les énoncés de faits historiques, contenus dans le présent communiqué de presse, y compris, mais sans s’y limiter, ceux relatifs à l’impact des tournées de présentations, et de façon générale la section « À propos de Devonian », qui décrivent essentiellement les prévisions de la Société, constituent des « informations prospectives » ou des « énoncés prospectifs » au sens de certaines lois sur les valeurs mobilières, et sont fondées sur des attentes, des estimations et des projections au moment de la rédaction du présent communiqué de presse.

Les énoncés prospectifs sont nécessairement fondés sur un certain nombre d’estimations et d’hypothèses qui, bien que jugées raisonnables par la Société au moment de ces énoncés, sont intrinsèquement soumises à d’importantes incertitudes et éventualités commerciales, économiques et concurrentielles. Ces estimations et hypothèses peuvent s’avérer incorrectes. Plusieurs de ces incertitudes et éventualités peuvent avoir un impact direct ou indirect et pourraient entraîner des résultats réels matériellement différents de ceux exprimés ou sous-entendus dans les énoncés prospectifs. Rien ne garantit que ces hypothèses se révéleront exactes, et rien ne garantit que les énoncés prospectifs se révéleront exacts, car les résultats réels et les événements futurs pourraient différer sensiblement de ceux prévus dans ces énoncés.

De par leur nature, les énoncés prospectifs comportent nécessairement des risques et des incertitudes, à la fois généraux et spécifiques, et il existe des risques que les estimations, les prévisions, les projections et les autres énoncés prospectifs ne se réalisent pas ou que les hypothèses ne correspondent pas à ce qui se produira dans le futur. Les énoncés prospectifs sont présentés dans le but de fournir des informations sur les attentes et les plans de la direction concernant l’avenir. Les lecteurs sont avertis qu’ils ne devraient pas se fier indûment à ces énoncés prospectifs, car plusieurs de ces facteurs de risque importants et événements futurs pourraient entraîner des résultats réels différents des convictions, des plans, des objectifs, des attentes, des anticipations, des estimations, des hypothèses et des intentions exprimés dans de tels énoncés prospectifs. Tous les énoncés prospectifs figurant dans le présent communiqué de presse sont présentés sous réserve de ces mises en garde, ainsi que de celles formulées dans nos autres dépôts auprès des organismes de réglementation en valeurs mobilières du Canada. La Société décline toute intention ou obligation de mettre à jour ou de réviser les énoncés prospectifs ou d’expliquer toute différence importante entre les événements réels ultérieurs et de tels énoncés prospectifs, sauf tel qu’il est requis par la loi applicable.

Ni la Bourse ni son fournisseur de services de réglementation (tel que ce terme est défini dans les politiques de la Bourse) n’acceptent la responsabilité de la pertinence ou de l’exactitude du présent communiqué.

Contacts

Groupe Santé Devonian Inc.

Luc Grégoire

Président et chef de la direction

Téléphone : 1 (450) 979-2916

Courriel : investors@groupedevonian.com

Renmark Financial Communications Inc.

Ben Ozerkevich

Téléphone : (416) 644-2020 ou (212) 812-7680

Courriel : bozerkevich@renmarkfinancial.com
www.renmarkfinancial.com

Marché combiné en hausse de 1 % au T2, troisième trimestre consécutif de croissance séquentielle

Le marché est impacté par la faible demande de services gérés, alors même que le XaaS présente une croissance à deux chiffres

LONDRES–(BUSINESS WIRE)–Le marché européen des services IT et aux entreprises n’a que légèrement progressé au deuxième trimestre, le ralentissement de la demande de services gérés compensant largement une forte hausse des dépenses consacrées aux services basés sur le cloud, selon le dernier rapport sur l’état du secteur d’Information Services Group (ISG) (Nasdaq : III), un cabinet mondial de recherche et de conseil en technologie de premier plan.

L’ISG Index™ pour l’EMEA, qui mesure les contrats d’externalisation commerciale d’une valeur contractuelle annuelle (VCA) de cinq millions USD ou plus, montre que la VCA pour le marché combiné (services gérés et cloud en tant que service) a augmenté de 1 %, à 7,7 milliards USD, au deuxième trimestre. Depuis son point bas au troisième trimestre de l’année dernière, le marché combiné a connu une croissance séquentielle pendant trois trimestres consécutifs pour atteindre sa deuxième VCA trimestrielle la plus élevée jamais enregistrée au deuxième trimestre.

« Ayant rebondi après le creux de la récession de l’année dernière, le marché européen suit désormais une trajectoire de croissance lente, la faiblesse de la demande de services gérés entravant la croissance globale », déclare Steve Hall, président, ISG EMEA. « L’optimisation des coûts reste le principal moteur de la demande de services gérés, tandis que la prise de décision sur les nouvelles initiatives continue d’être ralentie par l’incertitude macroéconomique et géopolitique. »

Résultats du deuxième trimestre par segment

La VCA des services gérés a chuté de 8 % au deuxième trimestre, à 4,0 milliards USD, mais a augmenté de 3 % de manière séquentielle par rapport à un premier trimestre plus faible. Au total, 295 contrats de services gérés ont été signés au cours du trimestre, en hausse de 20 % par rapport à l’année précédente. Parmi ces contrats figurent quatre méga-contrats (VCA de 100 millions USD ou plus), contre cinq signés au deuxième trimestre de l’année dernière. Le volume des petites transactions de moins de dix millions USD a augmenté de 38 % en glissement annuel.

Au sein des services gérés, l’externalisation informatique a augmenté de 7 %, pour atteindre 3,3 milliards USD, tirée par la forte croissance des services d’infrastructure groupée et de développement et de maintenance d’applications (ADM), qui a compensé la baisse des services exclusivement ADM et des centres de données.

L’externalisation des processus commerciaux (BPO), quant à elle, a chuté de 45 %, à 692 millions USD, tous les segments BPO ayant affiché des baisses, en particulier l’engagement des clients et les services de gestion des installations.

Par secteur, la VCA des services gérés a été plus élevée dans le commerce de détail (en hausse de 71 %), l’industrie manufacturière (en hausse de 50 %) et les médias et télécommunications (en hausse de 41 %), tandis que le BFSI, le plus grand secteur d’externalisation d’Europe, a chuté de 31 % en glissement annuel, reflétant un environnement de taux d’intérêt plus élevé à plus long terme.

La VCA dans le segment en tant que service (XaaS) a grimpé de 14 % en glissement annuel, à 3,7 milliards USD, et a connu une croissance de trois trimestres consécutifs après avoir atteint son plus bas niveau au troisième trimestre de 2023.

Dans ce segment, l’infrastructure en tant que service (IaaS) a augmenté de 22 %, pour atteindre 2,7 milliards USD, alors que le cycle d’optimisation des coûts pour le cloud pourrait être terminé, en partie en raison de l’intérêt croissant pour l’IA générative alimentée par les données. Le logiciel en tant que service (SaaS), quant à lui, était en baisse de 2 %, à 1,0 milliard USD, les entreprises ayant réduit le volume d’octroi de licences.

Performance géographique

Bien qu’en baisse de 13 % en glissement annuel, le plus grand marché de services gérés de la région, le Royaume-Uni, a affiché son sixième trimestre consécutif de 1 milliard USD avec une VCA au deuxième trimestre de 1,3 milliard USD. Le marché DACH (Allemagne, Autriche et Suisse) a généré quant à lui 896 millions USD de VCA, en hausse de 20 % par rapport à l’année précédente, son meilleur trimestre depuis le quatrième trimestre de 2022. La France (en baisse de 12 %) et les pays nordiques (en baisse de 18 %) ont présenté un repli au cours du trimestre.

Résultats du premier semestre

Pour le premier semestre, la VCA du marché combiné a augmenté de 3 %, à 15,2 milliards USD. Les services gérés, à 7,9 milliards USD, ont diminué de 3 %, tandis que XaaS, à 7,3 milliards USD, a augmenté de 11 % par rapport au premier semestre de l’année dernière. Un nombre record de 571 contrats de services gérés ont été signés durant le semestre, en hausse de 5 %, dont six méga-contrats, même par rapport à l’année précédente.

Au sein des services gérés, l’externalisation informatique était stable pour l’essentiel (en baisse de 0,1 %), à 6,1 milliards USD, tandis que la BPO a diminué de 12 %, à 1,8 milliard USD. Du côté du cloud, le marché de l’IaaS a augmenté de 15 %, à 5,2 milliards USD, tandis que le marché du SaaS a augmenté de 1 %, à 2,1 milliards USD.

Prévisions mondiales 2024

Pour l’ensemble de l’année, ISG prévoit une croissance de 2 % des revenus pour les services gérés, en baisse de 100 points de base par rapport à ses prévisions d’avril, et une croissance de 14 % des revenus pour XaaS, en baisse par rapport à ses prévisions de croissance de 15 % en avril.

« L’incertitude persiste sur le marché des technologies de l’information et des services aux entreprises, en l’absence de catalyseur précis pour pousser les dépenses discrétionnaires à la hausse », déclare Hall. « L’activité dans l’important secteur des BFSI reste atténuée, en raison de l’environnement de taux d’intérêt plus élevés à plus long terme qui a une incidence sur la croissance globale du marché. D’une manière générale, les entreprises continuent de se concentrer sur l’optimisation des coûts, et la croissance de l’IA, bien que solide, masque probablement la faiblesse sous-jacente du secteur des technologies de l’information et des services aux entreprises. »

À propos de l’ISG Index™

L’ISG Index™ est reconnu comme la source faisant autorité en matière de renseignements sur le marché du secteur mondial des technologies et des services aux entreprises. Pendant 87 trimestres consécutifs, l’ISG Index™ a détaillé les dernières données et tendances du secteur pour les analystes financiers, les acheteurs dans les entreprises, les fournisseurs de logiciels et de services, les cabinets d’avocats, les universités et les médias.

Les résultats de l’ISG Index mondial du T2 2024 ont été présentés lors d’une webdiffusion aujourd’hui. Pour visionner une rediffusion de la webdiffusion et télécharger les diapositives de présentation, visitez cette page web.

À propos d’ISG

ISG (Information Services Group) (Nasdaq : III) est l’un des principaux cabinets mondiaux de recherche et de conseil en technologie. Partenaire commercial de confiance de plus de 900 clients, dont plus de 75 des 100 premières entreprises mondiales, ISG s’engage à aider les entreprises, les organisations du secteur public et les fournisseurs de services et de technologies à atteindre l’excellence opérationnelle et une croissance plus rapide. La société est spécialisée dans les services de transformation numérique, y compris l’IA et l’automatisation, le cloud et l’analyse de données ; le conseil en matière d’approvisionnement ; les services gérés de gouvernance et de gestion des risques ; les services de transport en réseau ; la conception de la stratégie et des opérations ; la gestion du changement ; la veille du marché et la recherche et l’analyse technologiques. Fondé en 2006 et basé à Stamford, dans le Connecticut, ISG emploie plus de 1 600 professionnels formés au numérique opérant dans plus de 20 pays, une équipe mondiale connue pour sa pensée innovante, son influence sur le marché, son expertise approfondie du secteur et de la technologie, ainsi que ses capacités de recherche et d’analyse de classe mondiale basées sur les données de marché les plus complètes de l’industrie. Pour plus d’informations, rendez-vous sur www.isg-one.com.

Le texte du communiqué issu d’une traduction ne doit d’aucune manière être considéré comme officiel. La seule version du communiqué qui fasse foi est celle du communiqué dans sa langue d’origine. La traduction devra toujours être confrontée au texte source, qui fera jurisprudence.

Contacts

Philipp Jaensch, ISG

+49 151 730 365 76

philipp.jaensch@isg-one.com

Will Thoretz, ISG

+1 203 517 3119

will.thoretz@isg-one.com

OTTAWA, Ontario–(BUSINESS WIRE)–Kinaxis^® Inc. (TSX:KXS), un chef de file mondial de l’orchestration de bout en bout de la chaîne d’approvisionnement, annonce aujourd’hui la tenue de sa téléconférence sur les résultats financiers du deuxième trimestre clos le 30 juin 2024. La téléconférence se tiendra le jeudi 1er août à 8h30, heure de l’Est, et sera animée par John Sicard, CEO, et Blaine Fitzgerald, CFO, suivi d’une séance Q&R. La société présentera ses résultats financiers pour le deuxième trimestre après la clôture des marchés le mercredi 31 juillet 2024.

Inscription préalable à la conférence

Les participants doivent s’inscrire à l’avance à la téléconférence. Une fois inscrits, des instructions sur la façon de participer à la téléconférence leur seront automatiquement envoyées par courrier électronique, y compris des informations de connexion et un code unique. Au moment de la téléconférence, les participants inscrits se connecteront en utilisant les numéros figurant dans le courriel de confirmation et, après avoir saisi leur code personnel unique, ils seront directement admis à la conférence. Il est recommandé de s’inscrire à la téléconférence au moins 15 minutes avant l’heure de début de celle-ci.

À propos de Kinaxis

Kinaxis est le leader mondial de la gestion de la chaîne logistique. Nous sommes au service des chaînes logistiques et de leurs gestionnaires – au service de l’humanité. De grandes marques mondiales font confiance à nos logiciels pour obtenir l’agilité et la prévisibilité requises pour survivre à la volatilité et aux aléas du monde moderne. Nous associons à notre technique de simultanéité brevetée une approche de l’intelligence artificielle centrée sur l’humain pour permettre aux entreprises de toutes tailles de coordonner leur chaîne logistique d’un bout à l’autre, de la planification stratégique pluriannuelle jusqu’à l’exécution à la seconde près et la livraison sur le dernier kilomètre. Retrouvez toute l’actualité de l’entreprise sur kinaxis.com ou encore sur LinkedIn.

SOURCE : Kinaxis Inc.

Le texte du communiqué issu d’une traduction ne doit d’aucune manière être considéré comme officiel. La seule version du communiqué qui fasse foi est celle du communiqué dans sa langue d’origine. La traduction devra toujours être confrontée au texte source, qui fera jurisprudence.

Contacts

Relations avec les médias
Jaime Cook | Kinaxis

jcook@kinaxis.com
289-552-4640

Relations avec les investisseurs

Rick Wadsworth | Kinaxis

rwadsworth@kinaxis.com
613-907-7613