La présence au bureau ne rend pas plus productif, selon une étude d’Indeed
Etre vu par son manager ou ses collègues plutôt que pour y p être plus efficace. Ce serait la motivation de 64 % des salariés.
« Cette étude met en lumière un paradoxe au coeur du travail hybride : la performance est évaluée à travers les résultats mais les perspectives d’évolution restent encore influencées par la visibilité. Les salariés adaptent leur comportement en conséquence », commente Eric Gras, Head of Talent Intelligence & Brand Ambassador, Indeed.
Loin des yeux, loin du cœur des managers… Plus le niveau de responsabilité est élevé, plus la visibilité au bureau demeure un critère d’appréciation, souligne l’étude. Cette approche est particulièrement marquée chez les jeunes actifs. « Trois quarts des 18-24 ans disent être déjà allés au bureau avant tout pour être vus, contre 50% des salariés âgés de 45 à 54 ans », poursuit l’étude. Les managers et recruteurs interrogés confirment le lien étroit entre présence physique et évaluation de l’engagement.
Présence, juste pour être vu ?
Tout comme la relation entre engagement et opportunités d’évolution. « Lorsqu’ils prennent des décisions concernant les promotions ou l’évolution de carrière, 59% des recruteurs, managers et responsables HR reconnaissent que la présence régulière au bureau influence leur appréciation des collaborateurs. Parmi eux, 20% déclarent même que cette influence est forte », souligne Indeed.
L’étude, menée avec Censuswide, montre que les salariés ont intégré cette réalité et adaptent leur comportement en conséquence. Pour les entreprises, l’enjeu est désormais de s’assurer que les opportunités d’évolution reposent avant tout sur les compétences, la contribution et les résultats, quel que soit le lieu depuis lequel le travail est réalisé.
N’empêche. Pour Indeed, la présence physique au bureau est un leurre : « Préserver l’égalité des chances suppose de fonder les évaluations sur des objectifs transparents, une reconnaissance des résultats mesurables et des échanges accessibles à tous, quel que soit le rythme de présence ».
