Het is hoog tijd om de beoordelingsmethoden aan te passen en beter in staat te zijn om profielen te beoordelen op basis van meer dan alleen woorden

Werkgevers staan voor uitdagingen op het gebied van werving door de toename van door AI gegenereerde cv’s. Te veel cv’s en sollicitatiebrieven lijken op elkaar. Wervingsbureau Robert Half wijst op deze situatie.

Het selectieproces verloopt steeds trager. De oorzaak: AI.

Het wordt voor werkgevers steeds moeilijker om echte competenties te onderscheiden van door AI gegenereerde informatie.

Sollicitaties kunnen nu volledig worden gepersonaliseerd op basis van een specifieke vacature. “Hoewel dit positief lijkt, betekent het ook dat cv’s en sollicitatiebrieven steeds meer op elkaar gaan lijken, merkt Jeroen Diels, Director bij Robert Half, op. Daardoor moeten werkgevers meer tijd besteden aan het identificeren van de beste kandidaten.”

Waakzaamheid

Een sollicitatie, bestaande uit een cv en een sollicitatiebrief, vormt doorgaans het eerste contactpunt tussen een kandidaat en een werkgever. Het is dus bepalend voor de eerste indruk en de selectie.

“In het beste geval optimaliseert AI gewoon het profiel van kandidaten en in het slechtste geval levert het ronduit verkeerde informatie op,” vervolgt Jeroen Diels. Hoewel AI kandidaten in staat stelt zich effectief te presenteren, moeten werkgevers waakzaam blijven en nagaan hoe deze vaardigheden zich in de praktijk vertalen. Het is nog nooit zo eenvoudig geweest om in enkele seconden een cv te genereren dat perfect aansluit bij een specifieke functie, maar dat niet langer echt het profiel van de kandidaat weerspiegelt.”

Verder kijken dan het cv

In Canada geeft 61 % van de ondervraagde HR-managers aan dat het beoordelen van door AI gegenereerde sollicitaties het wervingsproces heeft vertraagd, zo berekende Robert Half. Bovendien zegt 65 % van de recruiters in de Verenigde Staten dat door AI gegenereerde cv’s uitdagingen voor hun bedrijf met zich meebrengen.

In veel gevallen verfraait generatieve AI de werkervaring en vaardigheden, wat het voor werkgevers niet gemakkelijker maakt om echte ervaringen te onderscheiden van door AI gegenereerde inhoud.

Er zijn momenteel geen specifieke cijfers beschikbaar voor België, maar de rekruteringsverantwoordelijken van Robert Half zien dezelfde trends op lokaal niveau. Jeroen Diels raadt bedrijven dan ook aan om bij het beoordelen van sollicitaties meer op hun kritische blik te vertrouwen.

“We merken dat zaken als individuele gesprekken, referenties en getuigenissen steeds belangrijker worden om een realistischer en vollediger beeld van kandidaten te krijgen. Nu het aantal door AI gegenereerde sollicitaties blijft toenemen, moeten bedrijven meer dan ooit verder kijken dan alleen het cv, en de nadruk leggen op authenticiteit en de match tussen het profiel en de functie.”