Collaboration structurelle. BeCode et Start it @KBC veulent se concentrer sur le recrutement inclusif, le développement des talents et l’entrepreneuriat, trois points douloureux majeurs de l’économie belge.
Sortie du Baromètre 2022 de maturité numérique des entreprises wallonnes. Du progrès par rapport à la précédente édition. Mais pas suffisamment.
S’il est difficile d’attirer les femmes aux métiers de la tech, il est tout aussi problématique de les retenir, observe McKinsey. Et d’avancer quelques pistes pour les fidéliser.
Travail hybride et flexible, engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion, modèles pour attirer et retenir les talents… NTT DATA pour la première fois Top Employer en Belgique !
DXC Technology identifie cinq façons dont le métavers va transformer la vie et les affaires dans les cinq prochaines années. Explications de Nathalie Vancluysen, Head of XR and Distinguished Technologist, DXC Technology.
Dennis Valkema, de Deel, estime que les entreprises belges doivent passer d’une politique hybride de recrutement à une approche « remote first ». Et prône la confiance plutôt que le contrôle.
Les entreprises avec une politique de travail hybride effectuent plus de mesures formelles d’impact que leurs homologues axées sur le travail au bureau. Explications de Olivier Struye de Swielande, Senior Manager Presales Belux, VMware.
L’efficacité au bureau permet des livraisons plus fluides, constate DPD qui vient de s’installer dans un nouveau hub à Vilvoorde. Place aux réunions hybrides !
