Coworking , home office, teamwork , collaboration
Depuis mars 2020, les employeurs peuvent accorder à leurs travailleurs une indemnité de télétravail exonérée d’impôt. L’administration fiscale et l’Office National de Sécurité Sociale (ONSS) ont fixé le montant maximal de cette allocation à 129,48 EUR par mois. Au deuxième ainsi qu’au troisième trimestre 2021, le gouvernement fédéral a temporairement augmenté le montant maximal à 144,31 EUR par mois.
Gestion des appels téléphoniques, intégration de centres d’appels… Teams Phone va bénéficier dans les prochains mois de plusieurs nouveautés. Pour Microsoft, il s’agit de surfer sur un formidable succès : en l’espace d’une année, les appels passés depuis Teams Phone vers une ligne fixe ou mobile ont augmenté de 50 %, le mode de travail hybride poussant les entreprises à unifier leur système de téléphonie au sein de Teams. Le constat s’impose : le nouveau travail nomade rend obsolète l’usage d’un téléphone fixe sur un bureau.
Teamwork, Collaboration, Printing Dans une étude, Atlassian Corporation révèle que la lassitude résultant des vidéoconférences a un impact négatif sur l'efficacité des équipes. 45 % des...
BeTechnology, 100 % recrutement techno. Et en direct. «En tant que geek, ce que je déteste c’est quand un chasseur de tête me propose un boulot qui ne correspond pas à mes compétences, commente Erwan Jesson Ripoll, CTO. Et en tant que CTO, ce que je déteste plus encore c’est quand le même chasseur de tête me propose des gens qui ne connaissent pas les technologies, qui ne sont pas adapté au projet ou qui ne correspondent pas l’ADN de ma société !»
Le collaborateur ? Huit organisations sur dix ont favorisé le télétravail et la majorité d’entre-elles prévoient de le faire perdurer. D’ailleurs, 81% des répondants ont, ou vont signer prochainement de nouveaux accords pour régir les pratiques du télétravail en interne. En outre, le nombre de collaborateurs concernés par le travail distanciel augmente passant de 11 % avant la crise à 42 % dans les prochains mois.
La COVID a mis l’accent sur le fait que la prestation de nos soins de santé repose sur un système… et que la résilience de celui-ci ne sera jamais plus forte que ne l’est chacun de ses constituants. La souplesse et l’agilité, des facteurs essentiels de résilience, sont souvent évacuées des systèmes conçus dans une optique d’ingénierie de la valeur, qui vise à optimiser l’efficacité et à réduire les coûts au minimum.
Comment les entreprises peuvent-elles s’assurer que leurs nouveaux collaborateurs en télétravail soient opérationnels, alors que la distanciation sociale et le travail hybride sont les nouvelles normes ? C’est revoir la question de l’onboarding.
La reconnexion ! Nous éprouvons toutes et tous le besoin de nous retrouver, de pouvoir à nouveau partager avec nos pairs non plus derrière un écran, mais en présentiel. Plus que jamais, nous avons besoin de confronter nos expériences récentes. Et d’entrevoir le futur. C’est pourquoi nous avons décidé de nommer cette édition Re-Connect. Dans l’esprit, c’est toujours Connect. Le préfixe ‘re-‘ insiste sur les retrouvailles, la perspective d’un nouveau départ.
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