Ce 5 juin, le Summer Summit d’INFOPOLE attirera plus de 300 participants
« Human by Design : Réinventer la tech par le leadership ». Une invitation à penser autrement, à ouvrir le champ des possibles. Avec, pour cette quatrième édition, deux intervenants inspirants : Yves Pigneur et Alexandre Gangji.
« Parce que l’innovation ne peut exister sans une approche centrée sur l’humain, il est bon de repenser la tech à travers le prisme du leadership », assure Jean-Philippe Parmentier, Directeur, INFOPOLE Cluster TIC.
Le plus souvent, c’est la démarche inverse qui est proposée : comment réinventer le leadership à travers la technologie, et, aujourd’hui, à travers l’IA. « Dans le passé, le leadership consistait à donner des ordres et à prendre des décisions ; à l’ère du digital, les dirigeants doivent être plus collaboratifs et plus inclusifs, nous dit-on. C’est vrai. Mas ce n’est qu’une perspective. Une autre consiste à réinventer la tech par le leadership. Pas de changement sans une vision, sans un moteur ! »
L’IA est un bon exemple. Si on veut en faire une opportunité et non pas une contrainte, c’est aux managers d’insuffler un climat propice à son apprentissage et à son expérimentation. « Il faut des mentors ! L’IA transforme le leadership, mais ne le remplace pas, nuance Jean-Philippe Parmentier. Aux managers de devenir les moteurs de l’adoption de l’I. A eux de garantir son intégration efficace et éthique, ce qui profite à la fois aux collaborateurs et à l’entreprise. »
S’enrichir par le partage
Cette perspective sera au cœur du Summer Summit 2025, organisé jeudi 5 juin au Château Ferme de Moriensart (Louvain-la-Neuve), qui sera précédé par l’AG INFOPOLE (réservée aux membres). Ce sera l’occasion pour ses dirigeants de rappeler les actions entreprises au cours de l’année écoulée et de présenter les projets en cours et à venir.
Aujourd’hui, INFOPOLE compte quelques 180 membres. « En 2024, nous avons accueilli une soixantaine de nouveaux membres, enchaîne Jean-Philippe Parmentier. C’est une communauté particulièrement dynamique, qui communique beaucoup, qui s’enrichit via le partage. On le voit lors de nos différents événements, dont le nombre, aussi, ne cesse de croître. »
Sortir de notre zone de confort pour une vrai leadership
Ce Summer Summit en est un bel exemple. Au cours de cet événement, on apprendra beaucoup. Yves Pigneur, co-créateur du Business Model Canvas et professeur à l’Université de Lausanne, classé parmi les penseurs les plus influents en management par Thinkers50, nous proposera de sortir de notre zone de confort, voire de nos croyances. Et de reconsidérer le leadership.
Une page s’est tournée. Une grande partie de la littérature managériale de la seconde moitié du XXe siècle était caractérisée par un esprit d’optimisation, où les réponses étaient l’objectif, complété par la conviction que tout pouvait être quantifié et, in fine, optimisé. Reset aujourd’hui. Sur de nouvelles bases. Notamment via la tech. Les murs tombent, nous démontrera Yves Pigneur. Un bon leadership permet de tout reconsidérer.
Alexandre Gangji, CEO, Leyton Benelux & Deutschland, entraînera les participants du Summer Summit 2025 dans le leadership transformationnel. Reconnu pour accompagner les entreprises vers des modèles plus ouverts et humains, en plaçant la confiance et la collaboration au cœur de la performance, il insistera sur le « supplément d’âme» qui fait la différence. L’objectif, on l’a compris, est d’aller au-delà du simple fonctionnement de l’entreprise.Dans un contexte VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity and Ambiguity), être un leader transformationnel devient indispensable.
Alain de Fooz
