Catégorie : Business Wire

L’entreprise organise une conférence téléphonique sur les résultats par webcast

VICTORIA, Colombie-Britannique–(BUSINESS WIRE)–IPA (IMMUNOPRECISE ANTIBODIES LTD.) (la « Société » ou « IPA ») (NASDAQ : IPA), une entreprise de recherche et de technologie biothérapeutiques fondée sur l’intelligence artificielle, a annoncé aujourd’hui qu’elle tiendra une conférence téléphonique pour discuter de ses résultats financiers trimestriels et des faits marquants récents pour le deuxième trimestre de l’exercice 2025, le mardi 10 décembre 2024, à 10 h 30, heure de l’Est. Les résultats financiers seront publiés dans un communiqué de presse avant l’appel. La direction d’ImmunoPrecise animera la conférence téléphonique, suivie d’une période de questions et réponses.

Détails de la conférence téléphonique et du webcast

La société organisera une conférence téléphonique et un webcast en direct pour discuter de ces résultats et faire le point sur la situation de l’entreprise le mardi 10 décembre 2024, à 10 h 30 (heure de l’Est).

La conférence téléphonique sera diffusée en direct sur le web et pourra être réécoutée via un lien fourni dans la section « Events » des pages IR de la société à l’adresse https://ir.ipatherapeutics.com/events-and-presentations/default.aspx.

***Détails de l’appel des participants***

Les participants appelleront l’un des numéros d’appel attribués (ci-dessous) et indiqueront à l’opérateur, le numéro d’identification de la conférence (3224490) ou le nom de la conférence.

États-Unis / Frais d’appel international +1 (646) 307-1963

États-Unis – Appel gratuit (800) 715-9871

Canada – Toronto (647) 932-3411

Canada – Appel gratuit (800) 715-9871

***Détails du Webcas***

URL du participant :

https://events.q4inc.com/attendee/560160139

Veuillez appeler le numéro de téléphone de la conférence cinq minutes avant l’heure de début. Un opérateur enregistrera votre nom et votre organisation.

Les personnes qui écoutent l’appel sont invitées à lire les rapports périodiques de l’entreprise disponibles sur le profil de l’entreprise aux adresses www.sedarplus.com et www.sec.gov, y compris la discussion sur les facteurs de risque et les résultats historiques des opérations et la situation financière dans ces rapports.

À propos d’ImmunoPrecise Antibodies Ltd.

ImmunoPrecise Antibodies (IPA) est une société biotechnologique qui s’appuie sur la modélisation multi-omique et des systèmes complexes d’intelligence artificielle grâce à une série de technologies propriétaires et brevetées. Réputée pour sa capacité à résoudre des défis industriels très complexes, la Société possède une suite de capacités intégrée de bout en bout pour soutenir le développement d’anticorps thérapeutiques. IPA possède plusieurs filiales en Amérique du Nord et en Europe, notamment des entités telles que Talem Therapeutics LLC, BioStrand BV, ImmunoPrecise Antibodies (Canada) Ltd. et ImmunoPrecise Antibodies (Europe) B.V. (collectivement, la « famille IPA »).

Le texte du communiqué issu d’une traduction ne doit d’aucune manière être considéré comme officiel. La seule version du communiqué qui fasse foi est celle du communiqué dans sa langue d’origine. La traduction devra toujours être confrontée au texte source, qui fera jurisprudence.

Contacts

Relations avec les investisseurs
investors@ipatherapeutics.com

DALLAS et FORT WORTH, Texas–(BUSINESS WIRE)–Mouser Electronics, Inc., le New Product Introduction (NPI)™ leader qui soutient l’innovation, sera le sponsor de l’écurie DS PENSKE de Formule E pour l’entame de la 11e saison au Sambadrome de São Paulo, au Brésil, le 7 décembre. Mouser sponsorisera l’écurie tout au long de la saison du Championnat du monde de Formule E 2024/2025 ABB FIA en collaboration avec TTI, Inc. et les fabricants Molex et KYOCERA AVX.

C’est la première fois que le Brésil accueille la première course d’une saison de Formule E, et la course verra le double champion du monde de Formule E Jean-Éric Vergne au côté de Maximilian Günther alors qu’ils pilotent la nouvelle voiture GEN3 Evo. La GEN3 Evo est plus rapide, plus forte et plus agile que ses prédécesseurs et dispose d’un nouvelle carrosserie agressive conçue pour être plus forte, plus robuste et plus aérodynamique. Elle permet également la traction intégrale, une première pour une voiture de Formule E.

« Mouser est ravi de continuer à soutenir l’équipe de Formule E de DS PENSKE », déclare Todd McAtee, vice-président principal du développement commercial chez Mouser Electronics. Nous sommes également impatients de voir de quoi est capable la nouvelle voiture. Avec une accélération de 0 à 100 km/h 30 % plus rapide qu’une F1, cette saison devrait tenir toutes ses promesses. »

« TTI est heureux de s’associer à nouveau à Mouser pour soutenir DS PENSKE et promouvoir ce sport dynamique et son engagement envers l’innovation et la responsabilité environnementale », déclare Mike Morton, CEO, TTI. « Nous avons toutes les cartes en main pour remporter cette nouvelle saison. »

« La nouvelle voiture promet de poursuivre l’évolution de la Formule E et sert de véritable vitrine pour l’avenir électrique du sport automobile », déclare Fred Bell, vice-président, distribution mondiale, Molex. « Mouser et Molex sont fiers de soutenir la Formule E depuis sa création, et nous souhaitons à l’écurie DS PENSKE une saison sans accroc et pleine de réussite. »

« Nous sommes ravis de collaborer avec Mouser et TTI dans le cadre de notre partenariat avec l’écurie de Formule E DS PENSKE pour une nouvelle saison passionnante », déclare Alex Schenkel, vice-président principal des ventes mondiales, KYOCERA AVX.

La Formule E propose une saison de 16 courses couvrant dix sites emblématiques et reste la compétition pionnière des courses entièrement électriques. Le calendrier comprend notamment un retour à Miami, en Floride, des doubles courses à Tokyo et à Monaco, et le tout premier rendez-vous de la Formule E à Djeddah en Arabie saoudite. Une finale en double course à Londres, en Angleterre, viendra compléter le plus grand calendrier de Formule E à ce jour.

Les voitures de Formule E sont alimentées uniquement par l’électricité et représentent une vision pour l’avenir de l’industrie du sport automobile, servant de cadre à la R&D autour de l’automobile zéro émission. La course est une question de vitesse et d’endurance, et les partenariats de course sont un moyen innovant pour Mouser de communiquer son modèle commercial axé sur les performances et de promouvoir les dernières technologies de ses partenaires fabricants.

Pour en savoir plus sur l’écurie DS PENSKE soutenue par Mouser et pour consulter le calendrier de la Formule E, rendez-vous sur https://www.mouser.com/formula-e/.

Suivez l’actualité de Mouser et ses lancements de produits sur https://www.mouser.com/newsroom/.

En tant que distributeur agréé mondial, Mouser offre le plus large éventail de semiconducteurs, de composants électroniques et de produits d’automatisation industrielle. Mouser est reconnu pour ses produits authentiques et certifiés à 100 %, entièrement traçables auprès de chacun de ses partenaires fabricants. Pour aider à accélérer les conceptions des clients, le site web de Mouser héberge une vaste bibliothèque de ressources techniques, y compris un centre de ressources techniques, ainsi que des fiches techniques de produits, des conceptions de référence spécifiques au fournisseur, des notes d’application, des informations de conception technique, des outils d’ingénierie et d’autres informations utiles.

Les ingénieurs peuvent suivre toute l’actualité des produits, technologies et applications via la newsletter gratuite de Mouser. Les informations par email et les abonnements de référence de Mouser sont personnalisables en fonction des besoins spécifiques des clients et des abonnés. Aucun autre distributeur n’offre aux ingénieurs un tel niveau de personnalisation et de contrôle sur les informations qu’ils reçoivent. Découvrez les technologies émergentes, les tendances des produits et bien plus encore en vous inscrivant dès aujourd’hui sur https://sub.info.mouser.com/subscriber/.

À propos de Mouser Electronics

Mouser Electronics est un distributeur agréé de semiconducteurs et de composants électroniques axé sur le lancement de nouveaux produits de ses principaux partenaires fabricants. Au service de la communauté mondiale des ingénieurs en conception électronique et des acheteurs, le site web du distributeur mondial, mouser.com, est disponible en plusieurs langues et devises et propose plus de 6,8 millions de produits de plus de 1 200 marques de fabricants. Mouser propose 28 sites de support dans le monde entier pour fournir le meilleur service client de sa catégorie dans la langue, la devise et le fuseau horaire locaux. Le distributeur expédie à plus de 650 000 clients dans 223 pays et territoires à partir de ses installations de distribution ultramodernes d’un million de pieds carrés situées dans la région métropolitaine de Dallas, au Texas. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter https://www.mouser.com/.

Marques commerciales

Mouser et Mouser Electronics sont des marques déposées de Mouser Electronics, Inc. Tous les autres produits, logos et noms de sociétés mentionnés ici peuvent être des marques de commerce de leurs propriétaires respectifs.

Le texte du communiqué issu d’une traduction ne doit d’aucune manière être considéré comme officiel. La seule version du communiqué qui fasse foi est celle du communiqué dans sa langue d’origine. La traduction devra toujours être confrontée au texte source, qui fera jurisprudence.

Contacts

Pour de plus amples renseignements, veuillez contacter :

Kevin Hess, Mouser Electronics

Vice-président principal du marketing

+1 (817) 804-3833

Kevin.Hess@mouser.com

Demandes de renseignements pour la presse, contactez :

Kelly DeGarmo, Mouser Electronics

Responsable de la communication d’entreprise et des relations avec les médias

+1 (817) 804-7764

Kelly.DeGarmo@mouser.com

afin de discuter de la transformation de l’éducation pour un avenir juste et durable à l’ère de la crise climatique et de l’Intelligence Artificielle

SEOUL, République de Corée–(BUSINESS WIRE)–La Commission nationale coréenne pour l’UNESCO a annoncé que le Forum international de l’UNESCO sur les futurs de l’éducation se tiendra du 2 au 4 décembre au Suwon Convention Center à Suwon, Gyeonggi-do.

Ce forum réunira des participants du monde entier pour réfléchir à la création de systèmes éducatifs durables et inclusifs capables de répondre aux défis d’un monde en mutation rapide, de plus en plus influencé par l’intelligence artificielle, la crise climatique et l’inégalité sociale. S’appuyant sur le rapport 2021 de l’UNESCO sur les futurs de l’éducation, le forum explorera le rôle de l’innovation éducative dans la transformation sociale et examinera des mesures concrètes sous le thème général : « Un nouveau contrat social pour l’éducation du futur ».

Plus de 1 800 participants sont attendus, dont l’ancienne présidente de la République fédérale démocratique d’Éthiopie, Mme Sahle-Work Zewde, qui a présidé la Commission internationale de l’UNESCO sur les futurs de l’éducation, Mme Stefania Giannini, Sous-Directrice générale de l’UNESCO pour l’éducation, ainsi que des ministres, hauts fonctionnaires des États membres de l’UNESCO, des experts et des éducateurs. Ils réfléchiront à l’avenir de l’éducation et au système éducatif coréen. Toutes les sessions seront retransmises en direct.

La première journée, le 2 décembre, sera consacrée à la nécessité d’un nouveau contrat social pour l’éducation, avec une discussion sur les défis mondiaux de l’éducation et le partage d’expériences par des décideurs politiques de haut niveau du monde entier. Dans le cadre d’une session spéciale, le ministère coréen de l’Éducation présentera les politiques coréennes de transformation de l’éducation et le bureau de l’éducation de Gyeongggido partagera les détails du plan d’action de Gyeonggi-do pour l’avenir de l’éducation.

Le 3 décembre, les participants au forum visiteront des écoles et des établissements d’enseignement de Gyeonggi-do pour découvrir des exemples d’apprentissage numérique et d’éducation durable. Une session sur la « Transformation de l’éducation en tant que bien commun » explorera en outre le droit à l’éducation tout au long de la vie ainsi que la nature publique de l’éducation. Le dernier jour du forum sera consacré à des discussions avec de jeunes participants sur l’avenir de l’éducation et au lancement d’un « Observatoire mondial de l’UNESCO pour les futurs de l’éducation ».

Un représentant de la Commission nationale coréenne pour l’UNESCO a déclaré : « Nous espérons que ce forum jouera un rôle clé dans la mise en place d’un cadre de coopération global permettant de partager des politiques et des recherches sur la transformation de l’éducation. L’éducation jouera un rôle crucial pour relever les défis auxquels la société moderne est confrontée, y compris la crise climatique et l’inégalité sociale. »

Contacts

Prism Communication

Ukyoung Choi

uk@prismpr.co.kr

HERZOGENAURACH, Allemagne–(BUSINESS WIRE)–PUMA, la société d’articles de sport, a lancé Green Flags (Drapeaux verts), une série de podcasts en cinq épisodes sur la durabilité, animée par Maya Le Tissier , défenseuse et Lioness du Manchester United Women Football Club, Oli Bromfield , le gourou de la mode et du style de vie, et Moses Duckrell, ancien footballeur professionnel devenu créateur de contenu.

Du surcyclage à la production d’électricité à partir de pommes de terre, PUMA met à l’épreuve deux footballeurs et un fashionista, l’enjeu consistant à remporter le plus grand nombre de drapeaux verts.

Dans le but d’inspirer les auditeurs et de les sensibiliser à l’impact de nos choix quotidiens sur le changement climatique, les Voices of a RE:GENERATION de PUMA présenteront chaque semaine à ce trio des défis ludiques en matière de développement durable. Ces défis montrent à quel point même de tout petits changements peuvent faire une grande différence pour la réduction de notre empreinte environnementale. Celui des trois qui se montre le meilleur chaque semaine remporte un drapeau vert : préparez-vous à cette compétition amicale !

« Je suis très heureuse de participer à ce podcast qui porte la durabilité à l’attention des auditeurs de la génération Z. C’est très amusant de relever ces défis de durabilité et d’en apprendre davantage sur les petits changements que nous pouvons tous apporter pour lutter contre le changement climatique » , a déclaré Maya Le Tissier.

Anne-Laure Descours, directrice des achats chez PUMA, a déclaré : « La crise climatique peut sembler insurmontable, mais il ne tient qu’à nous de prendre de meilleures décisions, aussi petites soient-elles, pour l’avenir de notre planète. Il est vital que nous nous engagions sur cette voie, en faisant TOUJOURS MIEUX avec la prochaine génération pour sensibiliser et promouvoir un changement collectif. »

Les prochains épisodes sont les suivants :

• Épisode 1, The Carbon Crunch – Vous êtes-vous déjà demandé comment votre petit-déjeuner affecte la planète ? Ou combien votre navette quotidienne du matin représente d’émissions de carbone ? Voici notre trio confronté à de surprenantes vérités sur les émissions de gaz à effet de serre. Pour regarder cet épisode, cliquer ici.
• Épisode 2, The Wardrobe Revival – Un peu d’entretien peut faire beaucoup. De même que raccommoder et rajuster un vieux vêtement ou retaper une vieille paire de chaussures. Apprendre comment éviter qu’un vêtement ne devienne un déchet et lui redonner vie, tout en découvrant des idées de fashion hacks durables pour réduire les déchets.
• Épisode 3, Lessons in Leather – En savoir plus sur l’impact environnemental de différents matériaux peut s’avérer déconcertant. Notre trio aborde ce débat et découvre qu’en matière de durabilité, rien n’est tout noir ou tout blanc.
• Épisode 4, The Renewable Electricity Experiment – De l’importance de la transition des combustibles fossiles vers les énergies renouvelables. Nos trois invités se font concurrence pour voir qui peut produire le plus d’électricité en utilisant des méthodes non conventionnelles.
• Épisode 5, The RE:FIBRE Makeover – Notre trio présente ses tenues recyclées, fabriquées à partir de matériaux qui seraient sinon considérés comme des déchets, tout en découvrant la magie de la production textile circulaire avec PUMA RE:FIBRE. Enfin, le vainqueur du Green Flags Challenge est proclamé.

L’initiative Green Flags témoigne de l’engagement de PUMA à accroître la transparence et à faire participer les prochaines générations aux efforts de la marque pour devenir plus durable. Dans la continuité des objectifs 10FOR25 de PUMA annoncés en 2019, PUMA a récemment communiqué ses nouveaux objectifs de développement durable Vision 2030 en matière de droits de l’homme, de circularité et de climat, et défini comment PUMA continuera à réduire son impact.

Abonnez-vous, écoutez et regardez les podcasts Green Flags de PUMA sur Apple, Spotify , PUMA YouTube et toutes les principales plateformes de podcast.

Pour plus d’informations, visiter le site Web : https://foreverbetter.com/en

PUMA

PUMA, l’une des plus grandes marques de sport au monde, conçoit, développe et commercialise des chaussures, des vêtements et des accessoires. Depuis plus de 75 ans, PUMA promeut sans relâche le sport et la culture en créant des produits parfaitement adaptés pour les athlètes les plus rapides du monde. PUMA propose des produits performants et de lifestyle inspirés du sport dans des disciplines telles que le football, la course et l’entraînement, le basket-ball, le golf et les sports mécaniques. PUMA collabore avec des designers et des marques renommés pour apporter des influences sportives dans la culture et la mode de rue. Le Groupe PUMA est propriétaire des marques PUMA, Cobra Golf et stichd. La Société distribue ses produits dans plus de 120 pays et emploie environ 20 000 personnes dans le monde. Son siège social est situé à Herzogenaurach (Allemagne).

Le texte du communiqué issu d’une traduction ne doit d’aucune manière être considéré comme officiel. La seule version du communiqué qui fasse foi est celle du communiqué dans sa langue d’origine. La traduction devra toujours être confrontée au texte source, qui fera jurisprudence.

Contacts

Samantha Du Plessis, Communication institutionnelle, Samantha.duplessis@puma.com

NEEDHAM, Massachusetts–(BUSINESS WIRE)–Syteca Inc, fournisseur reconnu de solutions de gestion des accès privilégiés (PAM) avec des capacités avancées de surveillance de l’activité des utilisateurs, organisera un webinaire intitulé « Feuille de route PAM : stratégies clés pour un contrôle d’accès efficace ».

Programmé le 21 novembre, le webinaire vous guidera à travers les pratiques PAM essentielles afin de sécuriser les actifs critiques et minimiser les risques de sécurité au sein de votre entreprise.

Jonathan Care, expert reconnu en cybersécurité et ancien analyste de Gartner , discutera des stratégies clés permettant une gestion efficace des accès. Il examinera les meilleures pratiques pour protéger les actifs critiques de votre entreprise et minimiser les risques de sécurité.

Au cours de ce webinaire, vous découvrirez des informations précieuses sur les sujets suivants :

• L’importance de PAM à l’égard de la sécurisation de l’infrastructure des entreprises
• Gestion efficace des autorisations et des accès pour les utilisateurs de haut niveau
• Respecter les exigences en matière de conformité et d’audit
• Stratégies clés permettant un contrôle d’accès efficace

Aleksandr Dymov, chef de produit chez Syteca, fournira des informations précieuses sur la gestion des défis liés à la sécurisation des comptes privilégiés, en se fondant sur son expérience dans la mise en œuvre de solutions PAM. Il présentera également une démo basée sur une étude de cas réelle.

Informations sur l’évènement :

Intitulé : Feuille de route PAM : stratégies clés pour un contrôle d’accès efficace

Date : 21 novembre

Heure : 12 h 00 EST, 18 h 00 CET

Inscription : https://hubs.li/Q02Yl5dR0

À propos des intervenants :

Jonathan Care est un expert en matière de cybersécurité et de détection des fraudes. Auparavant, M. Care a travaillé chez Gartner, où il a supervisé la recherche sur les menaces et les risques liés aux initiés et a identifié les principaux acteurs du marché de la détection et de la prévention des fraudes.

Aleksandr Dymov pilote l’innovation chez Syteca en gérant toutes les étapes, de la R&D à la sortie du produit. Il joue un rôle essentiel dans le développement de fonctions qui améliorent considérablement la plateforme Syteca, telles que la découverte de comptes et la gestion des mots de passe des employés.

Pour de plus amples informations sur Syteca Inc. et ses solutions complètes de cybersécurité, veuillez consulter le site suivant www.syteca.com

À propos de Syteca :

La plateforme Syteca est une solution complète de cybersécurité conçue pour répondre aux divers besoins des entreprises modernes. La plateforme comprend une boîte à outils de sécurité personnalisable permettant aux clients d’utiliser une gestion granulaire des accès privilégiés (PAM), une surveillance avancée de l’activité des utilisateurs (UAM), ou une combinaison puissante des deux éléments.

Syteca est spécialement conçue pour protéger les entreprises contre les menaces d’initiés. Elle offre une visibilité et un contrôle complets sur les risques internes.

Syteca : transformer les risques humains en atouts humains.

Le texte du communiqué issu d’une traduction ne doit d’aucune manière être considéré comme officiel. La seule version du communiqué qui fasse foi est celle du communiqué dans sa langue d’origine. La traduction devra toujours être confrontée au texte source, qui fera jurisprudence.

Contacts

Syteca Team

E-mail : info@syteca.com

PARIS–(BUSINESS WIRE)–Regulatory News:

Teleperformance (TP) (Paris:TEP), un leader mondial des services aux entreprises en solutions digitales, a été classé 7^e du palmarès World’s Best Workplaces^TM 2024 établi par le magazine Fortune et l’institut Great Place To Work®. TP figure ainsi sur la liste des meilleurs employeurs au monde pour la quatrième année consécutive.

Pour figurer dans ce palmarès, les entreprises doivent être reconnues comme des employeurs exceptionnels à l’échelle mondiale et figurer dans au moins cinq listes régionales Best Workplaces™ en Asie, Europe, Amérique latine, Afrique, Amérique du Nord ou Australie en 2023 ou début 2024.

Les 25 lauréats ont été sélectionnés à partir des réponses données par leurs employés à des enquêtes anonymes dans le monde entier. Les collaborateurs de TP qui ont participé à l’enquête ont évalué les efforts du groupe pour créer des environnements de travail exceptionnels avec un impact positif sur les personnes et les communautés dans de nombreux pays. Les entreprises ont également été évaluées sur leur générosité et l’attention portée à leurs employés en apportant un soutien personnalisé adapté à leurs besoins spécifiques.

Aujourd’hui, 97 % des collaborateurs du groupe travaillent dans un pays certifié Great Place To Work®¹.

Thomas Mackenbrock, directeur général délégué du groupe, a déclaré : « Chez TP, nous plaçons nos collaborateurs au cœur des expériences exceptionnelles que nous offrons. Nos effectifs très diversifiés sont constitués de collaborateurs formés à faire preuve d’intelligence émotionnelle. Nous les aidons à développer leur potentiel par le partage, l’écoute et l’innovation, et surtout par la confiance que nous leur accordons. Cette distinction repose sur la passion que les experts du groupe mettent chaque jour au service de nos clients, de leur clientèle et de leurs collègues. Nous sommes motivés et honorés de constater que nos collaborateurs perçoivent TP comme un employeur d’excellence. »

TP se distingue sur son marché en proposant des expériences client reposant sur une IA mise au service de l’humain, grâce à une équipe de près de 500 000 experts et conseillers qui apportent un service empathique et un accompagnement personnalisé aux consommateurs dans plus de 170 pays à travers le monde. TP optimise le recrutement, la satisfaction des employés, ainsi que la flexibilité et la résilience de ses clients en proposant un modèle « cloud » qui permet à environ 40 % de ses collaborateurs de travailler à distance, tout en restant fidèles à la mission et à la raison d’être du groupe par le biais de TP Cloud Campus. Cette solution unique permet aux employés de rester impliqués et engagés.

Michael C. Bush, directeur général de l’institut Great Place To Work, a commenté : « En tant qu’entreprises mondiales, ces employeurs ont un très grand impact sur notre monde. Nous sommes fiers de les récompenser pour leur engagement à améliorer les environnements de travail de chaque employé ainsi que, par extension, le monde pour chacun d’entre nous. »

« Ce classement mondial s’appuie sur un processus rigoureux reflétant parfaitement l’évaluation par les employés des environnements de travail exceptionnels dans lesquels ils se sentent en confiance, responsabilisés et encouragés à donner le meilleur d’eux-mêmes », a déclaré Alyson Shontel, rédactrice en chef de Fortune.

Le classement World’s Best Workplaces 2024 est la distinction la plus récente décernée à TP pour sa culture d’entreprise régulièrement primée. Depuis le début de l’année, TP a notamment obtenu des certifications Great Place to Work® dans 69 pays, a été reconnu parmi les 10 meilleurs employeurs en Asie, en Europe et en Amérique latine, et a été classé dans le Top 100 Best Companies to Work For® aux États-Unis par l’institut Great Place To Work et Fortune.

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À PROPOS DU GROUPE TELEPERFORMANCE

Teleperformance (TEP – ISIN : FR0000051807 – Reuters : TEPRF.PA – Bloomberg : TEP FP) est un leader mondial des services aux entreprises en solutions digitales qui allient le meilleur des technologies de pointe à l’empathie humaine. Les solutions du groupe améliorent la gestion de l’expérience client en la rendant plus simple, plus rapide et plus sûre au service des plus grandes marques du monde et de leurs clients. L’offre complète du groupe s’appuie sur l’intelligence artificielle, s’étend du service client en front office aux fonctions de back-office et inclut des services de conseil opérationnel et de transformation digitale à forte valeur ajoutée. Teleperformance propose également une gamme de services spécialisés tels que le recouvrement de créances, l’interprétariat et la localisation, les services aux consulats et la gestion des demandes de visa, ainsi que les services d’externalisation des processus de recrutement. Des équipes d’experts et de conseillers multilingues inspirés et passionnés, réparties dans près de 100 pays, et la parfaite connaissance des marchés locaux permettent au groupe d’œuvrer au service des communautés, des clients et de l’environnement. En 2023, Teleperformance a réalisé un chiffre d’affaires consolidé de 8 345 millions d’euros (9 milliards de dollars US) et un résultat net de 602 millions d’euros.

Les actions Teleperformance, cotées sur Euronext Paris, compartiment A, sont éligibles au service de règlement différé et appartiennent aux indices CAC 40, STOXX 600, S&P Europe 350, MSCI Global Standard et Euronext Tech Leaders. Dans les domaines de la Responsabilité sociétale des entreprises, l’action Teleperformance fait partie de l’indice CAC 40 ESG depuis septembre 2022, de l’indice Euronext Vigeo Euro 120 depuis 2015, de l’indice MSCI Europe ESG Leaders depuis 2019, de l’indice FTSE4Good depuis 2018 et de l’indice S&P Global 1200 ESG depuis 2017.

Pour plus d’informations sur le groupe : www.teleperformance.com

¹ D’après les données d’une enquête réalisée en 2024 auprès des collaborateurs avant l’acquisition de Majorel par TP le 8 novembre 2023.

Contacts

ANALYSTES ET INVESTISSEURS
Relations investisseurs et communication financière

TELEPERFORMANCE

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investor@teleperformance.com

MÉDIA
Europe
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Tél : +33 1 53 70 74 70

teleperformance@image7.fr

MÉDIA
Amérique et Asie-Pacifique
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TELEPERFORMANCE

Tel: + 1 629-899-0675

tppublicaffairs@teleperformance.com