Mois : février 2024

CAMBRIDGE, Massachusetts–(BUSINESS WIRE)–ReNAgade Therapeutics, la société qui libère le potentiel illimité des médicaments à ARN, a annoncé aujourd’hui que son PDG, Amit D. Munshi, fera une présentation virtuelle dans le cadre de la conférence Evercore ISI 2024 Emerging Biotech le jeudi 29 février 2024, à 9 h 35 heure de l’Est.

Une webdiffusion de l’événement sera disponible dans la section « News » du site Web de la Société à l’adresse https://renagadetx.com/news/. Une rediffusion de la webdiffusion sera archivée sur le site Web de la Société pendant 90 jours après la date de présentation.

À propos de ReNAgade Therapeutics

La raison d’être de ReNAgade est de libérer le potentiel des médicaments basés sur l’ARN pour traiter les maladies où que ce soit dans le corps. Nous associons nos nouvelles plateformes d’administration de l’ARN avec une plateforme complète de l’ARN permettant un système tout ARN pour le codage, l’édition et l’insertion de gènes afin de développer de nouveaux médicaments.

Nous avons assemblé une équipe possédant une solide expertise dans le domaine de l’ARN et de l’administration pour accélérer l’avenir de la médecine et développer des médicaments à ARN révolutionnaires.

ReNAgade Therapeutics : RNA sans limites

Pour plus d’informations sur la Société, ses technologies et ses dirigeants, visiter le site Web www.renagadetx.com.

Le texte du communiqué issu d’une traduction ne doit d’aucune manière être considéré comme officiel. La seule version du communiqué qui fasse foi est celle du communiqué dans sa langue d’origine. La traduction devra toujours être confrontée au texte source, qui fera jurisprudence.

Contacts

Relations avec les investisseurs :
Emily Brabbit, Argot Partners

(212) 600-1902

renagade@argotpartners.com

Relations avec les médias :
Sarah Sutton, Argot Partners

(212) 600-1902

renagade@argotpartners.com

Teleperformance devient ainsi la première entreprise en Amérique latine à recevoir cette certification.

PARIS–(BUSINESS WIRE)–Regulatory News:

Teleperformance (Paris:TEP), un leader mondial des services aux entreprises en solutions digitales, annonce aujourd’hui avoir reçu en Colombie la certification de gestion de la diversité et de l’inclusion de la part de l’AENOR (Asociación Española de Normalización y Certificación), sur la base de la norme internationale ISO 30415. Teleperformance devient ainsi la première entreprise à recevoir cette certification en Amérique latine.

La certification ISO 30415 témoigne de l’approche proactive de Teleperformance en matière de diversité et d’inclusion, et renforce sa position de leader en matière d’environnements de travail innovants, où chaque voix est valorisée et respectée.

L’entreprise a recruté, entre autres, des jeunes, des personnes LGTBIQ+, des travailleurs migrants, des mères de famille nombreuse, des personnes handicapées, des groupes ethniques variés et notamment originaires d’Afrique, créant ainsi plus de 19 000 emplois.

« Cette certification n’est pas seulement une reconnaissance internationale, mais elle représente également un témoignage de l’engagement indéfectible de Teleperformance en faveur de la diversité et de l’inclusion. Depuis sa création, le groupe ne cesse de développer une culture qui valorise et respecte les différences individuelles. Nous sommes convaincus que la diversité non seulement enrichit nos équipes, mais favorise également l’innovation et les performances », a déclaré Andrés Bernal, directeur général de Teleperformance en Colombie, en Guyane, au Pérou, au Nicaragua et à Trinité-et-Tobago.

Teleperformance en Colombie a récemment été reconnue comme la troisième entreprise la plus inclusive d’Amérique latine dans le « Classement des entreprises inclusives d’Amérique latine » établi par le centre de recherche et de conseil Centro Nacional de Consultoría (CNC) et la Chambre de la diversité (Cámara de la Diversidad).

Teleperformance a mis en place à l’échelle du groupe une approche structurée et proactive en matière de diversité, d’équité et d’inclusion, un engagement clef en tant qu’employeur de référence du secteur. Elle s’articule autour de plusieurs leviers et axes prioritaires tels que les enjeux de parité, l’intégration des personnes porteuses de handicap ou encore une meilleure représentation ethnique et culturelle à tous les échelons. Des employés volontaires partageant les mêmes caractéristiques, expériences ou affinités se regroupent pour permettre d’impulser et de diffuser les meilleures pratiques dans l’ensemble du groupe.

À PROPOS DU GROUPE TELEPERFORMANCE

Teleperformance (TEP – ISIN : FR0000051807 – Reuters : TEPRF.PA – Bloomberg : TEP FP) est un leader mondial des services aux entreprises en solutions digitales qui allient le meilleur des technologies de pointe à l’empathie humaine. Elles améliorent la gestion de l’expérience client en la rendant plus simple, plus rapide et plus sûre au service des plus grandes marques du monde et de leurs clients. L’offre complète du groupe, qui s’appuie sur l’intelligence artificielle, s’étend du service client en front office aux fonctions de back-office, incluant les services de modération de contenu (Trust & Safety) qui aident à protéger à la fois les utilisateurs en ligne et la réputation de la marque. Teleperformance propose également une gamme de services spécialisés tels que le recouvrement de créances, l’interprétariat et la localisation, les services aux consulats et la gestion des demandes de visa, ainsi que les services d’externalisation des processus de recrutement. Avec près de 500 000 collaborateurs inspirés et passionnés parlant plus de 300 langues aujourd’hui, son envergure mondiale et sa connaissance des marchés locaux lui permettent d’œuvrer au service des communautés, des clients et de l’environnement. En 2022, Teleperformance a réalisé un chiffre d’affaires consolidé de 8 154 millions d’euros (8,6 milliards de dollars US) et un résultat net de 645 millions d’euros.

Les actions Teleperformance, cotées sur Euronext Paris, compartiment A, sont éligibles au service de règlement différé et appartiennent aux indices CAC 40, STOXX 600, S&P Europe 350, MSCI Global Standard et Euronext Tech Leaders. Dans les domaines de la Responsabilité sociétale des entreprises, l’action Teleperformance fait partie de l’indice CAC 40 ESG depuis septembre 2022, de l’indice Euronext Vigeo Euro 120 depuis 2015, de l’indice EURO STOXX 50 ESG depuis 2020, de l’indice MSCI Europe ESG Leaders depuis 2019, de l’indice FTSE4Good depuis 2018 et de l’indice S&P Global 1200 ESG depuis 2017.

Pour plus d’informations sur le groupe : www.teleperformance.com.

Contacts

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L’étude mondiale de Cyolo examine comment les entreprises industrielles gèrent l’accès et les risques face à des défis inédits

MOUNTAIN VIEW, Californie–(BUSINESS WIRE)–Aujourd’hui, Cyolo, la société d’accès pour l’entreprise numérique, en partenariat avec Ponemon Institute, publie une étude mondiale sur la façon dont les organisations qui exploitent des infrastructures critiques, des systèmes de contrôle industriel (ICS) et d’autres systèmes de technologie opérationnelle (OT) gèrent l’accès et les risques sur fond de connectivité croissante.

« Notre monde est devenu de plus en plus interconnecté, et les conclusions de ce rapport soulignent la nécessité vitale pour les organisations de réévaluer et d’améliorer leurs stratégies afin de garantir un accès sécurisé aux environnements OT », déclare Larry Ponemon, président et fondateur, Ponemon Institute.

Intitulé « Managing Access & Risk in the Increasingly Connected Operational Technology (OT) Environment », le rapport révèle que de nombreuses entreprises industrielles n’ont pas les ressources, l’expertise et les processus de collaboration nécessaires pour atténuer efficacement les menaces et assurer un accès sécurisé aux systèmes OT. Le rapport se base sur une enquête menée auprès de 1 056 professionnels de la sécurité aux États-Unis et dans l’EMEA qui travaillent dans des entreprises qui gèrent un environnement OT et connaissent bien l’approche de leur entreprise en matière de gestion de la sécurité et des risques OT.

Garantir un accès sécurisé aux environnements OT est plus qu’une simple question de cybersécurité. Ces environnements contiennent des systèmes hautement sensibles et des infrastructures critiques responsables du fonctionnement des lignes de fabrication, de la distribution de l’eau et de l’électricité, et de l’exécution d’autres tâches essentielles au bon fonctionnement de nos communautés.

Les systèmes OT étaient historiquement isolés pour des raisons de sécurité, mais sont maintenant confrontés à une connectivité accrue aux réseaux informatiques et à Internet (parfois appelé convergence IT/OT). En parallèle, un plus grand nombre de fournisseurs et sous-traitants tiers bénéficient d’un accès à distance aux environnements OT. Ces évolutions introduisent de nouveaux risques graves qui peuvent exposer les entreprises à des menaces pour la sécurité et la sûreté si l’accès et la connectivité ne sont pas correctement contrôlés.

Principales conclusions de l’étude :

• Les organisations permettent à des dizaines d’utilisateurs tiers d’accéder aux environnements OT. Soixante-treize pour cent autorisent l’accès de tiers aux environnements OT, avec une moyenne de 77 tierces parties par entreprise. Les défis liés à la sécurisation de l’accès des tiers comprennent la prévention des accès non autorisés (44 %), l’alignement des priorités en matière de sécurité IT et OT (43 %) et l’octroi aux utilisateurs d’un accès trop privilégié (35 %).
• La visibilité sur les actifs industriels est désastreuse. Soixante-treize pour cent ne disposent pas d’un véritable inventaire d’actifs OT, ce qui expose les entreprises à un risque important.
• Les équipes IT et OT partagent la responsabilité de la sécurité OT, mais ne communiquent pas suffisamment pour obtenir des résultats optimaux. Soixante-et-onze pour cent déclarent que l’IT ou que l’IT et l’OT ensemble sont responsables de la sécurisation des environnements OT. Cependant, la collaboration et la communication font défaut, 37 % faisant état d’une collaboration limitée ou inexistante, et 19 % indiquant que les équipes ne parlent de problèmes de sécurité OT que lorsqu’un incident se produit.
• La sécurité est considérée non seulement comme un objectif de convergence IT/OT, mais aussi comme un obstacle. La réduction des risques de sécurité est l’objectif principal des entreprises qui s’engagent sur la voie de la convergence IT/OT (59 %), et pourtant, un tiers (33 %) des entreprises qui ne s’engagent pas sur la voie de la convergence citent le risque de sécurité comme un facteur clé de leur décision.

« Nous sommes à un moment charnière de l’évolution de la sécurité OT, et la nécessité de protéger l’accès aux systèmes critiques contre les menaces internes et externes est plus urgente que jamais. Les enjeux sont exceptionnellement élevés, car une violation pourrait mettre en péril non seulement les données, mais aussi le fonctionnement des infrastructures critiques, remettant ainsi en question la sécurité des travailleurs et de l’environnement », déclare Joe O’Donnell, vice-président exécutif, Corporate Development, et directeur général, OT, chez Cyolo. « Cette étude révèle un besoin urgent pour de nouvelles approches, en particulier dans des domaines tels que l’accès tiers et privilégié, la sécurité des systèmes existants et la collaboration entre les équipes IT et OT. Cyolo s’engage à aider les entreprises à relever ces défis et à travailler à la construction d’un avenir sûr et résilient pour les environnements OT. »

Retrouvez le rapport dans son intégralité en cliquant ici.

Inscrivez-vous pour suivre le webinaire conjoint de Cyolo et Ponemon Institute, le mardi 12 mars à 11h00 ET : Behind the Ponemon Report: Risk & Access Management in the OT Environment.

Au cours de cette session, le Larry Ponemon reprendra les principales conclusions de l’étude, avec à l’appui une analyse sectorielle de Joe O’Donnell (Cyolo) et d’Adi Karisik (Global Principal, OT Cybersecurity, Jacobs Engineering).

À propos de Cyolo

Cyolo permet des opérations à distance privilégiées en connectant directement les identités vérifiées aux applications avec une autorisation continue tout au long de la connexion. Conçue spécialement pour le déploiement dans tous les types d’environnement, la solution Remote Privileged Access Management (RPAM) de Cyolo combine plusieurs fonctions de sécurité nécessaires pour atténuer les risques d’accès, y compris l’accès zero trust pour les utilisateurs et les appareils, le MFA du dernier kilomètre, les capacités IdP, le coffre-fort d’informations d’identification, le transfert de fichiers sécurisé, l’accès supervisé, l’enregistrement de session, et bien plus encore dans une plateforme unique, rentable, facile à déployer et intuitive.

Consolidez votre pile de sécurité et bénéficiez de la puissance d’opérations optimales et sécurisées, quelle que soit l’application et l’environnement, depuis les infrastructures critiques jusqu’au cloud. Visitez https://cyolo.io/ pour en savoir plus.

À propos de Ponemon Institute

Ponemon Institute se consacre à la recherche et à l’éducation indépendantes pour faire progresser les pratiques responsables de gestion de l’information et de la protection de la vie privée au sein des entreprises et des gouvernements. Notre mission est de mener des études empiriques de haute qualité sur des questions critiques affectant la gestion et la sécurité des informations sensibles relatives aux particuliers et aux entreprises. Nous appliquons des normes strictes en matière de confidentialité, de vie privée et de recherche éthique. Nous ne recueillons aucune information personnellement identifiable auprès des particuliers (ni d’informations identifiables des entreprises dans nos études commerciales). Nous appliquons en outre des normes rigoureuses de qualité pour nous assurer que les destinataires ne se voient pas poser des questions non ciblées, non pertinentes ou inappropriées.

Le texte du communiqué issu d’une traduction ne doit d’aucune manière être considéré comme officiel. La seule version du communiqué qui fasse foi est celle du communiqué dans sa langue d’origine. La traduction devra toujours être confrontée au texte source, qui fera jurisprudence.

Contacts

Cyolo Media Inquiries

10Fold

cyolo@10Fold.com

Le présent communiqué ne doit pas être distribué aux agences de diffusion de communiqués de presse des États-Unis ni diffusé aux États-Unis

QUÉBEC–(BUSINESS WIRE)–Groupe Santé Devonian Inc. (« Devonian » ou la « Société ») (TSXV: GSD; OTCQB : DVHGF), une société biopharmaceutique botanique en stade avancé de développement axée sur l’élaboration d’un portefeuille unique de médicaments d’ordonnance et de produits cosméceutiques d’origine botanique, a annoncé aujourd’hui les résultats du vote de son assemblée générale annuelle et extraordinaire des actionnaires (l’« Assemblée ») tenue le 20 février 2024 via visioconférence à 10h (HNE).

Élection des administrateurs

Compte tenu des procurations reçues et des voix exprimées lors de l’Assemblée, les individus suivants ont été élus à titre d’administrateurs de la Société jusqu’à la prochaine assemblée annuelle des actionnaires : messieurs Luc Grégoire, André Boulet, Louis Flamand, David C. Baker, Edward Dahl et Jean Forcione.

Nomination de l’auditeur

Compte tenu des procurations reçues et des voix exprimées lors de l’Assemblée, PricewaterhouseCoopers s.r.l./s.e.n.c.r.l. a été nommé à titre d’auditeur indépendant de la Société pour l’exercice financier en cours et les administrateurs de la Société ont été autorités à fixer sa rémunération.

Régime d’options d’achat d’actions fixe

Compte tenu des procurations reçues et des voix exprimées lors de l’Assemblée, le renouvellement du régime d’options d’achat d’actions de la Société (le « Régime d’options »), tel que modifié, a été approuvé par les actionnaires désintéressés. Au sens des politiques de la Bourse de croissance TSX (la « Bourse »), le Régime d’options est un régime « fixe jusqu’à 20 % ». Ainsi, 29 346 106 actions à droit de vote subalterne de la Société (les « Actions »), correspondant à 20 % du nombre d’Actions en circulation au 9 janvier 2024 sont réservées à l’attribution d’options d’achat d’actions combinées.

Afin de notamment modifier la qualification du Régime d’options pour un régime « fixe jusqu’à 20 % », conformément aux exigences de la Politique 4.4 de la Bourse, des modifications ont été apportées au Régime d’options afin d’assurer que :

Le texte complet du Régime d’options est disponible à l’Annexe A de la circulaire de sollicitation de procurations par la direction, dont la copie peut être trouvée sur le profil SEDAR+ de la Société au www.sedarplus.ca. Le Régime d’options demeure sujet à l’approbation finale de la Bourse.

Approbation des nouveaux règlements administratifs

Compte tenu des procurations reçues et des voix exprimées lors de l’Assemblée, les nouveaux règlements administratifs de la Société ont été approuvés par les actionnaires, en remplacement des règlements administratifs originaux adoptés par le Conseil d’administration le 12 mai 2017.

Approbation du regroupement des Actions

Compte tenu des procurations reçues et des voix exprimées lors de l’Assemblée, la modification aux statuts de la Société pour regrouper les Actions en circulation selon un ratio d’une nouvelle Action pour un maximum de soixante-dix (70) anciennes Actions détenues a été approuvée par les actionnaires. Il est entendu que le ratio de regroupement d’Actions et le moment de la mise en œuvre du regroupement d’Actions seront déterminés par le conseil d’administration de la Société, le cas échéant.

Le conseil d’administration de la Société a sollicité l’autorisation de mettre en œuvre le potentiel regroupement d’Actions, en cas d’opportunité, s’il estime que l’augmentation du cours des Actions suite au regroupement d’actions pourrait potentiellement, et principalement, i) élargir le bassin d’investisseurs qui pourraient envisager d’investir ou seraient en mesure d’investir dans la Société et, ii) permettre à la Société de satisfaire à certaines exigences de prix de négociation minimaux des bourses américaines et autres en vue d’une éventuelle inscription des Actions.

Approbation de la modification au capital social

Compte tenu des procurations reçues et des voix exprimées lors de l’Assemblée, la modification aux statuts de fusion afin de modifier le capital social initial de la Société compris dans le Certificat de fusion de la Société daté du 12 mai 2017 visant à modifier la désignation des Actions à « Actions ordinaires » a été approuvée par les actionnaires.

Octroi d’option d’achat d’actions

La Société a également annoncé que le conseil d’administration a approuvé l’octroi de 2 934 611 options d’achat d’actions à monsieur Luc Grégoire et de 150 000 options d’achat d’actions à des employés de la Société, leur permettant d’acquérir des Actions à un prix d’exercice de 0,15 $ pour une période de 10 ans, conformément aux modalités du Régime d’options. Toutes les options octroyées à monsieur Grégoire et aux employés de la Société sont acquises immédiatement. L’octroi des options d’achat d’actions est soumis à l’approbation de la Bourse.

À propos de Devonian

Groupe Santé Devonian Inc. est une société biopharmaceutique botanique en stade avancé de développement qui emploie une stratégie novatrice ciblant des besoins médicaux non comblés. La principale stratégie de Devonian est de développer des médicaments d’ordonnance d’origine botanique pour le traitement des maladies inflammatoires auto-immunes incluant, mais sans s’y limiter, la colite ulcéreuse et la dermatite atopique. Fondé sur une assise de 15 années de recherche, l’objectif de Devonian est également appuyé par les directives réglementaires de la Food and Drug Administration, l’agence américaine des produits alimentaires et médicamenteux, favorisant un processus de développement de produits médicamenteux botaniques d’ordonnance plus efficient que celui des médicaments d’ordonnance classique.

Devonian est également impliquée dans le développement de produits cosméceutiques de grande valeur en s’appuyant sur la même approche exclusive que celle utilisée avec leurs offres pharmaceutiques. Groupe Santé Devonian Inc. a été constituée en 2015 et a son siège social au Québec, au Canada, où elle possède une installation d’extraction à la pointe de la technologie avec une traçabilité complète « de la graine à la pilule ». Acquise en 2018, Altius Healthcare Inc., sa filiale de commercialisation, offre des opportunités de diversification et de potentiel de croissance supplémentaires. Devonian est cotée à la Bourse de croissance TSX (la « Bourse ») (TSXv : GSD) et sur la Bourse de croissance OTCQ (OTCQB : DVHGF).

Pour plus de détails, visitez le www.groupedevonian.com

Mise en garde concernant les énoncés prospectifs

Tous les énoncés, autres que les énoncés de faits historiques, contenus dans le présent communiqué de presse, y compris, mais sans s’y limiter, ceux se rapportant à la réalisation du regroupement d’Actions, l’approbation de la Bourse en lien avec le regroupement d’Actions, le ratio de regroupement final choisi, les avantages escomptés de la réalisation du regroupement d’Action et l’approbation finale du Régime d’options constituent des « informations prospectives » ou des « énoncés prospectifs » au sens de certaines lois sur les valeurs mobilières, et sont fondées sur des attentes, des estimations et des projections au moment de la rédaction du présent communiqué de presse.

Les énoncés prospectifs sont nécessairement fondés sur un certain nombre d’estimations et d’hypothèses qui, bien que jugées raisonnables par la Société au moment de ces énoncés, sont intrinsèquement soumises à d’importantes incertitudes et éventualités commerciales, économiques et concurrentielles. Ces estimations et hypothèses peuvent s’avérer incorrectes. Plusieurs de ces incertitudes et éventualités peuvent avoir un impact direct ou indirect et pourraient entraîner des résultats réels matériellement différents de ceux exprimés ou sous-entendus dans les énoncés prospectifs. Rien ne garantit que ces hypothèses se révéleront exactes, et rien ne garantit que les énoncés prospectifs se révéleront exacts, car les résultats réels et les événements futurs pourraient différer sensiblement de ceux prévus dans ces énoncés.

De par leur nature, les énoncés prospectifs comportent nécessairement des risques et des incertitudes, à la fois généraux et spécifiques, et il existe des risques que les estimations, les prévisions, les projections et les autres énoncés prospectifs ne se réalisent pas ou que les hypothèses ne correspondent pas à ce qui se produira dans le futur. Les énoncés prospectifs sont présentés dans le but de fournir des informations sur les attentes et les plans de la direction concernant l’avenir. Les lecteurs sont avertis qu’ils ne devraient pas se fier indûment à ces énoncés prospectifs, car plusieurs de ces facteurs de risque importants et événements futurs pourraient entraîner des résultats réels différents des convictions, des plans, des objectifs, des attentes, des anticipations, des estimations, des hypothèses et des intentions exprimés dans de tels énoncés prospectifs. Tous les énoncés prospectifs figurant dans le présent communiqué de presse sont présentés sous réserve de ces mises en garde, ainsi que de celles formulées dans nos autres dépôts auprès des organismes de réglementation en valeurs mobilières du Canada. La Société décline toute intention ou obligation de mettre à jour ou de réviser les énoncés prospectifs ou d’expliquer toute différence importante entre les événements réels ultérieurs et de tels énoncés prospectifs, sauf tel qu’il est requis par la loi applicable.

Ni la Bourse ni son fournisseur de services de réglementation (tel que ce terme est défini dans les politiques de la Bourse) n’acceptent la responsabilité de la pertinence ou de l’exactitude du présent communiqué.

Contacts

M. Luc Grégoire

Président et chef de la direction

Groupe Santé Devonian Inc.

Téléphone : 1 (450) 979-0598

Courriel : investors@groupedevonian.com