Mois : novembre 2023

GURUGRAM, Inde–(BUSINESS WIRE)–ReNew Energy Global Plc (« ReNew » ou la « Société ») (Nasdaq : RNW, RNWWW), un chef de file des solutions de décarbonisation, annonce aujourd’hui ses résultats consolidés non vérifiés conformes aux IFRS pour le trimestre clos le 30 septembre 2023.

Principaux résultats d’exploitation :

• Au 30 septembre 2023, le portefeuille de la Société se composait de 13,8 GW, contre 13,4 GW au 30 septembre 2022, dont environ 8,3 GW sont en service et 5,5 GW sont engagés.
• Le revenu total (ou C.A. total) pour le S1 2024 s’élève à 53 291 millions INR (641 millions USD), contre 47 416 millions INR (571 millions USD) pour le S1 2023. Le bénéfice net du S1 2024 s’établit à 6 754 millions INR (81 millions USD), contre une perte nette de 1 090 millions INR (13 millions USD) au S1 2023. Le BAIIA ajusté pour le S1 2024 s’élève à 39 897 millions INR (480 millions USD), contre 38 366 millions INR (462 millions USD) au S1 2023. Le flux de trésorerie vers les capitaux propres pour le S1 2024 se situe à 18 930 millions INR (228 millions USD), contre 21 040 millions INR (253 millions USD) au S1 2023.
• Le revenu total (ou C.A. total) pour le T2 2024 s’élève à 28 632 millions INR (345 millions USD), contre 22 409 INR (270 millions USD) pour le T2 2023. Le bénéfice net du T2 2024 s’établit à 3 771 millions INR (45 millions USD), contre une perte nette de 986 millions INR (12 millions USD) au T2 2023. Le BAIIA ajusté pour le T2 2024 s’élève à 21 298 millions INR (256 millions USD), contre 18 209 millions INR (219 millions USD) au T2 2023. Le flux de trésorerie vers les capitaux propres pour le T2 2024 se situe à 9 346 millions INR (112 millions USD), contre 7 125 millions INR (86 millions USD) au T2 2023.
• Le délai de recouvrement des créances (« DSO ») pour le T2 2024 s’établit à 112 jours, soit une amélioration de 119 jours en glissement annuel.

Prévisions pour l’exercice 2024

Nous revoyons à la hausse de 3 % la fourchette inférieure de nos prévisions de BAIIA ajusté pour 2024 et continuons de prévoir la fin de la construction d’entre 1 750 et 2 250 MW d’ici la fin de l’exercice 2024.

Les prévisions pour le BAIIA ajusté et le flux de trésorerie vers les capitaux propres de la Société pour 2024 sont soumises à des conditions météorologiques similaires à celles de l’exercice 2023.

Les résultats financiers complets sont disponibles à l’adresse https://investor.renew.com/financials/quarterly-results

Informations sur la webdiffusion et la téléconférence

Une téléconférence a été programmée pour discuter des résultats à 8h30 ET (19h00 IST) le 20 novembre 2023. La téléconférence est accessible en direct sur le site https://edge.media-server.com/mmc/p/968yyce4/ ou par téléphone (numéro gratuit) en composant :

États-Unis/Canada : (+1) 855 881 1339

France : (+33) 0800 981 498

Allemagne : (+49) 0800 182 7617

Hong Kong : (+852) 800 966 806

Inde : (+91) 0008 0010 08443

Japon : (+81) 005 3116 1281

Singapour : (+65) 800 101 2785

Suède : (+46) 020 791 959

Royaume-Uni : (+44) 0800 051 8245

Reste du monde : (+61) 7 3145 4010 (numéro payant)

Un enregistrement audio sera disponible après l’appel sur notre site Web de relations avec les investisseurs à l’adresse suivante https://investor.renew.com/news-events/events

Déclarations prospectives

Le présent communiqué de presse contient des déclarations prospectives au sens de la section 21E du Securities Exchange Act de 1934, tel que modifié, et du Private Securities Litigation Reform Act de 1995, y compris des déclarations concernant nos futures orientations financières et opérationnelles, nos résultats opérationnels et financiers, tels que les estimations des paiements contractuels nominaux restants et le taux d’exécution du portefeuille, ainsi que les hypothèses liées au calcul des paramètres susmentionnés. Parmi les risques et incertitudes susceptibles d’entraîner une différence significative entre nos résultats et ceux exprimés ou sous-entendus dans ces déclarations prévisionnelles figurent : la disponibilité d’un financement supplémentaire à des conditions acceptables ; les changements dans les prix commerciaux et de détail de l’électricité produite par les services publics traditionnels ; les changements dans les tarifs auxquels les AAE à long terme sont conclus ; les changements dans les politiques et les réglementations, y compris les limites ou les plafonds de facturation nette et d’interconnexion ; la disponibilité des rabais, des crédits d’impôt et d’autres incitations ; la disponibilité des panneaux solaires et d’autres matières premières ; notre historique d’exploitation limité, en particulier en tant que société publique relativement nouvelle ; notre capacité à attirer et à conserver des relations avec des tiers, y compris des partenaires solaires ; notre capacité à respecter les clauses restrictives de nos facilités de crédit ; les conditions météorologiques ; les questions liées à la pandémie de COVID-19 ; les ruptures d’approvisionnement ; les réductions de l’énergie solaire par les autorités électriques des États et d’autres risques identifiés dans les déclarations d’enregistrement et les rapports que notre société dépose périodiquement auprès de la Securities and Exchange Commission des États-Unis, ou SEC. Le portefeuille représente la capacité totale en mégawatts des centrales solaires dans le cadre de contrats d’achat d’électricité, signés ou attribués, ou pour lesquels nous avons reçu une lettre d’attribution. Rien ne garantit que nous serons en mesure de signer un AAE, même si nous avons reçu une lettre d’attribution. Toutes les déclarations prospectives contenues dans ce communiqué de presse sont basées sur les informations dont nous disposons à la date du présent communiqué, et nous n’assumons aucune obligation de mise à jour de ces déclarations prospectives.

À propos de ReNew

ReNew est un chef de file des solutions de décarbonisation coté au Nasdaq (Nasdaq : RNW, RNWWW). Le portefeuille d’énergie propre de ReNew, d’environ 13,8 GW sur une base brute au 30 septembre 2023, est l’un des plus importants au niveau mondial. En plus d’être un important producteur d’électricité indépendant en Inde, nous fournissons des solutions de bout en bout avec une approche équitable et inclusive dans les domaines de l’énergie propre, des offres d’énergie à valeur ajoutée par le biais de la numérisation, du stockage et des marchés du carbone qui font de plus en plus partie intégrante de la lutte contre le changement climatique. Pour plus d’informations, visitez renew.com et suivez-nous sur LinkedIn, Facebook, Twitter et Instagram.

Le texte du communiqué issu d’une traduction ne doit d’aucune manière être considéré comme officiel. La seule version du communiqué qui fasse foi est celle du communiqué dans sa langue d’origine. La traduction devra toujours être confrontée au texte source, qui fera jurisprudence.

Contacts

Relations avec les médias
ReNew | Shilpa Narani | shilpa.narani@renew.com

Relations avec les investisseurs
ReNew | Nathan Judge, Nitin Vaid | ir@renew.com

La société de services aux entreprises reçoit une nouvelle reconnaissance pour ses efforts continus en vue de créer des avantages économiques durables pour la communauté militaire

CINCINNATI–(BUSINESS WIRE)–Cintas Corporation (Nasdaq : CTAS) vient d’annoncer aujourd’hui qu’elle a obtenu deux désignations Military Friendly^® pour 2024, notamment la désignation Bronze Military Friendly Employer pour 2024 et celle de Military Spouse Friendly Employer.

Cintas a obtenu le titre « Bronze Military Friendly Employer » pour la troisième année consécutive et a également reçu le titre Military Friendly Spouse Employer pour la deuxième année consécutive.

Les établissements qui obtiennent le titre de Military Friendly® Employer ont été évalués à l’aide de sources de données publiques et de réponses à un sondage exclusif. Au total, plus de 1 200 entreprises ont participé à l’enquête Military Friendly® 2024. Les notes Military Friendly® sont détenues par Viqtory, Inc, une petite entreprise appartenant à des vétérans handicapés par le service.

« Cintas est étroitement liée à l’armée, et la création d’opportunités significatives pour les anciens combattants et les employés-partenaires affiliés à l’armée est un élément clé à la fois de notre stratégie de développement des talents et de notre stratégie globale de diversité, d’équité et d’inclusion », a indiqué Max Langenkamp, vice-président senior des ressources humaines et responsable de la diversité de Cintas. « Les employés-partenaires ainsi que les fournisseurs ayant des antécédents militaires s’intègrent parfaitement à la culture de Cintas, et leurs forces dans des domaines clés tels que le travail d’équipe, l’éthique professionnelle, l’auto-motivation et la pensée critique contribuent à la réussite de notre entreprise. »

Être un employeur favorable aux militaires est une priorité absolue chez Cintas et la désignation de Bronze Military Friendly Employer pour 2024 reconnaît le dévouement continu de l’entreprise et les programmes axés sur le recrutement, l’embauche et la formation des vétérans militaires.

Forte de plus de 400 installations opérationnelles aux États-Unis et au Canada, Cintas est en mesure d’offrir des possibilités d’emploi continues et intéressantes aux conjoints de militaires. C’est particulièrement avantageux lorsqu’ils doivent déménager lorsque leurs conjoints enrôlés reçoivent un changement de poste permanent ou sont déployés.

« Les organisations qui obtiennent la désignation Military Friendly Employers se sont investies de tout cœur dans des initiatives exhaustives et percutantes qui apportent des résultats positifs et qui changent la vie de nos précieux militaires, de nos dévoués conjoints de militaires et de nos estimés vétérans dans leurs rangs », a indiqué Kayla Lopez, directrice principale des partenariats militaires à Military Friendly®. « Nous saluons ces employeurs exemplaires qui placent la barre plus haut et comprennent que l’embauche de personnel militaire n’est pas simplement un acte de bonne volonté, mais un témoignage d’une norme qui incarne véritablement la sagesse commerciale. Leur engagement indéfectible à intégrer le personnel militaire dans leurs effectifs reflète non seulement leur compassion, mais souligne également leur sens des affaires. »

Cintas sera présentée dans les Employeurs Military Friendly® 2024 dans le numéro d’hiver du magazine G.I. Jobs® et sur le site MilitaryFriendly.com.

À propos de Cintas Corporation

Cintas Corporation aide plus d’un million d’entreprises de tous types et de toutes tailles à être prêtes (Ready™) à ouvrir leurs portes en toute confiance chaque jour en fournissant des produits et des services permettant que les installations et les employés de leurs clients soient toujours propres, en sécurité et présentant bien. Avec des offres comprenant des uniformes, des tapis, des vadrouilles, des serviettes, des fournitures pour sanitaires, des points d’eau sur le lieu de travail, des produits de premiers secours et de sécurité, des points pour le lavage des yeux, des formations à la sécurité, des extincteurs, des systèmes de gicleurs et un service d’alarme, Cintas aide ses clients à être prêts (Ready™) pour la journée de travail (Workday®). Basée à Cincinnati, Cintas est une entreprise publique du Fortune 500, cotée sur le Nasdaq Global Select Market sous le symbole CTAS. Elle fait partie de l’indice Standard & Poor’s 500 et de l’indice Nasdaq-100.

À propos des employeurs Military Friendly® :

Military Friendly® est la norme qui mesure l’engagement, les efforts et le succès d’une organisation dans la création d’avantages durables et significatifs pour la communauté militaire. Plus de 2 100 organisations sont en concurrence chaque année pour obtenir la désignation Military Friendly®. Les notes Military Friendly® sont détenues par Viqtory, Inc, une petite entreprise appartenant à des vétérans handicapés par le service. Viqtory n’est pas affilié au ministère de la Défense des États-Unis ni au gouvernement fédéral et n’est pas cautionné par ces derniers. Les résultats sont produits par un algorithme basé sur des règles. Les listes et la méthodologie Military Friendly® basées sur des données peuvent être consultées sur le site militaryfriendly.com/mfcguide.

À propos de VIQTORY :

Fondée en 2001, VIQTORY est une petite entreprise appartenant à des vétérans handicapés par le service (SDVOSB) qui met la communauté militaire en contact avec des opportunités civiles d’emploi, d’éducation et d’entreprenariat par le biais des actifs qu’elle possède, tels que les marques Military Spouse Magazine®, Vetrepreneur®, G.I. Jobs® et Military Friendly®. VIQTORY et ses marques ne font pas partie du département de la défense des États-Unis et ne sont pas approuvées par celui-ci ou par toute autre entité du gouvernement fédéral. Pour en savoir plus sur VIQTORY, consultez Viqtory.com.

Le texte du communiqué issu d’une traduction ne doit d’aucune manière être considéré comme officiel. La seule version du communiqué qui fasse foi est celle du communiqué dans sa langue d’origine. La traduction devra toujours être confrontée au texte source, qui fera jurisprudence.

Contacts

Michelle Goret, Cintas Corporation vice-présidente des affaires générales |goretm@cintas.com, 513-972-4155