novembre 2021 - Page 2 sur 4 - Solutions Magazine

Pas d’AI sans ethics by design !

Nov 22, 2021 | Data Intelligence | 0 |

Cultiver une mentalité d’’ethics by design’ exige une implication systématique, où tous les collaborateurs se voient octroyer le rôle de consultants produit.

Travail hybride, parc IT reconditionné

Nov 22, 2021 | Workplace | 0 |

A chacun ses besoins ! Composez votre pack en quelques clics et déterminez votre mensualité ! Telle est la proposition de iTakecare, start-up belge spécialisée dans le leasing de matériel reconditionné certifié et garanti (36 mois) pour les indépendants, freelances, startup, entreprises, associations et administrations.

Souveraineté, la veut-on vraiment ?

Nov 19, 2021 | Cloud | 0 |

Souveraineté, vraiment ? Était-ce une bonne idée d’inviter des acteurs chinois et américains à sponsoriser le GAIA-X Summit de ces 18 et 19 novembre ? La question fait vaciller son conseil d’administration. Quid, en effet, du rôle d’acteurs non-européens dans cette initiative ?

Pénurie de compétences… sur le long terme

Nov 18, 2021 | Data Intelligence | 0 |

Près 7 décideurs sur 10 disent être freinés par la pénurie de compétences. C’est ce qui ressort du Digital Leadership Report
établi par le cabinet de recrutement Harvey Nash, le réseau de CIONET et le MIT CISR.

Au bureau ? A la maison ? Mon coeur balance !

Nov 17, 2021 | Workplace | 0 |

Dans leur majorité, les entreprises essaient de faire revenir au bureau leurs collaborateurs. Pas toujours avec succès… L’heure est plutôt à l’hybridation, entre la nécessité d’un retour sur place pour maintenir des interactions sociales et la sanctuarisation de périodes de travail à distance… Mais c’est difficile. Les entreprises ont bien compris qu’elles ne pourront imposer à leurs collaborateurs de revenir tous les jours au bureau et certaines ont très dur à trouver le bon compromis !

Vers plus de transparence et de confiance

Nov 16, 2021 | Workplace | 0 |

Plus de transparence pour plus de confiance, une nécessité. En effet, 39 % des entreprises ayant déjà introduit une surveillance du personnel ainsi que divers appareils constatent une augmentation de la rotation du personnel. Danger ! Ces technologies de monitoring -de plus en plus souvent utilisées pour évaluer la qualité du travail à distance- peuvent miner la confiance des travailleurs envers leur employeur et, par là même, le système de travail hybride.