HAMILTON, Bermudes–(BUSINESS WIRE)–Bacardi, la plus grande entreprise internationale de spiritueux du secteur privé, célèbre sa reconnaissance par Forbes dans la liste des meilleures entreprises au monde pour les femmes en 2023. Les femmes dans les postes de direction sont parmi les piliers clés du programme d’appartenance de l’entreprise, qui vise à créer un espace où tout le monde est traité de façon équitable et bénéficie des mêmes opportunités. L’appartenance chez Bacardi est un mouvement mondial axé sur la création de programmes, d’opportunités de développement et bien plus encore pour soutenir les groupes minoritaires, notamment celui des femmes dans le monde des spiritueux.

De nombreuses femmes exceptionnelles font partie de l’histoire de Bacardi. L’une d’entre elles est Doña Lucia ‘Amalia’ Victoria Bacardí Moreau — la femme du fondateur du rhum, Don Facundo Bacardí Massó. C’est grâce à son soutien financier et créatif que leur entreprise de rhum en pleine croissance a survécu aux années difficiles, à Santiago de Cuba. En même temps, elle élevait une famille d’entrepreneurs indépendants et libres-penseurs qui ont consacré leur carrière à l’entreprise et à leur communauté locale. C’est Doña Amalia qui a suggéré de mettre la chauve-souris sur la bouteille, et ainsi est né le « rhum de la chauve-souris ».

« Nous sommes vraiment fiers que Bacardi soit reconnu par Forbes comme un excellent lieu de travail et qu’elle continue à soutenir les femmes de l’entreprise et de l’industrie », déclare Leila Stansfield, responsable de l’appartenance mondiale et responsable du commerce mondial pour Bacardi. « Les personnes chez Bacardi m’inspirent chaque jour et ensemble, nous faisons tout pour créer un lieu de travail plus inclusif pour tout le monde. »

Bacardi, une entreprise familiale, s’est focalisée sur la promotion du recrutement équilibré, de la réduction et du développement grâce à des formations, des ressources et à l’engagement à la fois des dirigeants et de plus de 500 individus à travers le monde qui soutiennent les efforts d’appartenance. L’entreprise propose plusieurs programmes pour soutenir le développement personnel et professionnel des femmes, notamment un programme mondial de mentorat qui met en relation des femmes avec des leaders et des alliés venant de divers marchés et occupant des postes variés. Un autre programme disponible dans plusieurs pays soutient les futures leaders féminines en leur fournissant le cadre, les outils et la communauté pour qu’elles puissent mieux appréhender leurs objectifs et leurs propres personnalités. Le contenu consiste en des sessions sur la connaissance de soi et la confiance en soi, la définition de sa marque personnelle et de son véritable style de leadership, ainsi que la construction d’une feuille de route personnelle pour sa carrière.

L’impact du travail se reflète dans la manière dont les gens se sentent en travaillant chez Bacardi. Lors de la dernière enquête annuelle mondiale sur l’engagement, les femmes et les hommes ont évalué des dimensions de satisfaction au travail, de bien-être, de DEI (diversité, équité et inclusion) et d’autres sujets importants de manière similaire, démontrant des niveaux d’engagement de haut niveau pour les deux genres.

Les meilleures entreprises au monde pour les femmes en 2023 ont été sélectionnées parmi les sociétés multinationales évaluées dans plusieurs enquêtes mondiales indépendantes menées auprès d’environ 70 000 femmes dans 37 pays. Plus de 650 000 données ont été collectées. L’analyse finale se base sur trois scores :

• Score de la marque employeur : les femmes ont été invitées à évaluer les performances de leur employeur sur une variété de sujets liés au genre. De plus, elles ont été invitées à évaluer leur volonté générale de recommander leur employeur et à les évaluer sur d’autres questions plus générales de satisfaction au travail. Les femmes ont également été invitées à évaluer d’autres employeurs dans leurs secteurs respectifs qui se démarquent soit positivement, soit négativement
• Score de l’opinion publique : une enquête d’opinion publique réservée aux femmes a mesuré la façon dont les femmes perçoivent les entreprises en matière d’égalité des sexes.
• Score de leadership : des critères objectifs (par exemple, la présence d’une PDG femme et le pourcentage des postes au conseil d’administration/comité exécutif occupés par des femmes) ont été recueillis via des recherches approfondies.

« Cette récompense est la reconnaissance des efforts de nombreuses personnes au sein de notre entreprise qui œuvrent pour créer un meilleur sentiment d’appartenance », ajoute Scott Northcutt, principal vice-président mondial des ressources humaines et parrain exécutif de l’appartenance chez Bacardi.

L’année dernière, Bacardi a figuré parmi les meilleures entreprises au monde pour les femmes de Forbes et a été certifié Great Place to Work® dans plus de 50 endroits.

Cette récompense prestigieuse est présentée par Forbes et Statista Inc., le principal portail de statistiques au monde et fournisseur de classements de l’industrie. Statista publie des centaines de classements sectoriels mondiaux et des listes d’entreprises avec des partenaires médiatiques majeurs. Ce service de recherche et d’analyse repose sur le succès de statista.com, le principal portail de données et d’intelligence économique qui fournit des statistiques, des données commerciales pertinentes et diverses études et enquêtes de marché et de consommation.

À propos de Bacardi Limited

Bacardi Limited, la plus grande société non cotée de spiritueux au monde, produit et commercialise des spiritueux et des vins de renommée internationale. Le portefeuille de marques de Bacardi Limited comprend plus de 200 marques et labels, dont le rhum BACARDI®, la tequila PATRÓN®, la vodka GREY GOOSE®, le blended Scotch whisky DEWAR’S®, le gin BOMBAY SAPPHIRE®, le vermouth et les vins mousseux MARTINI®, la tequila 100% agave bleu CAZADORES®, ainsi que d’autres grandes marques et marques émergentes comme le Scotch whisky WILLIAM LAWSON’S®, le cognac D’USSÉ®, le whiskey américain ANGEL’S ENVY®, la liqueur de fleur de sureau ST-GERMAIN®. Fondée il y a plus de 161 ans à Santiago de Cuba, l’entreprise familiale Bacardi Limited emploie actuellement plus de 9 000 personnes, exploite des sites de production dans 11 pays et territoires ; elle vend ses marques sur plus de 160 marchés. Le nom Bacardi Limited désigne le groupe de sociétés Bacardi, dont Bacardi International Limited. Pour plus d’informations, rendez-vous à l’adresse http://www.bacardilimited.com et suivez-nous sur LinkedIn, Instagram ou X.

Le texte du communiqué issu d’une traduction ne doit d’aucune manière être considéré comme officiel. La seule version du communiqué qui fasse foi est celle du communiqué dans sa langue d’origine. La traduction devra toujours être confrontée au texte source, qui fera jurisprudence.

Contacts

Jessica Merz, VP Communications de l’entreprise jmerz@bacardi.com

CASABLANCA, Maroc–(BUSINESS WIRE)–OCP S.A. (« OCP » ou la « Société »), leader mondial du secteur des engrais, publiera ses résultats du troisième trimestre et des neuf premiers mois de l’année 2023 ce lundi 20 novembre 2023. Les résultats seront disponibles pour les détenteurs d’obligations de la société, les acheteurs institutionnels qualifiés, les analystes en valeurs mobilières et les teneurs de marchés sur le portail Intralinks de l’OCP à partir de 9 h (EST), 15 h heure du Maroc (GMT+1), et14 h heure de Londres (GMT).

La direction de l’OCP tiendra une conférence téléphonique pour discuter des résultats du troisième trimestre et des neuf mois 2023 à 10 h (EST), 16 h heure du Maroc (GMT+1), et 15 h heure de Londres (GMT) le lundi 20 novembre 2023 pour les détenteurs d’obligations de la Société, les acheteurs institutionnels qualifiés, les analystes de titres et les teneurs de marchés.

Quant aux parties éligibles qui ne se sont pas encore inscrites pour accéder au portail Intralinks, elles peuvent le faire en contactant le département des relations avec les investisseurs par e-mail à l’adresse suivante : g.laraki@ocpgroup.ma.

À propos d’OCP

OCP est un leader mondial du secteur des engrais, avec près d’un siècle d’expérience de production. OCP dispose d’un accès exclusif à la plus importante réserve de roches phosphatées au monde. Parmi les producteurs de minerai de phosphate à plus faible coût de l’industrie, la société est devenue un acteur majeur en termes de volumes produits et négociés sur l’ensemble de la chaîne de valeur des produits phosphatés. OCP emploie 21 000 personnes et participe au dynamisme régional grâce à ses activités minières, sa production d’engrais et son programme de développement durable.

Pour en savoir plus, veuillez consulter : www.ocpgroup.ma.

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Contacts

OCP – Relations avec les investisseurs

Ghita Laraki, +212 522 924 183

g.laraki@ocpgroup.ma

Un nouveau rapport reconnaît la solution de durabilité de la chaîne d’approvisionnement de l’entreprise pour les PFAS, REACH, SCIP et l’agrégation de données sur les produits.

OTTAWA, Ontario–(BUSINESS WIRE)–Assent, Inc. a annoncé aujourd’hui que le cabinet de recherche indépendant Verdantix a reconnu l’entreprise en tant que leader dans le domaine de la conformité des produits dans le rapport récemment publié intitulé Smart Innovators: Product and Chemical Compliance Solutions. Une évaluation de la fonctionnalité de la solution d’Assent dans des domaines clés de différenciation et d’innovation a montré que la plateforme de durabilité de la chaîne d’approvisionnement d’Assent dispose de fonctionnalités de pointe sur le marché des solutions de conformité des produits et est la solution recommandée aux fabricants complexes. Le rapport met également l’accent sur la nécessité croissante de la conformité proactive et de solutions numériques pour éviter les coûts croissants de la non-conformité, en insistant sur l’effet des réglementations en évolution des PFAS en tant que stimulant urgent du marché.

« Le monde de la conformité des produits et des produits chimiques connaît une période de changement réglementaire inédite. Au fur et à mesure que de nouvelles réglementations continuent d’être publiées et que les réglementations existantes subissent des amendements, les entreprises ont besoin d’outils numériques pour obtenir une clarté sur leurs obligations réglementaires et gérer les risques pour leur entreprise », a déclaré Verdantix dans le rapport Smart Innovators: Product and Chemical Compliance Solutions Report.

Les points clés du rapport sont :

• Assent a obtenu les meilleurs scores dans les sous-catégories de conformité des produits, confirmant la position de la plateforme en tant que leader sur un marché composé de 19 fournisseurs.
• La plateforme de durabilité de la chaîne d’approvisionnement d’Assent a été décrite comme ayant des capacités de pointe et différenciées dans les sous-catégories des PFAS, de REACH, et de SCIP Assent a obtenu au moins trois sur quatre (défini comme répondant à tous les critères de Verdantix pour une solution complète) dans n’importe quelle catégorie de conformité des produits.
• Les PFAS incitent les entreprises à adopter avec hâte une solution numérique, avec des risques importants liés à des litiges concernant la présence de produits chimiques PFAS dans des produits ou des pièces.

« Ce rapport valide le leadership d’Assent dans les aspects les plus critiques de la conformité des produits auxquels les entreprises sont confrontées aujourd’hui. Il appuie également notre détermination à fournir aux fabricants les meilleures innovations et une expertise pour faire face de manière proactive aux risques réglementaires de plus en plus urgents », a déclaré Andrew Waitman, PDG. « Dans cette nouvelle recherche, Verdantix souligne l’effet profond des réglementations des PFAS sur la gestion des données et les exigences de reporting. Notre stratégie chez Assent converge avec les conclusions de Verdantix, et nous constatons naturellement, une adoption accélérée de notre solution PFAS par les fabricants disposant de chaînes d’approvisionnement complexes. »

Le rapport a mis en évidence une demande du marché pour des fournisseurs de gérance des produits qui « combinent la conformité des produits, la gestion de la chaîne d’approvisionnement et des fonctionnalités de durabilité dans une seule plateforme ». Verdantix a également souligné que le lien entre la conformité des produits et la durabilité est de plus en plus flou, notant que le changement de marque d’Assent Compliance au début de l’année 2022 a reconnu le rôle de la conformité dans le cadre d’un puzzle plus vaste de durabilité.

Le rapport reconnaît que les réglementations et leur impact sont à un niveau jamais atteint auparavant, déclarant que les entreprises doivent être proactives et utiliser des outils et des technologies numériques pour organiser les données dans un emplacement central afin de maintenir et d’améliorer davantage l’accès au marché. Assent continue de développer et de publier des produits, notamment la nouvelle solution PFAS dans le cadre de la plateforme de durabilité de la chaîne d’approvisionnement d’Assent, permettant aux entreprises de mettre en œuvre de manière proactive plusieurs solutions via une seule plateforme. En juillet, Verdantix a reconnu Assent comme l’une des rares solutions du marché qui fait tout pour identifier les PFAS dans la chaîne d’approvisionnement. Depuis lors, Assent a collecté plus d’un demi-million de déclarations de PFAS pour des pièces auprès de clients et a distribué plus de 40 000 requêtes d’informations aux fournisseurs.

« La dynamique derrière la restriction mondiale des substances per- et polyfluoroalkylées (PFAS), parfois appelées ‘produits chimiques éternels’, est difficile à surestimer », indique le rapport, reconnaissant l’impact des PFAS sur le paysage réglementaire des fabricants complexes. Il souligne également le « risque potentiellement fatal de litiges » pour les entreprises, ainsi qu’une charge estimée de 11,6 millions d’heures à gérer à l’échelle de l’industrie.

Les solutions d’Assent sont conçues avec une expertise réglementaire pour les fabricants complexes, permettant aux clients des secteurs verticaux tels que les dispositifs médicaux, l’électronique et l’équipement industriel d’aller plus loin que les fournisseurs vers les produits, et même les substances à l’intérieur des pièces, pour cartographier leur chaîne d’approvisionnement mondiale. Cliquez ici pour visiter le site web d’Assent en vue de télécharger le rapport ou en savoir plus sur la solution PFAS leader du marché d’Assent.

À propos d’Assent Inc.

Assent fournit une solution de gestion de la durabilité de la chaîne d’approvisionnement qui aide les fabricants du monde entier à répondre à leurs besoins en matière de conformité des produits et d’ESG. Fondée en 2010, l’entreprise aide les fabricants à collecter et gérer les données de la la chaîne d’approvisionnement nécessaires pour répondre aux normes de produits écologiquement et socialement responsables. Grâce à une technologie de pointe et à une expertise réglementaire approfondie, Assent permet aux entreprises de collecter des données en parfaite conformité avec les réglementations et les normes sectorielles afin de gérer les risques, d’accélérer l’accès au marché et de favoriser des pratiques durables. Pour plus d’informations, rendez-vous sur www.assent.com.

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Contacts

Katie Padilla, assent@padillaco.com ou (202) 845-4982

BRUXELLES–(BUSINESS WIRE)–amfori fête aujourd’hui le 20^e anniversaire d’amfori BSCI (abréviation de amfori Business Social Compliance Initiative), une démarche à fort impact qui permet aux entreprises, depuis 2003, d’exercer plus efficacement leur diligence raisonnable en matière de droits de l’homme et de protection des droits des travailleurs dans les chaînes d’approvisionnement mondiales.

L’histoire a commencé avec un petit groupe de détaillants qui ambitionnaient d’harmoniser leurs programmes respectifs de conformité sociale. Simple projet en 1999, amfori (connue à l’époque sous le nom de Foreign Trade Association ou FTA) a établi peu à peu le cadre de ce qui est aujourd’hui largement connu sous le nom de due diligence ESG (environnementale, sociale et de gouvernance).

Ces dernières années, de nombreux abus liés au travail sont apparus. Dès lors, les mouvements sociaux et les pressions de la part des consommateurs et des organisations syndicales ont amené les marques, les détaillants et les entreprises importatrices à être davantage sensibilisés à la diligence raisonnable sociale. L’association amfori, consciente des implications pour les employés, les travailleurs des chaînes d’approvisionnement, les communautés, les consommateurs et les entreprises, a saisi cette occasion pour induire un changement raisonné au travers d’amfori BSCI.

Sur la base des règles et des principes de son Code de conduite, amfori BSCI aide les membres d’amfori et leurs partenaires commerciaux à comprendre et améliorer leurs performances sociales en identifiant les risques associés aux chaînes d’approvisionnement mondiales pour les atténuer et y remédier.

« Cet anniversaire nous offre l’occasion de réfléchir à notre parcours et d’être optimistes pour l’avenir. Depuis 20 ans, amfori collabore en permanence avec ses partenaires, les parties prenantes, les ONG et les décideurs politiques pour fournir le service que nous connaissons aujourd’hui sous le nom d’amfori BSCI. Les progrès accomplis n’auraient pas été possibles sans leur soutien et les efforts de l’équipe enthousiaste d’amfori », déclare Linda Kromjong, présidente d’amfori.

La question de la due diligence ESG continue d’évoluer et les réglementations et les exigences nécessitent donc une amélioration et une transformation continues.

« En tant qu’importante association professionnelle pour le commerce durable, l’une des plus grandes victoires dont nous pouvons être fiers aujourd’hui est d’avoir développé amfori au-delà de la due diligence sociale en aidant nos membres à appliquer la due diligence environnementale et à répondre aux attentes en matière de bonne gouvernance. Nous entamons une nouvelle décennie en restant fermement déterminés à aider nos membres à créer un monde où le commerce apporte des avantages sociaux, environnementaux et économiques à tous », conclut Linda Kromjong, présidente d’amfori.

Pour plus d’informations sur amfori BSCI, lire cette brochure ou regarder notre vidéo ici.

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Contacts

Pour plus d’informations, contacter Kety Sindze par e-mail à l’adresse : kety.sindze@amfori.org