Un guide pratique de maîtrise de l’IA pour se préparer à l’entreprise agentique. Salesforce l’a bâti sur base de sa propre expérience. Intéressant !
L’entreprise agentique arrive. Préparez-vous !
lire plus
AI
Artificial Intelligence, Deep Learning, Machine Learning
Follow this topic
Acteurs publics et santé, M365 Copilot vient à vous !
Entre janvier et juin 2026, Microsoft lance son programme Digital AmBEtion « Découverte Copilot », une initiative exclusive pour permettre aux acteurs publics et santé en Belgique de tester Microsoft 365 Copilot. NSI fait partie des partenaires du programme. Et organise une session d’information le 15 janvier.
Qira, l’IA redéfinie par Lenovo et Motorola
Avec Qira, Lenovo et Motorola proposent une interface unique pour tous les appareils, combinant des agents et modèles de différents fournisseurs. L’IA tourne à la fois en local et dans le cloud suivant les besoins…
CES 2026, la Wallonie en avant !
« Petite région. Impact technologique considérable. » Le slogn porte. Quinze entreprises cette année, dont sept nouvelles. Soit un peu moins que l’an passé. Mais toujours la même ambition. Quatre jours pour convaincre.
IA : trop de développements sous pression !
2500 entreprises interrogées dans 22 pays. Une conclusion : l’approche opérationnelle de l’IA est souvent trop peu structurée pour passer à l’échelle. Les entreprises sont sous pression. DXC Technology tire la sonnette d’alarme.
IA, 70 propositions. Les libéraux montent au front
Quatre ministres du gouvernement belge -David Clarinval, Jacqueline Galant, Valérie Glatigny et Eléonore Simonet- ont accompagné le président du MR et du CJG, Georges-Louis Bouchez, pour exposer une stratégie d’encadrement et de stimulation de l’IA couvrant tous les secteurs clés de la société.
IA, le temps de la mâturité
Dans son rapport TechnoVision 2026, CapGemini ne parle plus d’innovation spectaculaire, mais de structuration, de maturité et de résultats mesurables. L’IA est appelée à devenir un socle durable des architectures numériques des entreprises.
Emploi : montée en puissance des profils hybrides
Place au « Great Skills Merge » ! Ou l’effondrement de la séparation traditionnelle des rôles. Celui-ci s’amorce avec la montée en puissance d’un équilibre entre compétences techniques et humaines. Place aux profils hybrides !
