Près de la moitié du personnel ne dispose pas des compétences nécessaires pour s’adapter aux changements imposés par l’IA.
Ce qui pourrait entraîner une baisse de productivité, une diminution de l’engagement des utilisateurs… et une hausse des tickets de support IT.
La transformation mondiale qui s’opère à travers l’IA ne se limite pas à l’adoption d’une nouvelle technologie. Elle vise à développer le capital humain et à redéfinir les clés de la réussite professionnelle à l’ère de l’IA.
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La transformation mondiale qui s’opère à travers l’IA ne se limite pas à l’adoption d’une nouvelle technologie. Elle vise à développer le capital humain et à redéfinir les clés de la réussite professionnelle à l’ère de l’IA.
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Selon une étude de Censuswide pour Red Hat, l’IA souffre d’un déficit de compétences, signalé par 71 % des répondants. Même lacune en cybersécurité (66 %) et en cloud computing (61 %). Ces pénuries soulignent la nécessité de penser au-delà des murs de l’organisation.
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Nos entreprises sont-elles prêtes à évaluer les compétences en cybersécurité de leurs collaborateurs ?
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Et si, demain, dans leurs évaluations, les entreprises tenaient compte de la culture en cybersécurité de leurs employés ? Microsoft a pris les devants. L’éditeur s’apprête à demander officiellement à tous ses employés de faire de la sécurité une valeur d’entreprise.
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