Oracle supprime 10 000 postes par e-mail, une brutalité qui suscite l’indignation
« Aujourd’hui est votre dernier jour de travail ». Une e-mail expéditif révélé par Business Insider, qui n’a pas manqué d’ébranler jusqu’à LinkedIn, où plusieurs employés concernés partagent publiquement leur choc. Une brutalité inouïe.
L’ombre de l’IA et la tourmente boursière expliqueraient-elles la conjoncture difficile pour Oracle qui se traduit aujourd’hui par une vague de licenciements ?
10.000 départs le 31 mars. Combien dans les mois à venir ? Ces suppressions de postes font écho aux prévisions de TD Cowen, la division de banque d’investissement et de recherche sur les actions de TD Securities, en début d’année, lorsqu’elle s’interrogea sur le financement par le géant des bases de données de l’expansion de ses data centers. A l’époque, les réductions d’effectifs s’établissaient entre 20.000 et 30.000.
Une brutalité inouïe
Le matin du 31 mars, Oracle a tout simplement envoyé un e-mail standard aux 10.000 employés concernés des divisions Oracle Health, Sales, Cloud, Customer Success etNetSuite. Le voici, rendu public par Business Insider.
« We are sharing some difficult news regarding your position.After careful consideration of Oracle’s current business needs, we have made the decision to eliminate your role as part of a broader organizational change.
« As a result, today is your last working day.We are grateful for your dedication, hard work, and the impact you have made during your time with us.After signing your termination paperwork, you will be eligible to receive a severance package subject to the terms and conditions of the severance plan.
« You will receive an email from DocuSign to your Oracle email address with details on your severance and termination date.Immediate Action RequiredTo receive important follow-up information, including FAQs and separation documents to help you through this transition, you must provide a personal email address.
« Please click here to submit a personal email address immediately. If you make a submission error, please re-submit a new form. Please Note: The personal email address will only be used for correspondence regarding separation-related information and severance agreements. Access to your computer, email, voicemail, and files will be deactivated soon, and you will be unable to log into your computer.
« As a reminder, you are prohibited from downloading, copying or retaining (including emailing yourself) any Oracle confidential information.Thank you for your contributions to our organization. If you have additional questions, please reach out to the HR team via the Ask HR page or at (888) 404-2494.Oracle Leadership »
Aucune empathie
Oracle n’est pas la seule entreprise à privilégier l’e-mail : Amazon a fait la une des journaux en début d’année après l’envoi accidentel, et prématuré, de son e-mail annonçant des licenciements massifs aux « mauvais employés ». Aujourd’hui, aux Etats-Unis en particulier, Oracle est critiqué pour la brièveté et le caractère vague apparents de son message.
Froideur du message, aucune empathie. Pas de proposition d’indemnité de départ équitable, pas de maintien de la couverture santé, pas d’offre d’accompagnement à la recherche d’emploi, pas d’opportunités de réseautage, pas même un accès à des services de soutien psychologique. Rien.
Oracle brûle son image. En effet, selon un récent rapport de Careerminds, une communication insuffisante en cas de licenciement, voire insensible, peut nuire à la réputation de l’employeur et au moral des employés restants. Dans le cadre d’une enquête menée auprès de 1 000 personnes ayant perdu leur emploi ou subi des réductions d’effectifs dans leur entreprise, 70 % ont déclaré que le message manquait de transparence quant aux raisons de ces réductions, ce qui a rendu l’annonce impersonnelle. Plus de la moitié des employés conservés ont déclaré que la manière dont l’annonce des licenciements a été communiquée à leurs anciens collègues avait nui à la confiance qu’ils avaient envers leur entreprise.
Toujours selon Carrerminds, les dirigeants doivent toujours garder à l’esprit que la façon dont le message est diffusé est souvent aussi importante que le message lui-même, surtout en période de changement majeur comme un plan de licenciements, où l’engagement de l’entreprise envers sa culture, à travers sa communication, est mis à l’épreuve.
