Comment donner l’accès au bon moment, au bon niveau de privilège, pour exécuter la tâche attendue, quel que soit l’endroit où l’utilisateur se trouve, dans ou hors de l’entreprise. Explications d’Edwige Brossard, Product Director, Wallix.
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L’accélération du changement a permis de progresser dans les objectifs ESG, mais il reste encore beaucoup à faire pour recruter et retenir des talents diversifiés.
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Selon le Multi-Cloud Maturity Index, d’ici 2024, pas moins de 95 % des organisations EMEA considéreront leurs données comme un générateur de revenus, et 46 % comme une source importante de revenus -contre 29 % actuellement. Et vous ?
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L’empreinte digitale laissée lorsque nous utilisons Internet est plus grande -et plus révélatrice- qu’on ne l’imagine. Il est grand temps de protéger nos données personnelles, estime Tony Anscombe, de ESET.
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CHRLY, le « gamechanger » du recrutement IT s’impose, même s’il lui faut encore expliquer qu’il part du profil du candidat et non des postes vacants…
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Générer de la croissance, de préférence rapide et durable. L’objectif du Growth Marketing est plus profond que, à la différence du marketing traditionnel, l’acquisition de nouveaux clients.
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