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HERZOGENAURACH, Allemagne–(BUSINESS WIRE)–PUMA, la société d’articles de sport, a lancé Green Flags (Drapeaux verts), une série de podcasts en cinq épisodes sur la durabilité, animée par Maya Le Tissier , défenseuse et Lioness du Manchester United Women Football Club, Oli Bromfield , le gourou de la mode et du style de vie, et Moses Duckrell, ancien footballeur professionnel devenu créateur de contenu.

Du surcyclage à la production d’électricité à partir de pommes de terre, PUMA met à l’épreuve deux footballeurs et un fashionista, l’enjeu consistant à remporter le plus grand nombre de drapeaux verts.

Dans le but d’inspirer les auditeurs et de les sensibiliser à l’impact de nos choix quotidiens sur le changement climatique, les Voices of a RE:GENERATION de PUMA présenteront chaque semaine à ce trio des défis ludiques en matière de développement durable. Ces défis montrent à quel point même de tout petits changements peuvent faire une grande différence pour la réduction de notre empreinte environnementale. Celui des trois qui se montre le meilleur chaque semaine remporte un drapeau vert : préparez-vous à cette compétition amicale !

« Je suis très heureuse de participer à ce podcast qui porte la durabilité à l’attention des auditeurs de la génération Z. C’est très amusant de relever ces défis de durabilité et d’en apprendre davantage sur les petits changements que nous pouvons tous apporter pour lutter contre le changement climatique » , a déclaré Maya Le Tissier.

Anne-Laure Descours, directrice des achats chez PUMA, a déclaré : « La crise climatique peut sembler insurmontable, mais il ne tient qu’à nous de prendre de meilleures décisions, aussi petites soient-elles, pour l’avenir de notre planète. Il est vital que nous nous engagions sur cette voie, en faisant TOUJOURS MIEUX avec la prochaine génération pour sensibiliser et promouvoir un changement collectif. »

Les prochains épisodes sont les suivants :

• Épisode 1, The Carbon Crunch – Vous êtes-vous déjà demandé comment votre petit-déjeuner affecte la planète ? Ou combien votre navette quotidienne du matin représente d’émissions de carbone ? Voici notre trio confronté à de surprenantes vérités sur les émissions de gaz à effet de serre. Pour regarder cet épisode, cliquer ici.
• Épisode 2, The Wardrobe Revival – Un peu d’entretien peut faire beaucoup. De même que raccommoder et rajuster un vieux vêtement ou retaper une vieille paire de chaussures. Apprendre comment éviter qu’un vêtement ne devienne un déchet et lui redonner vie, tout en découvrant des idées de fashion hacks durables pour réduire les déchets.
• Épisode 3, Lessons in Leather – En savoir plus sur l’impact environnemental de différents matériaux peut s’avérer déconcertant. Notre trio aborde ce débat et découvre qu’en matière de durabilité, rien n’est tout noir ou tout blanc.
• Épisode 4, The Renewable Electricity Experiment – De l’importance de la transition des combustibles fossiles vers les énergies renouvelables. Nos trois invités se font concurrence pour voir qui peut produire le plus d’électricité en utilisant des méthodes non conventionnelles.
• Épisode 5, The RE:FIBRE Makeover – Notre trio présente ses tenues recyclées, fabriquées à partir de matériaux qui seraient sinon considérés comme des déchets, tout en découvrant la magie de la production textile circulaire avec PUMA RE:FIBRE. Enfin, le vainqueur du Green Flags Challenge est proclamé.

L’initiative Green Flags témoigne de l’engagement de PUMA à accroître la transparence et à faire participer les prochaines générations aux efforts de la marque pour devenir plus durable. Dans la continuité des objectifs 10FOR25 de PUMA annoncés en 2019, PUMA a récemment communiqué ses nouveaux objectifs de développement durable Vision 2030 en matière de droits de l’homme, de circularité et de climat, et défini comment PUMA continuera à réduire son impact.

Abonnez-vous, écoutez et regardez les podcasts Green Flags de PUMA sur Apple, Spotify , PUMA YouTube et toutes les principales plateformes de podcast.

Pour plus d’informations, visiter le site Web : https://foreverbetter.com/en

PUMA

PUMA, l’une des plus grandes marques de sport au monde, conçoit, développe et commercialise des chaussures, des vêtements et des accessoires. Depuis plus de 75 ans, PUMA promeut sans relâche le sport et la culture en créant des produits parfaitement adaptés pour les athlètes les plus rapides du monde. PUMA propose des produits performants et de lifestyle inspirés du sport dans des disciplines telles que le football, la course et l’entraînement, le basket-ball, le golf et les sports mécaniques. PUMA collabore avec des designers et des marques renommés pour apporter des influences sportives dans la culture et la mode de rue. Le Groupe PUMA est propriétaire des marques PUMA, Cobra Golf et stichd. La Société distribue ses produits dans plus de 120 pays et emploie environ 20 000 personnes dans le monde. Son siège social est situé à Herzogenaurach (Allemagne).

Le texte du communiqué issu d’une traduction ne doit d’aucune manière être considéré comme officiel. La seule version du communiqué qui fasse foi est celle du communiqué dans sa langue d’origine. La traduction devra toujours être confrontée au texte source, qui fera jurisprudence.

Contacts

Samantha Du Plessis, Communication institutionnelle, Samantha.duplessis@puma.com

NEEDHAM, Massachusetts–(BUSINESS WIRE)–Syteca Inc, fournisseur reconnu de solutions de gestion des accès privilégiés (PAM) avec des capacités avancées de surveillance de l’activité des utilisateurs, organisera un webinaire intitulé « Feuille de route PAM : stratégies clés pour un contrôle d’accès efficace ».

Programmé le 21 novembre, le webinaire vous guidera à travers les pratiques PAM essentielles afin de sécuriser les actifs critiques et minimiser les risques de sécurité au sein de votre entreprise.

Jonathan Care, expert reconnu en cybersécurité et ancien analyste de Gartner , discutera des stratégies clés permettant une gestion efficace des accès. Il examinera les meilleures pratiques pour protéger les actifs critiques de votre entreprise et minimiser les risques de sécurité.

Au cours de ce webinaire, vous découvrirez des informations précieuses sur les sujets suivants :

• L’importance de PAM à l’égard de la sécurisation de l’infrastructure des entreprises
• Gestion efficace des autorisations et des accès pour les utilisateurs de haut niveau
• Respecter les exigences en matière de conformité et d’audit
• Stratégies clés permettant un contrôle d’accès efficace

Aleksandr Dymov, chef de produit chez Syteca, fournira des informations précieuses sur la gestion des défis liés à la sécurisation des comptes privilégiés, en se fondant sur son expérience dans la mise en œuvre de solutions PAM. Il présentera également une démo basée sur une étude de cas réelle.

Informations sur l’évènement :

Intitulé : Feuille de route PAM : stratégies clés pour un contrôle d’accès efficace

Date : 21 novembre

Heure : 12 h 00 EST, 18 h 00 CET

Inscription : https://hubs.li/Q02Yl5dR0

À propos des intervenants :

Jonathan Care est un expert en matière de cybersécurité et de détection des fraudes. Auparavant, M. Care a travaillé chez Gartner, où il a supervisé la recherche sur les menaces et les risques liés aux initiés et a identifié les principaux acteurs du marché de la détection et de la prévention des fraudes.

Aleksandr Dymov pilote l’innovation chez Syteca en gérant toutes les étapes, de la R&D à la sortie du produit. Il joue un rôle essentiel dans le développement de fonctions qui améliorent considérablement la plateforme Syteca, telles que la découverte de comptes et la gestion des mots de passe des employés.

Pour de plus amples informations sur Syteca Inc. et ses solutions complètes de cybersécurité, veuillez consulter le site suivant www.syteca.com

À propos de Syteca :

La plateforme Syteca est une solution complète de cybersécurité conçue pour répondre aux divers besoins des entreprises modernes. La plateforme comprend une boîte à outils de sécurité personnalisable permettant aux clients d’utiliser une gestion granulaire des accès privilégiés (PAM), une surveillance avancée de l’activité des utilisateurs (UAM), ou une combinaison puissante des deux éléments.

Syteca est spécialement conçue pour protéger les entreprises contre les menaces d’initiés. Elle offre une visibilité et un contrôle complets sur les risques internes.

Syteca : transformer les risques humains en atouts humains.

Le texte du communiqué issu d’une traduction ne doit d’aucune manière être considéré comme officiel. La seule version du communiqué qui fasse foi est celle du communiqué dans sa langue d’origine. La traduction devra toujours être confrontée au texte source, qui fera jurisprudence.

Contacts

Syteca Team

E-mail : info@syteca.com

PARIS–(BUSINESS WIRE)–Regulatory News:

Teleperformance (TP) (Paris:TEP), un leader mondial des services aux entreprises en solutions digitales, a été classé 7^e du palmarès World’s Best Workplaces^TM 2024 établi par le magazine Fortune et l’institut Great Place To Work®. TP figure ainsi sur la liste des meilleurs employeurs au monde pour la quatrième année consécutive.

Pour figurer dans ce palmarès, les entreprises doivent être reconnues comme des employeurs exceptionnels à l’échelle mondiale et figurer dans au moins cinq listes régionales Best Workplaces™ en Asie, Europe, Amérique latine, Afrique, Amérique du Nord ou Australie en 2023 ou début 2024.

Les 25 lauréats ont été sélectionnés à partir des réponses données par leurs employés à des enquêtes anonymes dans le monde entier. Les collaborateurs de TP qui ont participé à l’enquête ont évalué les efforts du groupe pour créer des environnements de travail exceptionnels avec un impact positif sur les personnes et les communautés dans de nombreux pays. Les entreprises ont également été évaluées sur leur générosité et l’attention portée à leurs employés en apportant un soutien personnalisé adapté à leurs besoins spécifiques.

Aujourd’hui, 97 % des collaborateurs du groupe travaillent dans un pays certifié Great Place To Work®¹.

Thomas Mackenbrock, directeur général délégué du groupe, a déclaré : « Chez TP, nous plaçons nos collaborateurs au cœur des expériences exceptionnelles que nous offrons. Nos effectifs très diversifiés sont constitués de collaborateurs formés à faire preuve d’intelligence émotionnelle. Nous les aidons à développer leur potentiel par le partage, l’écoute et l’innovation, et surtout par la confiance que nous leur accordons. Cette distinction repose sur la passion que les experts du groupe mettent chaque jour au service de nos clients, de leur clientèle et de leurs collègues. Nous sommes motivés et honorés de constater que nos collaborateurs perçoivent TP comme un employeur d’excellence. »

TP se distingue sur son marché en proposant des expériences client reposant sur une IA mise au service de l’humain, grâce à une équipe de près de 500 000 experts et conseillers qui apportent un service empathique et un accompagnement personnalisé aux consommateurs dans plus de 170 pays à travers le monde. TP optimise le recrutement, la satisfaction des employés, ainsi que la flexibilité et la résilience de ses clients en proposant un modèle « cloud » qui permet à environ 40 % de ses collaborateurs de travailler à distance, tout en restant fidèles à la mission et à la raison d’être du groupe par le biais de TP Cloud Campus. Cette solution unique permet aux employés de rester impliqués et engagés.

Michael C. Bush, directeur général de l’institut Great Place To Work, a commenté : « En tant qu’entreprises mondiales, ces employeurs ont un très grand impact sur notre monde. Nous sommes fiers de les récompenser pour leur engagement à améliorer les environnements de travail de chaque employé ainsi que, par extension, le monde pour chacun d’entre nous. »

« Ce classement mondial s’appuie sur un processus rigoureux reflétant parfaitement l’évaluation par les employés des environnements de travail exceptionnels dans lesquels ils se sentent en confiance, responsabilisés et encouragés à donner le meilleur d’eux-mêmes », a déclaré Alyson Shontel, rédactrice en chef de Fortune.

Le classement World’s Best Workplaces 2024 est la distinction la plus récente décernée à TP pour sa culture d’entreprise régulièrement primée. Depuis le début de l’année, TP a notamment obtenu des certifications Great Place to Work® dans 69 pays, a été reconnu parmi les 10 meilleurs employeurs en Asie, en Europe et en Amérique latine, et a été classé dans le Top 100 Best Companies to Work For® aux États-Unis par l’institut Great Place To Work et Fortune.

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À PROPOS DU GROUPE TELEPERFORMANCE

Teleperformance (TEP – ISIN : FR0000051807 – Reuters : TEPRF.PA – Bloomberg : TEP FP) est un leader mondial des services aux entreprises en solutions digitales qui allient le meilleur des technologies de pointe à l’empathie humaine. Les solutions du groupe améliorent la gestion de l’expérience client en la rendant plus simple, plus rapide et plus sûre au service des plus grandes marques du monde et de leurs clients. L’offre complète du groupe s’appuie sur l’intelligence artificielle, s’étend du service client en front office aux fonctions de back-office et inclut des services de conseil opérationnel et de transformation digitale à forte valeur ajoutée. Teleperformance propose également une gamme de services spécialisés tels que le recouvrement de créances, l’interprétariat et la localisation, les services aux consulats et la gestion des demandes de visa, ainsi que les services d’externalisation des processus de recrutement. Des équipes d’experts et de conseillers multilingues inspirés et passionnés, réparties dans près de 100 pays, et la parfaite connaissance des marchés locaux permettent au groupe d’œuvrer au service des communautés, des clients et de l’environnement. En 2023, Teleperformance a réalisé un chiffre d’affaires consolidé de 8 345 millions d’euros (9 milliards de dollars US) et un résultat net de 602 millions d’euros.

Les actions Teleperformance, cotées sur Euronext Paris, compartiment A, sont éligibles au service de règlement différé et appartiennent aux indices CAC 40, STOXX 600, S&P Europe 350, MSCI Global Standard et Euronext Tech Leaders. Dans les domaines de la Responsabilité sociétale des entreprises, l’action Teleperformance fait partie de l’indice CAC 40 ESG depuis septembre 2022, de l’indice Euronext Vigeo Euro 120 depuis 2015, de l’indice MSCI Europe ESG Leaders depuis 2019, de l’indice FTSE4Good depuis 2018 et de l’indice S&P Global 1200 ESG depuis 2017.

Pour plus d’informations sur le groupe : www.teleperformance.com

¹ D’après les données d’une enquête réalisée en 2024 auprès des collaborateurs avant l’acquisition de Majorel par TP le 8 novembre 2023.

Contacts

ANALYSTES ET INVESTISSEURS
Relations investisseurs et communication financière

TELEPERFORMANCE

Tél : +33 1 53 83 59 00

investor@teleperformance.com

MÉDIA
Europe
Karine Allouis – Laurent Poinsot

IMAGE7

Tél : +33 1 53 70 74 70

teleperformance@image7.fr

MÉDIA
Amérique et Asie-Pacifique
Nicole Miller

TELEPERFORMANCE

Tel: + 1 629-899-0675

tppublicaffairs@teleperformance.com

HERZOGENAURACH, Allemagne–(BUSINESS WIRE)–L’entreprise de sport PUMA a annoncé ses nouveaux objectifs de développement durable Vision 2030, qui s’inscrivent dans le prolongement des progrès considérables réalisés par la marque.

« Avec Vision 2030, nous avons élevé et fait évoluer nos objectifs de développement durable actuels 10FOR25 afin d’avoir un impact à plus grande échelle sur le climat, la circularité et les droits de l’homme dans l’ensemble de nos activités. Nous plaçons la barre plus haut pour rester fidèles à notre responsabilité d’être FOREVER. BETTER. dans l’ensemble de nos activités, pour les personnes et la planète », déclare Anne-Laure Descours, directrice de l’approvisionnement.

PUMA s’est fixé de nouveaux objectifs de réduction des gaz à effet de serre, approuvés par l’initiative Science Based Targets (SBTi) et alignés sur un scénario à 1,5 degré. D’ici 2030, PUMA cherche à réduire ses émissions absolues de gaz à effet de serre de type 1 et 2 de 90 % (sur la base du marché) par rapport à l’année de référence 2017 et s’est engagé à réduire les émissions absolues de gaz à effet de serre de type 3 provenant de sa chaîne d’approvisionnement et de sa logistique de 33 % par rapport à 2017, tout en continuant à viser une forte croissance.

Autres objectifs climatiques pour 2030 : une utilisation accrue des énergies renouvelables chez les principaux fournisseurs de PUMA et un accent mis sur l’augmentation de l’utilisation de matériaux à plus faible intensité de carbone. En 2023, PUMA a fabriqué 8 produits sur 10 à partir de matériaux recyclés ou certifiés et est en bonne voie pour atteindre l’objectif de 9 produits sur 10 fixé pour 2025.

PUMA a déjà réalisé d’importants progrès dans la réduction de ses émissions de gaz à effet de serre au cours des dernières années et a annoncé qu’elle avait atteint son objectif scientifique précédent avec sept ans d’avance. PUMA a réduit ses émissions de gaz à effet de serre de 24 % en 2023 (sur la base du marché) par rapport à 2022 et ses efforts en matière de décarbonisation et de transparence climatique ont été bien classés par le Carbon Disclosure Project (CDP) en 2023, et Fashion Revolution et le Financial Times en 2024.

La circularité reste une priorité à l’horizon 2030, avec notamment des objectifs visant à adopter des modèles commerciaux plus circulaires et à lancer la revente et la réparation sur certains marchés. Les nouveaux objectifs en matière de matériaux pour 2030 incluent l’utilisation d’un tissu en polyester 100 % recyclé. Dans le secteur de l’habillement, 30 % du tissu polyester sera recyclé de fibre à fibre, tandis que 20 % du tissu de coton proviendra également de sources recyclées. La marque prévoit d’investir dans des options de recherche sur les matériaux de nouvelle génération, en mettant l’accent sur les chaussures, et continuera d’augmenter le recyclage de textile à textile. PUMA a déjà annoncé cette année qu’elle avait produit des millions de répliques de maillots de football principalement à partir de déchets textiles recyclés dans le cadre de son programme RE:FIBRE.

Les objectifs de PUMA en matière de droits de l’homme pour 2030 dans ses propres activités incluent la réduction de l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes dans tous les pays et la promotion de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. Les objectifs relatifs aux droits de l’homme dans la chaîne d’approvisionnement incluent la formation de 400 000 travailleurs sur les droits de l’homme, une augmentation progressive des salaires vers un salaire de subsistance et un écart de rémunération nul entre les hommes et les femmes dans les principales usines d’ici 2030.

Regardez la vidéo ici.

Pour plus d’informations sur les objectifs de Vision 2030, rendez-vous sur https://about.puma.com/en/sustainability.

There’s only one Forever. Let’s make it Better.

PUMA

PUMA est l’une des plus grandes marques de sport au monde. Elle conçoit, développe, vend et commercialise des chaussures, des vêtements et des accessoires. Depuis plus de 75 ans, PUMA fait avancer sans relâche le sport et la culture en créant des produits rapides pour les athlètes les plus rapides du monde. PUMA propose des produits de performance et de style de vie inspirés du sport dans des catégories telles que le football, la course à pied et l’entraînement, le basket-ball, le golf et les sports mécaniques. PUMA collabore avec des designers et des marques de renom afin d’intégrer les influences du sport dans la culture de la rue et la mode. Le groupe PUMA possède les marques PUMA, Cobra Golf et stichd. L’entreprise distribue ses produits dans plus de 120 pays, emploie environ 20 000 personnes dans le monde et son siège social se trouve à Herzogenaurach, en Allemagne.

Le texte du communiqué issu d’une traduction ne doit d’aucune manière être considéré comme officiel. La seule version du communiqué qui fasse foi est celle du communiqué dans sa langue d’origine. La traduction devra toujours être confrontée au texte source, qui fera jurisprudence.

Contacts

Samantha Du Plessis, Communication d’entreprise PUMA, samantha.duplessis@puma.com