Volgens een onderzoek van Indeed leidt aanwezigheid op kantoor niet tot meer productiviteit

Gezien worden door je manager of collega’s in plaats van om efficiënter te werken. Dat zou de drijfveer zijn van 64 % van de werknemers. 

„Dit onderzoek brengt een paradox aan het licht die centraal staat in hybride werken: prestaties worden beoordeeld op basis van resultaten, maar de kansen op doorgroei worden nog steeds beïnvloed door zichtbaarheid. Werknemers passen hun gedrag daarop aan”, aldus Eric Gras, Head of Talent Intelligence & Brand Ambassador bij Indeed.

Uit het oog, uit het hart van managers… Hoe hoger het verantwoordelijkheidsniveau, hoe meer zichtbaarheid op kantoor een beoordelingscriterium blijft, benadrukt het onderzoek. Deze benadering is vooral uitgesproken bij jonge werknemers. „Driekwart van de 18- tot 24-jarigen zegt al eens naar kantoor te zijn gegaan, vooral om gezien te worden, tegenover 50% van de werknemers tussen 45 en 54 jaar”, vervolgt het onderzoek. De ondervraagde managers en recruiters bevestigen het nauwe verband tussen fysieke aanwezigheid en de beoordeling van de betrokkenheid.

Aanwezigheid, vaardigheden…

Net als de relatie tussen betrokkenheid en doorgroeimogelijkheden. „Bij het nemen van beslissingen over promoties of loopbaanontwikkeling geeft 59% van de recruiters, managers en HR-verantwoordelijken toe dat regelmatige aanwezigheid op kantoor hun beoordeling van medewerkers beïnvloedt. Van hen zegt 20% zelfs dat deze invloed sterk is”, benadrukt Indeed.

Uit het onderzoek, uitgevoerd in samenwerking met Censuswide, blijkt dat werknemers deze realiteit hebben geaccepteerd en hun gedrag hierop aanpassen. Voor bedrijven is het nu de uitdaging om ervoor te zorgen dat doorgroeimogelijkheden in de eerste plaats gebaseerd zijn op competenties, bijdrage en resultaten, ongeacht de locatie van waaruit het werk wordt verricht.

Toch blijft het zo. Voor Indeed is fysieke aanwezigheid op kantoor een schijnvertoning: „Het waarborgen van gelijke kansen vereist dat beoordelingen worden gebaseerd op transparante doelstellingen, erkenning van meetbare resultaten en en communicatie die voor iedereen toegankelijk is, ongeacht de mate van aanwezigheid.”