Il est urgent d’adapter les méthodes d’évaluation et de renforcer la capacité à qualifier les profils au-delà du discours
Les employeurs sont confrontés à des défis de recrutement face à la hausse des CV générés par l’IA. Trop de CV et lettres de motivation se ressemblent. Le cabinet de recrutement Robert Half épingle la situation.
Le processus de sélection a tendance à ralentir. En cause, l’IA.
Il devient de plus en plus difficile pour les employeurs de distinguer les compétences réelles des informations générées par l’IA.
Les candidatures peuvent désormais être entièrement personnalisées en fonction d’une offre d’emploi spécifique. « Bien que cela puisse sembler positif, cela signifie aussi que les CV et les lettres de motivation tendent à se ressembler davantage, observe Jeroen Diels, Director, Robert Half. Par conséquent, les employeurs doivent consacrer plus de temps à identifier les meilleurs candidats. »
Vigilance
Composée d’un CV et d’une lettre de motivation, une candidature constitue généralement le premier point de contact entre un candidat et un employeur. Elle est donc déterminante pour une première impression ainsi que la sélection.
« Dans le meilleur des cas, l’IA optimise simplement le profil des candidats et, dans le pire, elle produit des informations tout bonnement fausses, continue Jeroen Diels. Bien que l’IA permette aux candidats de se présenter efficacement, les employeurs doivent rester vigilants en examinant la façon dont ces compétences se traduisent en pratique. Il n’a jamais été aussi facile de produire en quelques secondes un CV qui correspond parfaitement à un poste spécifique, mais qui ne reflète plus vraiment le profil du candidat. »
Aller au-delà du CV
Au Canada, 61 % des responsables HR interrogés déclarent que l’examen des candidatures générées par l’IA a ralenti le processus de recrutement, a chiffré Robert Half. En outre, 65 % des recruteurs aux États-Unis affirment que les CV générés par l’IA sont à l’origine de défis pour leur entreprise.
Dans de nombreux cas, l’IA générative embellit les expériences professionnelles et compétences, ce qui ne facilite pas la tâche pour les employeurs de distinguer les expériences réelles du contenu généré par l’IA.
Aucun chiffre spécifique n’est actuellement disponible pour la Belgique, mais les responsables du recrutement de Robert Half observent les mêmes tendances à échelle locale. Jeroen Diels conseille donc aux entreprises de se fier davantage à leur sens critique lors de l’évaluation des candidatures.
« Nous constatons que des éléments tels que les entretiens individuels, les références et les témoignages gagnent en importance au moment de se forger une opinion plus réaliste et globale des candidats. Alors que les candidatures générées par l’IA ne cessent de se multiplier, les entreprises doivent plus que jamais aller au-delà du CV seul, et privilégier l’authenticité ainsi que l’adéquation entre le profil et le poste. »
