En Belgique, dans l’IT, assisterions-nous à un « Big Stay » ?
Rester ou partir ? 68 % des employés du secteur IT pensent que rester dans leur entreprise augmente leurs chances d’obtenir une augmentation, a chiffré le cabinet Robert Half. Anbalyse.
« Dans certaines fonctions, changer régulièrement d’emploi dans l’espoir d’obtenir de meilleures conditions semble devenir progressivement moins rentable que par le passé », explique Wout Van de Wijer, Manager, Robert Half. Y compris dans l’IT.
Près de sept employés sur dix (68 %) dans le secteur IT et digital estiment qu’ils auront plus de chances d’obtenir une augmentation salariale cette année chez leur employeur actuel que s’ils changeaient d’emploi. Seuls 32 % d’entre eux pensent qu’ils seraient mieux lotis ailleurs. C’est ce qui ressort du nouveau Guide des Salaires 2026 publié aujourd’hui par le spécialiste du recrutement Robert Half.
L’argent, mais pas que
Aux États-Unis, le marché de l’emploi fait à présent face à « The Big Stay », où les collaborateurs privilégient la stabilité offerte par leur employeur actuel. Bien que cette tendance ne soit pas encore pleinement installée en Belgique, les chiffres démontrent que les employés belges réfléchissent davantage aux avantages que rester à leur poste peut leur offrir.
Même si la guerre des talents continue à faire rage pour de nombreux profils, rester fidèle à son entreprise présente des avantages, assure Wout Van de Wijer. Ce peut être sous la forme d’une augmentation salariale, voire d’autres types de reconnaissances. Par exemple se voir confier plus de responsabilités, évoluer dans son rôle ou gagner en influence dans l’entreprise. « Cette combinaison entre engagement et développement pousse les employeurs à offrir davantage d’opportunités à leurs collaborateurs. »
Tous les postes ne sont pas concernés
Il est intéressant de noter qu’un peu plus de la moitié des employés du secteur IT et digital (59 %) affirment que leur salaire a augmenté lors de leur dernier changement d’emploi. Pour certains postes, changer de travail demeure intéressant sur le plan financier. C’est notamment le cas des professionnels IT spécialisés dans certains domaines comme la cybersécurité, le cloud ou l’IA.
Wout Van de Wijer note encore que « le marché s’est nettement calmé après quelques années intenses ». Les employeurs qui misent clairement sur la rétention ont aujourd’hui un avantage. « Comme les employés recherchent davantage de stabilité, il est possible de les fidéliser plus longtemps en communiquant clairement sur les investissements dans la formation, la flexibilité et les parcours de carrière. »
