Mois : juillet 2023

L’augmentation de la demande et le besoin de plus de capacité nécessitent des changements d’infrastructure et le déploiement de nouvelles technologies, tandis que des réglementations plus strictes et le besoin de personnel qualifié supplémentaire doivent être pris en compte

NEW YORK–(BUSINESS WIRE)–Uptime Institute a annoncé aujourd’hui la publication de sa 13^e enquête annuelle sur les centres de données mondiaux. Les résultats montrent que les opérateurs de centres de données sont confrontés à des réglementations plus strictes et à une pression accrue pour réduire leur consommation d’énergie, ainsi qu’à des problèmes persistants de personnel et de chaîne d’approvisionnement. Le rapport montre de nouvelles technologies présentant une voie prometteuse, mais celles-ci manquent souvent de normalisation et d’évolutivité. Alors que pour de nombreuses organisations, les investissements dans l’efficacité et la résilience commencent à porter leurs fruits, les progrès ont été graduels.

« Nos données montrent que les opérateurs sont aux prises avec plusieurs problèmes », déclare Andy Lawrence, directeur exécutif d’Uptime Intelligence. « En 2023, les effets persistants de la pandémie de COVID-19 se sont estompés, mais d’autres défis sont apparus. Les gestionnaires d’infrastructures numériques sont désormais plus préoccupés par l’amélioration des performances énergétiques et la gestion des pénuries de personnel, tandis que les réglementations gouvernementales visant à améliorer la durabilité et la visibilité des centres de données commencent à exiger de l’attention, des investissements et des actions. »

L’enquête annuelle d’Uptime sur les centres de données mondiaux est l’étude la plus vaste, la plus complète et la plus ancienne dans le secteur des infrastructures numériques. Elle fournit des informations détaillées sur le paysage de l’infrastructure numérique et une vision de sa trajectoire future. Les principales conclusions du rapport de 2023 incluent les points suivants :

• Les niveaux moyens mondiaux d’efficacité de l’utilisation de l’énergie (PUE) sont restés stables pendant quatre ans. Des améliorations supplémentaires des niveaux de PUE nécessiteront des investissements importants.
• Tandis que de plus en plus d’organisations optent pour une approche hybride de l’informatique, la part des charges de travail d’entreprise qui sont exécutées dans des installations d’entreprise sur site est tombée à moins de la moitié pour la première fois et devrait encore diminuer.
• Les opérateurs d’entreprise affirment que la sécurité des données est le principal obstacle au déplacement des charges de travail critiques vers le cloud public. La résilience et la transparence sont des préoccupations moindres.
• La densité des racks de serveurs augmente régulièrement, mais lentement. Les densités moyennes des racks sont inférieures à 6 kilowatts (kW) par rack ; la plupart des opérateurs ne disposent pas de racks au-delà de 20 kW. Cela suggère que l’utilisation généralisée du refroidissement liquide direct n’est pas imminente.
• De nombreux opérateurs ne collectent qu’une quantité limitée de données liées à la durabilité et auront du mal à répondre aux exigences émergentes en matière de rapports sur la durabilité ou, à leur tour, aux exigences de certains clients et du public.
• La plupart des opérateurs pensent que l’utilisation de l’intelligence artificielle sera de plus en plus acceptée dans les centres de données, mais les opérateurs se méfient de sa capacité à prendre des décisions opérationnelles fiables.

Pannes :

• Plus de la moitié (55 %) des opérateurs ont déclaré avoir eu une panne sur leur site au cours des trois dernières années, le nombre le plus bas jamais enregistré. Cela poursuit une tendance à l’amélioration constante.
• Les pannes de courant continuent d’être citées comme la principale cause de pannes.

Personnel :

• Les données d’Uptime Intelligence montrent qu’environ 8 % de la main-d’œuvre des centres de données sont des femmes. Aux États-Unis (voire dans tous les pays), ce taux est inférieur à celui d’autres industries à prédominance masculine, telles que les mines et la construction.
• Près des deux tiers des opérateurs ont des problèmes pour recruter ou retenir du personnel, mais ce chiffre n’augmente actuellement pas. Les écarts de compétences les plus importants concernent les rôles opérationnels, mécaniques et électriques.

À propos de l’enquête :

Uptime a mené l’enquête mondiale annuelle sur les centres de données en ligne de février à avril 2023 et a recueilli les réponses de plus de 850 propriétaires et exploitants de centres de données et de près de 700 fournisseurs et consultants.

En savoir plus :

L’enquête mondiale sur les centres de données 2023 d’Uptime comprend également des résultats sur le soutien réglementaire, la durabilité et les mesures, les pénuries de personnel, les lacunes en matière de compétences, la diversité, l’innovation et l’impact, et plus encore. Téléchargez le rapport de synthèse ici et inscrivez-vous au webinaire couvrant ses principales tendances et points clés le 18 juillet à 12h00 EDT, 17h00 BST.

À propos d’Uptime :

Uptime Institute est l’autorité mondiale de l’infrastructure numérique. Depuis plus de 25 ans, la société a établi des références de pointe pour les performances, la résilience, la durabilité et l’efficacité des centres de données, qui fournissent aux clients l’assurance que leur infrastructure numérique peut fonctionner dans un large éventail de conditions de fonctionnement à un niveau compatible avec leurs besoins commerciaux. Le standard Uptime est la norme mondiale la plus fiable et la plus adoptée par l’industrie informatique pour la conception, la construction et l’exploitation des centres de données. Avec sa norme à plusieurs niveaux et ses certifications, ses examens de la gestion et des opérations, l’évaluation des risques du secteur financier SCIRA-FSI, une large gamme d’évaluations supplémentaires des risques et des performances, un service de recherche de renseignements et des cours de formation suivis par plus de 10 000 professionnels des centres de données, Uptime a aidé des milliers d’entreprises dans plus de 114 pays à optimiser les actifs informatiques critiques tout en gérant les coûts, les ressources et l’efficacité.

Uptime Institute a son siège à New York, avec des bureaux à Londres, Sao Paulo, Dubaï, Riyad, Singapour et Taipei. Pour plus d’informations, rendez-vous sur www.uptimeinstitute.com.

Le texte du communiqué issu d’une traduction ne doit d’aucune manière être considéré comme officiel. La seule version du communiqué qui fasse foi est celle du communiqué dans sa langue d’origine. La traduction devra toujours être confrontée au texte source, qui fera jurisprudence.

Contacts

Brenda South

206/706-4647

bsouth@uptimeinstitute.com

LYON, France–(BUSINESS WIRE)–Regulatory News:

POXEL SA (Euronext : POXEL – FR0012432516), société biopharmaceutique au stade clinique développant des traitements innovants pour les maladies chroniques graves à physiopathologie métabolique, dont la stéatohépatite non alcoolique (NASH) et les maladies métaboliques rares, annonce aujourd’hui sa participation à la 2^ème conférence annuelle H.C. Wainwright sur les Maladies Rénales (H.C. Wainwright 2^nd Annual Kidney Conference), qui se tiendra virtuellement le mardi 25 juillet 2023.

Thomas Kuhn, Directeur Général et des membres de l’équipe de direction de Poxel, seront disponibles pour des entretiens individuels virtuels le 25 juillet 2023. Une présentation virtuelle de la Société est prévue le même jour à 15h30 heure française (9h30 ET, heure de New York) et sera axée sur le PXL770, un nouvel activateur direct de la protéine kinase activée par l’adénosine monophosphate (AMPK), pour le traitement de la polykystose rénale autosomique dominante (ADPKD).

À propos de la polykystose rénale autosomique dominante (ADPKD)

La polykystose rénale autosomique dominante, ou ADPKD, est une maladie rénale chronique principalement causée par des mutations des gènes PKD1 ou PKD2. Cette maladie provoque le développement de petits sacs remplis de liquide, appelés kystes, dans les reins. Le terme « autosomique dominante » (AD) désigne la méthode de transmission de la maladie du parent à l’enfant. Concernant l’ADPKD, ces kystes se développent dans les reins au fil du temps, détruisant progressivement le parenchyme sain et entraînant une augmentation de leur taille et de leur volume, ce qui dégrade la fonction rénale et peut éventuellement entraîner une insuffisance rénale. La plupart des personnes atteintes d’ADPKD souffrent de douleurs, d’hypertension artérielle et finissent par souffrir d’insuffisance rénale à un moment donné de leur vie.

L’ADPKD est la quatrième cause d’insuffisance rénale chronique (IRC), affectant 1 personne sur 400 à 1 000 (environ 140 000 patients aux États-Unis) et est la maladie rénale héréditaire transmise la plus courante. Plus de 50% des patients atteints d’ADPKD finissent par développer une maladie rénale avant 50 ans, nécessitant une dialyse et/ou une transplantation rénale. Un seul médicament, le tolvaptan, est approuvé pour atténuer la progression de la maladie et est associé à des effets indésirables hépatiques graves et à une mauvaise tolérance en raison d’une polyurie intense.

À propos de Poxel

Poxel est une société biopharmaceutique dynamique au stade clinique qui s’appuie sur son expertise afin de développer des traitements innovants contre les maladies métaboliques, dont la stéatohépatite non-alcoolique (NASH) et certaines maladies rares. Pour le traitement de la NASH, le PXL065 (R-pioglitazone stabilisée par substitution au deuterium) a atteint son critère principal d’évaluation dans une étude de phase II (DESTINY-1). Dans les maladies rares, le développement du PXL770, un activateur direct, premier de sa classe, de la protéine kinase activée par l’adénosine monophosphate (AMPK), est centré sur l’adrénoleucodystrophie (ALD) et la polykystose rénale autosomique dominante (ADPKD). TWYMEEG^® (Imeglimine), produit premier de sa classe de médicaments, qui cible le dysfonctionnement mitochondrial est commercialisé pour le traitement du diabète de type 2 au Japon par Sumitomo Pharma et Poxel prévoit de recevoir des redevances et des paiements basés sur les ventes. Sumitomo Pharma est le partenaire stratégique de Poxel pour l’Imeglimine au Japon, en Chine, et dans onze autres pays d’Asie. Poxel est cotée sur Euronext Paris, son siège social est situé à Lyon, en France, et la Société dispose de filiales à Boston aux États-Unis, et Tokyo au Japon.

Pour plus d’informations : www.poxelpharma.com.

Contacts

Relations investisseurs / Médias

Aurélie Bozza

Directrice senior Relations Investisseur et Communication

aurelie.bozza@poxelpharma.com
+33 6 99 81 08 36

NewCap

Nicolas Fossiez / Arthur Rouillé

poxel@newcap.eu
+33 1 44 71 94 94

CORAL GABLES, Floride–(BUSINESS WIRE)–One Banana, la meilleure compagnie bananière, a publié son neuvième rapport sur la durabilité. Ce rapport fournit une vue d’ensemble actualisée des performances de la division banane d’AgroAmerica et des résultats obtenus en 2022 dans le cadre de sa stratégie de durabilité.

« Nous avons le plaisir de vous annoncer que 2022 marque non seulement le dernier chapitre de notre stratégie actuelle, mais aussi le point de départ d’une transformation importante. Dans le cadre de ce processus, notre excellente base en matière de durabilité sera à l’origine d’une nouvelle stratégie intégrée et fiable qui déterminera notre orientation en 2023-2024. Cette étape passionnante nous permettra de nous améliorer en permanence et d’assurer un avenir plus durable », a expliqué Fernando Bolaños, PDG d’AgroAmerica.

Grâce à une approche régénératrice, notre entreprise entreprend des actions visant à promouvoir la santé des sols, la conservation des ressources, la préservation de la biodiversité et la réduction des émissions de carbone. Cette stratégie a permis à One Banana de lancer un projet, unique dans la région ; ledit projet protège les abeilles et autres pollinisateurs dans les zones de conservation forestière situées sur le territoire de nos exploitations.

Voici quelques-unes des réalisations mises en évidence dans le présent rapport :

• L’installation d’un macro-sanctuaire afin d’accueillir et de protéger plus de 30 000 abeilles et pollinisateurs natifs ;
• L’obtention du « Grand Prix en durabilité d’entreprise » de la Chambre de commerce américaine pour notre « Projet de restauration des écosystèmes de mangroves » sur la côte pacifique du Guatemala ;
• L’obtention de la certification « recyclé » dans la production d’ingrédients naturels ;
• La transformation de plus de 222 millions de bananes en ingrédients alimentaires certifiés « recyclé » et durables ;
• La création de plus de 12 000 emplois directs et indirects qui favorisent l’égalité des genres et les opportunités de développement pour nos employés, leurs familles et nos communautés voisines ;
• La contribution à 11 des Objectifs de Développement Durable des Nations Unies ;
• La possession de 12 certifications internationales liées aux bonnes pratiques, aux opérations durables, ainsi qu’à la qualité et la sécurité alimentaire ;
• La préservation de plus de 970 hectares de forêts dans les zones où notre entreprise opère.

« En 2022, nous avons appliqué des initiatives de responsabilité sociale qui font partie de notre stratégie opérationnelle de durabilité. Nous sommes une entreprise de classe mondiale qui s’adapte aux défis du marché mondial grâce à une évolution durable, ce qui nous permet d’offrir des produits à haute valeur ajoutée à nos clients », a déclaré Robert Adams, président de One Banana.

Ce rapport montre le chemin à suivre en mettant l’accent sur la durabilité et réaffirme l’engagement de notre entreprise en faveur de l’environnement, de la société et de la gouvernance dans le cadre de la production d’aliments durables de qualité exceptionnelle.

Consultez le rapport complet ici.

Le texte du communiqué issu d’une traduction ne doit d’aucune manière être considéré comme officiel. La seule version du communiqué qui fasse foi est celle du communiqué dans sa langue d’origine. La traduction devra toujours être confrontée au texte source, qui fera jurisprudence.

Contacts

Susana Perez

Coordinatrice Communications et relations publiques

sperez@agroamerica.com
(+502) 5554-8774

Croissance dynamique dans les secteurs verticaux clés et afflux important de commandes

MUMBAI, Inde–(BUSINESS WIRE)–LTIMindtree [NSE: LTIM, BSE: 540005], une société internationale de conseil en technologie et de solutions numériques, a annoncé aujourd’hui ses résultats consolidés pour le premier trimestre clos le 30 juin 2023, tels qu’ils ont été approuvés par son conseil d’administration.

« Au cours du premier trimestre de l’exercice 24, LTIMindtree a enregistré une croissance de son chiffre d’affaires de 8,2 % sur 12 mois en monnaie constante. Nos principaux secteurs verticaux BFSI, Fabrication & Ressources et Hi-Tech, Médias et Divertissements, qui représentent 75 % de nos revenus ont été très productifs. Nos programmes stratégiques portent déjà leurs fruits, comme en témoigne l’évolution à la hausse de l’ensemble de nos clients. L’afflux de commandes a continué à augmenter et a atteint 1,41 milliards d’USD durant ce trimestre. Notre rigueur opérationnelle nous a permis d’atteindre un BAII de 16,7 % et un RN de 13,2 %. »

-Debashis Chatterjee, PDG et Directeur Général

Évènements financiers clés et marquants :

Trimestre clos le 30 juin 2023

• En dollars :
  • Revenus s’élevant à 1 058,7 millions d’USD (croissances trimestrielle et annuelle respectivement de 0,1 % et de 8,1 %) ;
  • Bénéfice net de 140,1 millions de dollars US (croissance trimestrielle de 3,4 % / baisse annuelle de 1,2 %).
• En roupies indiennes :
  • Revenus de 87 021 millions de roupies (croissance de 0,1 % par rapport au trimestre précédent / 13,8 % par rapport à l’année précédente) ;
  • Bénéfice net de 11 523 millions de roupies (croissance de 3,4 % par rapport au trimestre précédent / 4,1 % par rapport à l’année précédente).

Autres faits marquants :

• Clients :
  • 723 clients actifs à partir du 30 juin 2023 ;
  • Les clients de plus de 5 millions de dollars ont augmenté de 18 par rapport à l’année précédente, pour un total de 148 clients ;
  • Les clients de plus de 10 millions de dollars ont augmenté de 9 par rapport à l’année précédente, pour un total de 88 clients ;
  • Les clients de plus de 50 millions de dollars ont augmenté de 3 par rapport à l’année précédente, pour un total de 13 clients.
• Personnel :
  • 82 738 professionnels à partir du 30 juin 2023 ;
  • La baisse des 12 derniers mois était de 17,8 %.

Accords signés

• L’une des plus grandes compagnies d’assurance tous risques aux États-Unis a choisi LTIMindtree comme partenaire stratégique pour un contrat pluriannuel de développement et de maintenance d’applications ;
• Une grande entreprise américaine d’assurance et de retraite a attribué à LTIMindtree un contrat pluriannuel pour des services de gestion d’infrastructures 24/7 ;
• Une entreprise bien connue dans le secteur de l’électronique grand public et de l’informatique personnelle, réputée pour sa qualité et son innovation, a choisi LTIMindtree pour mener la transformation numérique et la réingénierie des processus d’entreprise, y compris l’adoption de modèles d’entreprise « as-a-Service » ;
• Un géant des technologies de communication numérique basé aux États-Unis s’est associé à LTIMindtree pour développer une chaîne d’approvisionnement résiliente dans l’optique d’acquérir de nouveaux clients ;
• Un géant pharmaceutique basé au Royaume-Uni a attribué à LTIMindtree un contrat pluriannuel pour fournir des services de gestion SAP, ainsi que des services de test et d’assistance ;
• Une grande entreprise américaine multinationale de biens de consommation a choisi LTIMindtree pour co-créer et assister leur plateforme de solutions médias intégrées dans le cadre de l’achat de publicités sur différents canaux ;
• Un organisme de réglementation prestigieux a choisi LTIMindtree pour l’utilisation de son entrepôt de données de nouvelle génération ;
• LTIMindtree a conclu un nouveau partenariat dans l’industrie des boissons, avec un contrat de services d’application permettant à notre client de créer un modèle évolutif et flexible pour les services d’application informatique ;
• Un leader mondial en gestion des risques et en conseil a choisi LTIMindtree pour construire une plateforme inédite de données basée sur le cloud en utilisant AWS. Cette plateforme fondamentale de pointe permettra au client d’améliorer l’expérience des transporteurs et des clients en exploitant les données pour créer un avantage informationnel ;
• Un important acteur américain de l’assurance tous risques a choisi LTIMindtree pour migrer et moderniser sa plateforme de données héritée vers la plateforme de données cloud de Snowflake en tirant profit de l’ensemble de nos outils propriétaires PolarSled.

Reconnaissances

• Reconnue comme un « leader » dans la matrice PEAK 2023 des services informatiques de gestion d’actifs et de patrimoine d’Everest Group ;
• Reconnue comme un « leader » dans la matrice PEAK 2023 de Microsoft Dynamics 365 d’Everest Group ;
• Snowflake lui a décerné le prix 2023 du partenaire de l’année en matière d’innovation pour les intégrateurs de systèmes dans le monde ;
• Reconnue comme visionnaire dans le Magic Quadrant™ 2023 de Gartner® pour les services gérés d’externalisation de centres de données et d’infrastructures hybrides.

*GARTNER est une marque déposée et une marque de service de Gartner, Inc. et/ou de ses sociétés affiliées aux États-Unis et dans le monde, et sont mentionnées aux présentes avec la permission du détenteur. Tous droits réservés. Gartner ne soutient aucun fournisseur, produit ou service décrit dans ses publications de recherche et ne conseille pas aux acheteurs potentiels de ne choisir que les fournisseurs placés dans le haut du tableau ou autre désignation. Les publications de recherche de Gartner représentent l’opinion de l’organisme de recherche de Gartner et ne doivent pas être interprétées comme des déclarations de faits. Gartner décline toute responsabilité, expresse ou tacite, relative à cette étude quant à la qualité marchande ou la pertinence de l’étude à des fins spécifiques.

À propos de LTIMindtree

LTIMindtree est une société mondiale de conseils technologiques et de solutions numériques permettant aux entreprises de divers secteurs de repenser leurs modèles d’affaires, d’accélérer l’innovation, et d’optimiser la croissance en s’appuyant sur les technologies numériques. En tant que partenaire de la transformation numérique de plus de 700 clients, LTIMindtree apporte une expertise sectorielle et technologique approfondie pour renforcer la différenciation concurrentielle, les expériences client, et les résultats commerciaux dans un monde convergeant. Comptant plus de 82 000 professionnels talentueux et entrepreneuriaux dans plus de 30 pays, LTIMindtree, une société Larsen & Toubro Group, allie les capacités éprouvées des anciens Larsen & Toubro Infotech et Mindtree afin de relever les défis commerciaux les plus complexes et de fournir une transformation à l’échelle. Pour plus d’informations, veuillez visiter https://www.ltimindtree.com/.

Conférence téléphonique sur les résultats

Lundi 17 juillet 2023 (19h00 IST)

Pour joindre la conférence téléphonique sur les résultats

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La fiche d’information et le communiqué de presse sont disponibles sur le site web de LTIM :

www.ltimindtree.com/investors

La transcription et l’enregistrement audio seront disponibles à l’adresse :

https://www.ltimindtree.com/

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Contact Relations avec les médias : shambhavi.revandkar@ltimindtree.com / media@ltimindtree.com