Mois : février 2023

NEW YORK–(BUSINESS WIRE)–Moody’s Corporation (NYSE:MCO) a annoncé aujourd’hui que sa branche Investissement social d’entreprise, Moody’s Foundation, lance un appel à candidatures de partenaires à but non lucratif du monde entier alignés sur ses deux domaines d’intervention stratégique: le renforcement des capacités des petites entreprises et le soutien de la restauration des écosystèmes dans les pays émergents.

«Chez Moody’s, nous pensons que promouvoir l’inclusion et la résilience permet de construire un avenir plus prospère, a déclaré Jennifer Stula Rivera, responsable mondiale de l’impact communautaire chez Moody’s. Nous avons hâte d’accueillir de nouveaux partenaires alignés sur nos priorités stratégiques et sur notre mission consistant à doter les gens des connaissances et des ressources dont ils ont besoin pour mettre à profit les opportunités et prospérer.»

«L’autonomisation de nos employés et de nos communautés est au cœur de notre système de valeurs, de notre stratégie d’entreprise et de notre raison d’être, a déclaré David Platt, directeur de la stratégie chez Moody’s. Nos collègues sont essentiels au succès de nos programmes de bénévolat et de mentorat et nous sommes impatients de les mettre en contact avec de nouveaux partenaires qui font la différence dans leurs communautés.»

La stratégie d’impact communautaire de Moody’s s’attaque aux problèmes qui affectent de manière disproportionnée les personnes dans les marchés émergents. Moody’s utilise les subventions offertes par Moody’s Foundation pour mettre en œuvre des initiatives d’engagement des employés, telles que des programmes de bénévolat et de mentorat, et met à disposition ses produits et services pour soutenir ses deux domaines d’intervention:

• Renforcement des capacités des petites entreprises: aider les entrepreneurs mésestimés, tels que les femmes et les personnes de couleur, à développer leurs entreprises et à augmenter les possibilités d’emploi et la mobilité socio-économique des personnes de leurs communautés.
• Soutien de la restauration des écosystèmes: fournir aux communautés vulnérables à la dégradation environnementale des ressources, des services et des outils pour renforcer leur résilience face à une planète en évolution.

Les organisations à but non lucratif intéressées sont invitées à examiner la demande de soumission et à répondre à ce test d’éligibilité. Les entités éligibles seront invitées à soumettre leur candidature. La date limite de soumission des candidatures est fixée au mercredi 15 mars à 17h00 ET.

Pour plus d’informations sur les programmes Moody’s Foundation et Moody’s Community Impact, rendez-vous sur: https://www.moodys.com/communityimpact

À PROPOS DE MOODY’S CORPORATION

Moody’s (NYSE: MCO) est une société internationale spécialisée dans l’évaluation intégrée des risques qui permet aux organisations de prendre de meilleures décisions. Nos solutions d’analyse et de données et nos informations aident les décideurs à repérer les opportunités et à gérer les risques inhérents aux transactions commerciales. Nous pensons qu’une transparence accrue, des décisions mieux éclairées et un accès équitable à l’information ouvrent la voie à un progrès partagé. Forte de ses 14 000 employés répartis dans plus de 40 pays, Moody’s allie présence internationale, expertise locale et plus d’un siècle d’expérience sur les marchés financiers.

Le texte du communiqué issu d’une traduction ne doit d’aucune manière être considéré comme officiel. La seule version du communiqué qui fasse foi est celle du communiqué dans sa langue d’origine. La traduction devra toujours être confrontée au texte source, qui fera jurisprudence.

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PARIS–(BUSINESS WIRE)–Regulatory News:

Teleperformance (Paris:TEP), un leader mondial des services aux entreprises en solutions digitales intégrées externalisées, annonce aujourd’hui qu’au terme d’un audit réalisé dans six pays, Bureau Veritas a conclu que les pratiques du groupe étaient parfaitement conformes aux lignes directrices de la norme internationale ISO 26000 dans le domaine de la responsabilité sociale.

Bureau Veritas, un leader mondial indépendant des services de certification et de conseil, a audité les pratiques de Teleperformance en matière de gestion des employés dans six pays avec d’importantes activités de modération de contenu (Trust and Safety), à savoir, la Grèce, l’Inde, l’Indonésie, la Malaisie, le Portugal et les États-Unis. La certification s’est notamment focalisée sur la responsabilité sociale des entreprises (RSE) et la conformité aux lois du travail locales. Bureau Veritas a mené cet audit indépendant dans le cadre de la norme ISO 26000 dans le domaine de la responsabilité sociale, tout comme il l’avait fait pour Teleperformance Colombia fin 2022.

Les conclusions tirées de cette revue sont les suivantes :

• Teleperformance a mis en place des politiques mondiales en matière de responsabilité sociale qui ont été adoptées dans chaque pays. Le groupe envisage également de mettre en œuvre des systèmes de gestion destinés à améliorer la performance, la sécurité et la santé de ses équipes ;
• la direction est très sensible à la nécessité d’assurer la santé et la sécurité des collaborateurs sur le lieu de travail pour promouvoir ainsi leur bien-être et un travail digne ;
• Teleperformance a mis en place une organisation robuste pour encourager la diversité, l’inclusion et la parité, ainsi que pour lutter contre toute forme de discrimination ;
• la direction a connaissance des politiques et des programmes internes de formation et de promotion des collaborateurs, ainsi que des dispositifs de lutte contre la corruption et les comportements contraires à l’éthique ;
• Teleperformance a identifié ses parties prenantes et dialogue avec elles pour connaître leurs besoins et leurs attentes ; l’objectif est de déployer des programmes et des actions permettant d’y répondre. Le groupe a par ailleurs mis en place des politiques visant à promouvoir l’emploi, y compris au sein des populations vulnérables.
• rien n’a amené Bureau Veritas à penser que les droits du travail ou de l’homme ne sont pas respectés chez Teleperformance dans les six pays audités ;
• d’un point de vue général, Bureau Veritas retient les axes d’amélioration suivants : aux États‑Unis, renforcer les mesures, les audits et la gouvernance en matière de responsabilité sociale pour favoriser une amélioration continue ; dans chaque pays, promouvoir le management environnemental via une stratégie de lutte contre le changement climatique et le suivi des émissions de gaz à effet de serre ; encourager la rédaction de rapports sur les aspects environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) au niveau des pays ; et enfin, favoriser le partage entre les pays des meilleures pratiques RSE.

Le rapport de synthèse rédigé par Bureau Veritas (en anglais) est disponible en ligne en cliquant ici.

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À propos du groupe Teleperformance

Teleperformance (TEP – ISIN : FR0000051807 – Reuters : TEPRF.PA – Bloomberg : TEP FP), un leader mondial des services aux entreprises en solutions digitales intégrées externalisées, est le partenaire stratégique des plus grandes entreprises du monde dans de nombreux secteurs. Le groupe propose une offre de services One-Office composée de solutions digitales intégrées qui garantissent des interactions clients réussies et des processus métiers optimisés, reposant sur une approche intégrée High Touch-High Tech unique. Près de 420 000 collaborateurs répartis dans 88 pays prennent en charge des milliards de connexions en plus de 265 langues et sur environ 170 marchés dans une démarche d’excellence Simpler, Faster, Safer*. Cette mission s’appuie sur l’utilisation de solutions technologiques fiables, flexibles et intelligentes, des normes de sécurité et de qualité les plus élevées du secteur, dans une approche de Responsabilité sociétale des entreprises (RSE) d’excellence. En 2021, Teleperformance a réalisé un chiffre d’affaires consolidé de 7 115 millions d’euros (8,4 milliards de dollars US, sur la base d’un taux de change de 1 euro = 1,18 dollar US) et un résultat net de 557 millions d’euros.

Les actions Teleperformance, cotées sur Euronext Paris, compartiment A, sont éligibles au service de règlement différé et appartiennent aux indices CAC 40, STOXX 600, S&P Europe 350 et MSCI Global Standard. Dans les domaines de la Responsabilité sociétale des entreprises, l’action Teleperformance fait partie de l’indice CAC 40 ESG depuis septembre 2022, Euronext Vigeo Euro 120 depuis 2015, de l’indice EURO STOXX 50 ESG depuis 2020, de l’indice MSCI Europe ESG Leaders depuis 2019, de l’indice FTSE4Good depuis 2018 et de l’indice S&P Global 1200 ESG depuis 2017.

* Plus simple, Plus rapide, Plus sûr.

Pour plus d’informations : www.teleperformance.com / Pour nous suivre sur Twitter : @teleperformance

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HERZOGENAURACH, Allemagne–(BUSINESS WIRE)–La société de sport PUMA a rejoint Zero100, une communauté de leaders sectoriels qui vise à réduire les émissions de carbone de la chaîne d’approvisionnement grâce à la numérisation, après que l’entreprise a annoncé d’importantes réductions d’émissions de carbone l’année dernière.

En 2022, PUMA a annoncé être en bonne voie pour atteindre ses objectifs climatiques et avoir réduit de 88 % ses propres émissions de carbone et de 12 % celles provenant de sa chaîne d’approvisionnement entre 2017 et 2021, même si son activité a connu une forte croissance au cours de cette période. Cependant, en ce qui concerne les chaînes d’approvisionnement partagées, PUMA estime qu’une coopération accrue est nécessaire dans le secteur pour réduire fortement les émissions de carbone et atteindre les objectifs climatiques mondiaux.

« Alors que nous essayons simultanément de rendre notre chaîne d’approvisionnement plus souple et plus réactive aux besoins changeants des consommateurs, la lutte contre le changement climatique n’est pas une tâche qu’une entreprise peut accomplir seule », déclare Anne-Laure Descours, responsable de l’approvisionnement, PUMA. « En unissant nos forces avec des entreprises partageant les mêmes valeurs, nous pouvons étendre et accélérer notre impact positif combiné et être à la hauteur de notre mission de perfectionnement continu. »

Zero100 offre l’accès à des capacités exclusives en matière de leadership et de recherche. Par ses rapports, événements, contenus et connexions, Zero100 aide ses membres à accélérer les progrès sur les initiatives critiques.

« Chez Zero100, nous nous engageons à soutenir une transformation de la chaîne d’approvisionnement qui permette à la fois le succès de l’entreprise et la protection à long terme des ressources vitales. Innover pour atteindre des chaînes d’approvisionnement plus équitables et plus agiles est un défi qui, une fois surmonté, générera un impact positif à l’échelle mondiale », déclare Olly Sloboda, PDG de Zero100. « En collaborant avec — et en apprenant aux côtés des pairs de l’industrie — nous pouvons tous y arriver plus rapidement. Nous nous réjouissons à la perspective de nous associer à PUMA pour les aider promouvoir et accélérer son impact positif. »

Dans le cadre de sa stratégie de durabilité Forever Better, PUMA a fixé un objectif de réduction basée sur une approche scientifique des émissions de carbone afin de contribuer à soutenir les objectifs de l’Accord de Paris.

PUMA

PUMA est l’une des plus grandes marques de sport au monde. La Société conçoit, développe et commercialise des chaussures, des vêtements et des accessoires. Depuis 75 ans, PUMA promeut sans relâche le sport et la culture en créant des produits parfaitement adaptés pour les athlètes les plus rapides du monde. PUMA propose des produits performants et de lifestyle inspirés du sport dans des disciplines telles que le football, la course et l’entraînement, le basketball, le golf et les sports mécaniques. PUMA collabore avec des designers et des marques de renom pour apporter des influences sportives à la culture et la mode streetwear. Le groupe PUMA est propriétaire des marques PUMA, Cobra Golf et stichd. La Société distribue ses produits dans plus de 120 pays et emploie environ 18 000 personnes dans le monde. Son siège social est situé à Herzogenaurach, en Allemagne.

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Contacts

Robert-Jan Bartunek

Communications d’entreprise – PUMA SE

+49 9132 81 3134

robert.bartunek@puma.com