Het platform begeleidt de ontwikkeling van werknemers dankzij door AI gegenereerde persoonlijke ontwikkelingsplannen
Het Gentse Talentguide, gespecialiseerd in HR-technologieën, haalt 1,3 miljoen euro groeikapitaal op om zijn expansie op de markt te ondersteunen en zijn op AI gebaseerde competentieplatform verder te ontwikkelen.
Talenguide helpt organisaties om bestaande en ontbrekende competenties te identificeren en deze te koppelen aan gerichte opleidings- en ontwikkelingsprogramma’s. Concreet: vanuit een SaaS-platform de personeelsplanning optimaliseren en tegelijkertijd interne mobiliteit en langetermijnwerkgelegenheid bevorderen.
“Je toekomst voorbereiden dankzij AI”, vat Filip Tack, President van Talentguide, samen. Bedrijven negeren vaak de vaardigheden binnen hun eigen organisatie, met name buiten de kantoren, vaardigheden die ze kunnen benutten om hun voortbestaan te verzekeren.”
Hoe? Door alle capaciteiten van het personeelsbestand in kaart te brengen, taken, persoonlijkheidskenmerken en kennisgebieden te analyseren en gepersonaliseerde ontwikkelingsplannen voor te stellen om ambities waar te maken.
Vaardigheden die zelden worden geregistreerd
De financiering zal worden gebruikt om de verkoop-, product- en engineeringteams van het bedrijf te versterken, met een bijzondere focus op de aanwerving van software- en AI-ingenieurs en specialisten op het gebied van klanttevredenheid. De uitbreiding zal in eerste instantie plaatsvinden in Europa, te beginnen met vestigingen op de Belgische, Nederlandse en Britse markt.
“Met Talentguide bieden we een win-winoplossing”, verzekert Filip Tack. We versterken de inzetbaarheid van werknemers op lange termijn en de veerkracht van organisaties.“
En dat is nodig. Meer dan 85 miljoen vacatures dreigen niet te worden ingevuld bij gebrek aan voldoende gekwalificeerde kandidaten!
”Bedrijven hebben vaak onvoldoende inzicht in de vaardigheden van hun werknemers en in de manier waarop ze die kunnen ontwikkelen om concurrerend te blijven”, vervolgt Filip Tack. Arbeiders en bedienden vormen vaak de grootste blinde vlek: hun vaardigheden worden zelden vermeld in cv-databanken. Bovendien versnelt automatisering de evolutie van de vereiste vaardigheden, waardoor functieomschrijvingen achterhaald raken. Dit gebrek aan opvolging remt de ontwikkeling van vaardigheden en omscholing, leidt tot inefficiënte personeelsplanning en een daling van de werknemersbinding. “
Ontwikkeling van vaardigheden en omscholing van werknemers
Vanuit het Ghent Wintercircus, het Belgische expertisecentrum voor geavanceerde technologieën en AI, begeleidt Talentguide voornamelijk kmo’s en grote ondernemingen bij het begrijpen, gericht ontwikkelen en duurzaam plannen van de vaardigheden van hun medewerkers dankzij zijn op AI gebaseerde SaaS-platform.
Op basis van bestaande ongestructureerde bedrijfsgegevens (cv’s, werkinstructies, functieomschrijvingen, evaluaties en integraties) genereert Talentguide eerst een competentiegebaseerde functiearchitectuur en analyseert vervolgens de huidige competenties van de werknemers.
“Dankzij deze pragmatische aanpak kunnen bedrijven vanaf dag één profiteren van relevante informatie, zonder dure en tijdrovende opstartfase”, legt Filip Tack uit.
Talentguide voorspelt ook de toekomstige competentiebehoeften, bijvoorbeeld in het kader van omscholing of bijscholing in verband met de automatisering van bestaande bedrijfsprocessen. Het platform begeleidt de ontwikkeling van werknemers met behulp van door AI gegenereerde persoonlijke ontwikkelingsplannen.
Bedrijven zoals Travvant, MCC Verstraete, Banqup, Robovision, mtech+ en Syntra Bizz maken al gebruik van de AI-gebaseerde competentieanalyse van Talentguide.
