30 % van de Belgische werknemers verlangt naar meer uitdagingen om ghostworking te vermijden

Motiveer uw medewerkers opnieuw, geef ze meer uitdagingen! Dat is het advies van het Top Employers Institute, dat na meer dan 1.000 Belgische werknemers en werknemers in organisaties met 250 VTE+ te hebben ondervraagd, de omvang van “ghostworking” of spookmodus heeft berekend.

Dat deze spookmodus geen loze term is, blijkt duidelijk uit de cijfers. Maar liefst 29 % van de respondenten geeft toe dat ze soms weliswaar online zijn, maar mentaal nauwelijks aanwezig…

Bovendien geeft 24 % toe dat ze doen alsof ze werken, terwijl ze in werkelijkheid door sociale media scrollen of online winkelen. Een iets grotere groep, 28 %, geeft aan soms e-mails en werkdocumenten door te nemen zonder de inhoud echt tot zich te nemen.

Maar het fenomeen gaat verder dan alleen een gebrek aan aandacht. Bijna een op de vijf werknemers (18%) gebruikt AI-tools om automatische antwoorden te genereren, alleen maar om niet na te hoeven denken. Vooral jongeren onder de 35 jaar (28%) maken zich het vaakst schuldig aan deze praktijk.

De spookmodus is geen quiet quitting

De mentale afwezigheid van werknemers is echter niet altijd vrijwillig of opzettelijk, in tegenstelling tot ‘quiet quitting’. In het laatste geval doe je precies wat de werkgever verwacht: niet meer en niet minder. Je neemt dus bewust mentaal afstand van je werk, zonder formeel ontslag te nemen. Ghostworking daarentegen is onbewust. Het werk wordt goed uitgevoerd, maar op de automatische piloot, zonder echte mentale betrokkenheid.

“Medewerkers vervallen niet zomaar uit luiheid in de ghostworking-modus”, zegt David Plink, CEO van Top Employers Institute. Het is vaak een signaal dat er iets anders aan de hand is… en dat moet serieus worden genomen. In een tijdperk van hybride werken en schaarste op de arbeidsmarkt is het verstandig om verder te kijken dan alleen het werven van talent. Werkgevers hebben er alle belang bij om te blijveninvesteren in werk dat inspireert, uitdaagt en ruimte laat voor eigen initiatief. De boodschap is duidelijk: bied gevarieerd, stimulerend en zinvol werk aan.”