Geconsolideerde omzet 2022 gestegen met 23%, totaal personeelsbestand bijna 1.400 medewerkers, uitbreidingsplannen in Frankrijk… De dochteronderneming Cegeka benadrukt haar familiegeest.

135 miljoen euro tegen 109 miljoen een jaar eerder. Eind 2021 had de NSI-groep haar omzet al met 16% zien stijgen ten opzichte van 2020, een goede prestatie aan het einde van een jaar dat gekenmerkt werd door de pandemie. Eind 2022 zal de stijging ditmaal 23% bedragen!

Deze omzet consolideert de resultaten van het moederbedrijf NSI, gevestigd in België (Awans, Braine l’Alleud en Brussel) en de drie Luxemburgse dochterondernemingen, namelijk Rime IT, Multidata en NSI Luxemburg… en omvat twee maanden activiteit van de groep BuSI, die afgelopen najaar werd overgenomen.

Deze laatste overname is belangrijk. Ten eerste in geografisch opzicht. Door 100% van de aandelen van BuSI over te nemen, heeft NSI zijn invloedssfeer in de Brusselse regio aanzienlijk versterkt.

“BuSI was op zoek naar een ‘thuisbasis’, de ‘ideale thuisbasis’… Deze visie zegt veel over de geest van de onderneming, haar cultuur en haar waarden”, aldus Manuel Pallage, CEO van NSI. Ten tweede op operationeel vlak. BuSI is sinds 2002 actief en heeft zich bij NSI aangesloten met ongeveer 260 IT-professionals. Haar kernactiviteit: het uitzenden van consultants van hoog niveau. Het bijzondere kenmerk: resultaatgerichte contracten op basis van leveringen of te bereiken doelstellingen met fixed-price projecten bij de klant of in de fabriek van BuSI.

370 nieuwe collega’s in 2022!

Iets eerder, in oktober 2022, vierde NSI Luxemburg vijf jaar aanwezigheid in het Groothertogdom en bevestigde daarmee zijn groeimodel. NSI Luxembourg, dat bij zijn oprichting op 1 oktober 2017 van nul is begonnen en nog steeds kan rekenen op de ervaring en soliditeit van zijn moederbedrijf, neemt nu een belangrijke plaats in op de zeer competitieve Luxemburgse markt. Het bedrijf dankt zijn succes aan zijn teams. Zij heeft dit tot een belangrijk onderdeel van haar strategie gemaakt. Beter nog, het zijn de “menselijke factor” en de “lokale diensten” die haar DNA echt bepalen. In 2023 zou de entiteit klaar moeten zijn om de Franse markt te veroveren, te beginnen met de regio Grand-Est.

Tegen 2022 zullen we niet minder dan 370 nieuwe collega’s verwelkomen, waarvan er 260 deel uitmaken van de BuSI-groep”, vervolgt Manuel Pallage. Het totale aantal medewerkers van de NSI-groep bedraagt nu bijna 1.400, waarvan 250 in het Groothertogdom.

Opleiding en ontwikkeling

Tegen 2022 zal de NSI-groep zo’n 36 jonge afgestudeerden in dienst hebben genomen. “Zowel via eindstages als via de NSI Academy, die nu elke zomer wordt opgezet, hebben we ervoor gekozen fors te investeren in de begeleiding en opleiding van jongeren.”

De NSI Academy werd twee jaar geleden opgericht. Aan het eind van het eerste jaar waren vijfentwintig bedrijfsadviseurs opgeleid. Het doel was om er in 2022 dertig aan te nemen. Dat is gelukt! “Een logische richting,” zegt Manuel Pallage. Steeds meer technologiebedrijven leiden hun werknemers op omdat ze geen gekwalificeerde profielen kunnen aanwerven of behouden”. Investeren in de ontwikkeling en opleiding van bestaande werknemers is nu de meest realistische manier voor bedrijven om het groeiende tekort aan talent in de digitale sector tegen te gaan.

Familiegeest

“Wij zijn duidelijk van plan dit beleid in 2023 verder te intensiveren. Volgens ons vierjarenplan moet deze academie zich sterk ontwikkelen. En dat ze elk jaar een honderdtal jonge afgestudeerden of oudere mensen met een carrière- of technologietransitie zal kunnen opleiden in onze verschillende bedrijven. Zij zal ook onze bestaande werknemers opleiden, die een nog uitgebreider opleidingsaanbod zullen krijgen dan vandaag.

Manuel Pallage verklaart deze dynamiek door de familiegeest die de groep kenmerkt. Om nog maar te zwijgen van de sterke waarden die elke dag aan het werk zijn. “We hebben een cultuur van inzet voor klanttevredenheid en solidariteit met onze collega’s, een focus op collectieve intelligentie en de kracht van het team, een rijkdom aan talent en een onvergelijkbare sfeer”. Het is ook een sterk, snelgroeiend bedrijf met uitdagingen en uitbreidingsplannen.