Bijna twee op de drie werknemers ontwikkelen hun AI-vaardigheden in hun vrije tijd!
Pas op voor de kloof: uit een nieuw onderzoek van Cornerstone OnDemand naar AI-vaardigheden blijkt dat de helft van de werknemers op eigen houtje AI leert, bij gebrek aan adequate opleidingen van werkgevers
46 % van de werknemers gebruikt AI-tools, maar krijgt geen formele opleiding van hun werkgever! Erger nog: bij gebrek aan formele opleiding ontwikkelt 65 % van de werknemers hun vaardigheden buiten het werk om concurrerend te blijven!
Het onderzoek van Cornerstone OnDemand onder 2.000 Amerikaanse en Britse werknemers brengt een grote kloof aan het licht: werknemers missen duidelijke definities van AI-vaardigheden en staan zeer sceptisch tegenover de boodschap van het management.
Slechts één op de zes werknemers gelooft dat AI zijn werk daadwerkelijk zal verbeteren. Bij gebrek aan ondersteuning geeft 47 % van de werknemers aan AI al doende te leren, met vallen en opstaan. 36 % beperkt het gebruik ervan bewust om fouten te voorkomen. En 17 % doet gewoon alsof ze het gebruiken!
Pas op voor scepsis
„Onze bevindingen zijn een wake-upcall voor leidinggevenden”, zegt Himanshu Palsule, CEO van Cornerstone. Hij voegt eraan toe: „Medewerkers zijn bereid om AI te omarmen, maar doen dat momenteel zonder duidelijke begeleiding of adequate training. Organisaties moeten dringend de overstap maken van louter implementatie naar een strategische verbinding met het personeel, door voor elke functie de AI-competenties te definiëren en te investeren in gerichte opleidingen die zowel technische vaardigheden als menselijk inzicht ontwikkelen.”
Ondertussen zegt één op de twee werknemers die AI gebruikt sceptisch te zijn over de uitspraken van het management hierover. 30 % geeft aan dat AI hun functie al heeft veranderd, hetzij door een formele aanpassing van hun verantwoordelijkheden (17 %), hetzij door een volledige verschuiving van hun vaardigheden (13 %), zonder officiële erkenning van hun werkgever. Volgens het onderzoek zal nog eens 20 % AI gaan gebruiken zonder enige indicatie over de impact ervan op hun functie…
Een generatiekwestie
De jongere generaties staan in de frontlinie wat betreft de impact van AI en kennen de hoogste percentages rolveranderingen. Generatie Z (38 %) en de millennials (35 %) laten aanzienlijk hogere percentages zien dan generatie X (27 %) en de babyboomers (17 %).
Het zijn ook deze generaties die de laagste percentages formele opleidingen rapporteren (Generatie Z: 59 %, millennials: 50 %, generatie X: 38 %, babyboomers: 30 %) en die zich het meest sceptisch tonen ten aanzien van de uitspraken van leidinggevenden over AI (generatie Z: 53 %, millennials: 51 %, generatie X: 40 %, babyboomers: 41 %).
