KMO’s worstelen met het werven van personeel. Jobloom ontwikkelt een oplossing om kandidaten aan te trekken en te beheren
Plaats een bod en wacht tot ze toehappen. Dat was vroeger. Jobloom – een alles-in-één oplossing – zorgt voor de haak, het aas… en zelfs de vis! Uitleg van de oprichter, Amélie Alleman.
Ze hebben niet de tijd, de juiste hulpmiddelen of de zichtbaarheid om te concurreren met grote organisaties! Het is moeilijk voor kmo’s om mensen aan te werven. Tenzij ze de spelregels veranderen. Dat is wat Amélie Alleman heeft bedacht met Jobloom, een alles-in-één digitale oplossing die eenvoudig, betaalbaar en vooral effectief is.
Jobloom is een carrièresite op maat die ervoor zorgt dat je wilt solliciteren, met alle content van het werkgeversmerk van de klant, plus maximale zichtbaarheid dankzij de multidistributie van vacatures via zo’n 70 partners.
Employer branding wordt de belangrijkste hefboom voor het rekruteren van het beste talent, zegt de oprichter, die ook achter Betuned staat. “Employer branding verbetert uw aantrekkelijkheid, optimaliseert uw carrièresite en verlaagt uw wervingskosten dankzij goede SEO-praktijken, testimonials van ambassadeurs en bewezen strategieën
Jobloom ontwerpt een carrièresite op maat
Het volstaat niet langer om gewoon een jobadvertentie te publiceren en te wachten op sollicitaties,” zegt Amélie Alleman. “De strijd om talent wordt heviger en bedrijven moeten hun inspanningen verdubbelen om de beste profielen aan te trekken en te behouden
Een sterke employer brand is een doorslaggevende factor geworden om zich te onderscheiden en de meest gekwalificeerde kandidaten voor zich te winnen. 76% van de recruiters beschouwt employer branding als een belangrijke strategische hefboom om talent aan te trekken, volgens LinkedIn Talent Solutions. Glassdoor onthult dat bedrijven met een sterke employer brand 50% meer gekwalificeerde sollicitaties ontvangen en hun kosten per aanwerving met 43% verlagen.
Jobloom ontwerpt de carrièresite op maat – naar het beeld van de klant – die de bedrijfscultuur tot leven brengt; een 100% mobiele site, op het snijvlak van technologie, aangepast aan de verwachtingen van kandidaten. “We ontwerpen de site in recordtijd en werken hem voortdurend bij om het leven van het bedrijf te weerspiegelen. Dit betekent het creëren van authentieke tekstinhoud, het vertalen ervan, eventuele foto- en video-opnamen, mobiele compatibiliteit en regelmatige updates.
Bezoekers omzetten in gemotiveerde kandidaten
“Een goed gedefinieerd werkgeversimago heeft een directe invloed op de perceptie van kandidaten, verbetert het behoud van talent en heeft een positieve impact op de betrokkenheid van werknemers,” vervolgt Amélie Alleman. Een bedrijf dat zorg draagt voor zijn werkgeversimago, ziet zijn vacatures ook beter presteren op Google for Jobs en LinkedIn.
Het doel is om bezoekers om te zetten in gemotiveerde kandidaten. De resultaten volgen vanzelf: “Gemiddeld solliciteert 24% van de bezoekers op uw site, tegenover 1% op de markt
Het sterke punt van Jobloom: maximale zichtbaarheid dankzij de meervoudige verspreiding van vacatures. Ze worden automatisch geplaatst op meer dan 70 partnerplatformen: LinkedIn, Google Jobs, Indeed, VDAB, Forem, Monster, enz. “We zoeken talent waar het het hardst nodig is. We zoeken talent waar het echt is! En dat zonder voor elk platform apart te moeten betalen; multicasting is inbegrepen in de oplossing. Amélie Alleman garandeert tot 12 keer betere prestaties dan de markt!
Werving wordt een vloeiend proces
Op zoek naar talent. En direct op hun communicatiemiddelen, benadrukt Amélie Alleman. “Vandaag de dag wordt er niets gedaan voor mobiele telefoons, maar meer dan 90% van de sollicitaties wordt gedaan via de smartphone! Jobloom maakt het mogelijk om met één klik te solliciteren op een smartphone!
Rekrutering aantrekken, maar ook beheren via een ATS (Applicant Tracking System). Praktisch gezien betekent dit een duidelijke opvolging van sollicitaties, centralisatie van uitwisselingen en een up-to-date status voor elke vacature
Tegelijkertijd zal de AI een kandidatenbestand creëren door het cv te lezen, en de afwijzing van bepaalde sollicitaties van buiten België of sollicitaties die niet gekwalificeerd zijn, zal worden geautomatiseerd. Het proces zal heel vloeiend verlopen.
Als optie we premium content om het bedrijf te promoten en ultra-targeted targeting campagnes: foto’s, vacaturevideo’s, employer brand video’s, podcast productie, etc. “We beloven niet de maan, alleen goede kandidaten!”
