Werknemers hebben de neiging om de impact van AI op hun carrière te onderschatten
Terwijl 46% van de leidinggevenden toegeeft dat ze hun personeelsbestand hebben ingekrompen vanwege AI, is slechts 12% van de ontslagen werknemers zich hiervan bewust. Dit verschil van 34 procentpunten wijst op een zorgwekkende kloof in het begrip van veranderingen op de arbeidsmarkt.
Veel werknemers weten niet dat hun functie om technologische redenen is geschrapt. Deze onwetendheid blijft echter niet zonder gevolgen: degenen die vanwege AI zijn ontslagen, hebben meer tijd nodig om een nieuwe baan te vinden. Dat is de belangrijkste conclusie van het internationale onderzoek “The Reinvention Imperative” van wervingsbureau LHH, een dochteronderneming van de Adecco-groep
We maken een ingrijpende transformatie door, maar voor velen is die onzichtbaar. Van degenen wier functie om technologische redenen is geschrapt, vindt slechts 36,9% binnen drie maanden een nieuwe baan, tegenover 46,2% van de anderen. Ook hebben zij twee keer zo vaak te maken met een professionele transitie die langer dan twaalf maanden duurt.
Technologische expertise biedt geen bescherming meer
Ironisch genoeg zijn de sectoren die het meest getroffen worden door ontslagen als gevolg van AI juist de sectoren die vooroplopen op het gebied van innovatie. Computersoftware staat bovenaan met 23,3% van de ontslagen die aan AI worden toegeschreven, gevolgd door consumentendiensten (22,9%) en computerhardware (20,2%). Daarentegen is de energie- en milieusector slechts voor 2,5% betrokken. Dit bewijst dat technische expertise niet langer beschermt tegen veroudering van vaardigheden.
Uit het onderzoek blijkt ook dat werknemers vaak op zichzelf zijn aangewezen. Meer dan 70% van de kandidaten leert zichzelf AI, terwijl slechts 10,4% begeleiding krijgt van hun werkgever. Toch werpt deze persoonlijke investering zijn vruchten af: 86,7% van de opgeleide personen gebruikt AI bij het zoeken naar een baan, tegenover slechts de helft van de niet-opgeleide personen.
Professionele heruitvinding
Hoewel bijna 46 % van de kandidaten vreest dat AI banen zal schrappen, geeft een groeiend deel (40,6 %) eerder uiting aan onzekerheid dan aan berusting. Dit is misschien een teken dat men steeds meer vertrouwd raakt met deze technologieën.
Hoe dan ook, omscholing is een noodzaak: 58 % van de mensen in transitie verandert volledig van beroep, terwijl 74 % aanvankelijk op zoek was naar een vergelijkbare functie. Een carrière is niet langer een verandering van functie, maar een professionele heruitvinding.
