“Laat werknemers kiezen waar en wanneer ze werken, en je voorkomt een burn-out! De boodschap van Kevin Van den Bosch, Country Manager, België & Luxemburg, IWG, kon niet duidelijker zijn.

“Burn-out? België staat op het punt om een recordaantal van 600.000 langdurig zieken te bereiken. Het is tijd om anders na te denken over de manier waarop we werken! Welzijn op het werk staat bovenaan de prioriteitenlijst van politieke beleidsmakers, maatschappelijke organisaties en bedrijfsleiders. Belgische HR-professionals wijzen naar flexibel werken als de sleutel tot succes: door werknemers te laten kiezen wanneer (65%) en waar (63%) ze werken, kunnen bedrijven het welzijn van hun personeel verbeteren. Het aanbieden van kinderopvang komt op de derde plaats van mogelijke oplossingen (43%), naast extra vakantiedagen (42%) en het aanbieden van een werkplek dicht bij huis (39%).

Ongeacht de grootte van het bedrijf geven de ondervraagde Belgische HR-managers aan dat werknemers laten kiezen waar en wanneer ze werken een van de beste oplossingen is om hun welzijn te verbeteren. Dit zijn de bevindingen van een onderzoek onder Belgische HR-managers uitgevoerd door IWG , een wereldwijde aanbieder van hybride werkoplossingen. De grootste aanbieder van hybride werkplekken in België constateert een toenemende vraag naar lokale werkplekken. Dit komt omdat werknemers steeds vaker afzien van lange pendeltijden en liever dicht bij huis werken. Het komende jaar zal IWG wereldwijd tot 1.000 vestigingen toevoegen. De meeste daarvan zullen aan de rand van steden of in landelijke gebieden liggen.

Hybride werken past bij jonge gezinnen

De ondervraagde HR-professionals zeggen dat vooral jonge gezinnen baat hebben bij hybride werken: het stelt hen in staat hun werk en gezinsleven beter te combineren (48%). Tweeënzestig procent zegt ook dat bedrijven die geen regelingen voor hybride werken aanbieden, het moeilijk zullen vinden om vrouwen met kinderen die voltijds werken of een managementfunctie binnen het bedrijf bekleden, te behouden.

Een grote meerderheid van de Belgische CEO’s en bedrijfsleiders (88%) volgt het advies van hun personeelsafdeling op en staat hun personeel toe om in een hybride regeling te werken. Bijna de helft van hen (45%) zegt ook dat ze bewust hybride werken implementeren in hun bedrijf om werknemers te helpen een goed evenwicht te vinden tussen hun professionele en privéleven.

Meer lichaamsbeweging

Over het algemeen verbetert hybride werken, in combinatie met de mogelijkheid om op een professionele werkplek dicht bij huis, op het hoofdkantoor of thuis te werken, de mentale en fysieke gezondheid van werknemers. Met het grootste netwerk van flexibele werkoplossingen in België heeft IWG al een onderzoek uitgevoerd naar de voordelen van hybride werken voor onze gezondheid en ons welzijn. De resultaten tonen aan dat hybride werknemers meer bewegen, langer slapen en gezonder eten. De tijd die bespaard wordt door het aantal verplaatsingen van en naar het werk te verminderen, heeft een aantal voordelen voor de gezondheid en het welzijn, zoals gewichtsverlies, betere eetgewoonten, een betere mentale gezondheid en langer slapen. Tegelijkertijd realiseren steeds meer bedrijven zich dat het essentieel is om voor het welzijn van hun werknemers te zorgen door hybride werken te ondersteunen.