Zullen we in België in de IT-sector een ‘Big Stay’ meemaken?
Blijven of vertrekken? 68 % van de werknemers in de IT-sector denkt dat blijven bij hun bedrijf hun kansen op een loonsverhoging vergroot, zo berekende het bureau Robert Half. Analyse.
“In bepaalde functies lijkt het regelmatig veranderen van baan in de hoop op betere arbeidsvoorwaarden steeds minder rendabel te worden dan in het verleden”, legt Wout Van de Wijer, Manager bij Robert Half, uit. Ook in de IT-sector.
Bijna zeven op de tien werknemers (68 %) in de IT- en digitale sector denken dat ze dit jaar meer kans hebben op een loonsverhoging bij hun huidige werkgever dan wanneer ze van baan zouden veranderen. Slechts 32 % van hen denkt dat ze elders beter af zouden zijn. Dat blijkt uit de nieuwe Salarisgids 2026 die vandaag is gepubliceerd door recruitment specialist Robert Half.
Geld, maar niet alleen
In de Verenigde Staten wordt de arbeidsmarkt momenteel geconfronteerd met “The Big Stay”, waarbij werknemers de voorkeur geven aan de stabiliteit die hun huidige werkgever hen biedt. Hoewel deze trend in België nog niet volledig is doorgebroken, tonen de cijfers aan dat Belgische werknemers meer nadenken over de voordelen die het behouden van hun baan hen kan bieden.
Hoewel de strijd om talent voor veel profielen blijft woeden, heeft trouw blijven aan je bedrijf voordelen, verzekert Wout Van de Wijer. Dat kan in de vorm van een loonsverhoging zijn, of zelfs andere vormen van erkenning. Bijvoorbeeld meer verantwoordelijkheden krijgen, groeien in je functie of meer invloed krijgen in het bedrijf. “Deze combinatie van betrokkenheid en ontwikkeling zet werkgevers ertoe aan hun medewerkers meer kansen te bieden.”
Niet alle functies komen in aanmerking
Het is interessant om op te merken dat iets meer dan de helft van de werknemers in de IT- en digitale sector (59 %) aangeeft dat hun salaris is gestegen to t hun laatste verandering van baan. Voor bepaalde functies blijft van baan veranderen financieel interessant. Dit geldt met name voor IT-professionals die gespecialiseerd zijn in bepaalde domeinen, zoals cyberbeveiliging, de cloud of AI.
Wout Van de Wijer merkt nog op dat “de markt na een paar intense jaren duidelijk is gekalmeerd”. Werkgevers die duidelijk inzetten op retentie hebben vandaag een voordeel. “Aangezien werknemers meer stabiliteit zoeken, is het mogelijk om hen langer aan zich te binden door duidelijk te communiceren over investeringen in opleiding, flexibiliteit en loopbaantrajecten.”
