Achter de alomtegenwoordigheid van AI gaat een leiderschapscrisis schuil
De werving van junioren daalt, omdat AI hen tegen lagere kosten kan vervangen, menen sommige recruiters. De voorkeur geven aan AI zou echter op middellange termijn een vergissing zijn, zo blijkt uit onderzoek van Korn Ferry.
AI staat centraal: 84% van de talentmanagers is van plan om het volgend jaar te gebruiken, volgens het laatste rapport van Korn Ferry. Maar dat is niet zonder risico’s.
AI zou een essentiële bron voor de werving en ontwikkeling van toekomstige leidinggevenden doen opdrogen, verzekert het Amerikaanse bureau, dat 1.670 HR-managers wereldwijd heeft ondervraagd, uit verschillende sectoren en regio’s.
AI is slechts een stukje van de talentpuzzel in 2026, meent Jeanne MacDonald, CEO van Korn Ferry. “Werving draait in de eerste plaats om mensen; menselijke intelligentie zal altijd een belangrijke onderscheidende factor blijven!”
Volgens haar verwaarlozen bedrijven, die zich in een razende race naar automatisering hebben gestort, de werving en opleiding van het talent van vandaag, dat toch de leiders van morgen zijn.
Er dreigt een leiderschapscrisis
Terwijl de race naar automatisering door AI voortduurt, is 43% van de bedrijven van plan bepaalde functies te vervangen door AI-oplossingen, waarbij de nadruk ligt op operationele en ondersteunende functies (58%) en startersfuncties (37%).
Het verminderen van het aantal junior-aanwervingen kan op korte termijn weliswaar besparingen opleveren, maar op lange termijn zal dat anders zijn. Voor Korn Ferry maakt de schaarste aan jong talent de weg vrij voor een langdurige leiderschapscrisis.
“Naarmate AI zich binnen het personeelsbestand ontwikkelt – en niet langer alleen een hulpmiddel is, maar een collega wordt – moeten leidinggevenden zorgvuldig de balans tussen innovatie en het opleiden van de volgende generatie bedrijfsleiders afwegen“, benadrukt Jeanne MacDonald.
Leve de mens!
Kritisch denken blijft de absolute prioriteit voor leidinggevenden: AI blijft op de voorgrond staan, maar menselijke vaardigheden blijven een hoge prioriteit voor leidinggevenden bij het werven van personeel. 73% plaatst kritisch denken bovenaan hun criteria voor het beoordelen van potentiële kandidaten, terwijl AI-gerelateerde vaardigheden op de vijfde plaats komen.
Een recent onderzoek van Gartner wijst in dezelfde richting en bevestigt het belang van mensen die kritisch kunnen denken en de aanbevelingen van AI kunnen beoordelen: de resultaten analyseren, de tekortkomingen opsporen en weten wanneer ze moeten worden aangepast.
Volgens het IT-adviesbureau zullen bedrijven overigens een heroriëntatie doorvoeren. Gezien de toenemende verspreiding van generatieve AI zal kritisch denken snel weer een strategische vaardigheid worden om de tekortkomingen van de technologie te compenseren.
