TechWolf zal een centraal en intelligent onderdeel worden van de SAP SuccessFactors-portfolio
Via TechWolf krijgt SAP de beschikking over een eigen datamodel, de zogenaamde ‘context graph for work’, dat organisaties een voortdurend bijgewerkt overzicht biedt van het werk dat hun medewerkers verrichten en de vaardigheden waarover zij beschikken.
Alle grote bedrijven zoeken een antwoord op dezelfde vraag: welke veranderingen brengt AI teweeg in het werk en hoe moet het daaruit voortvloeiende personeelsbestand eruitzien? De antwoorden hierop zijn verspreid over systemen die nooit zijn ontworpen om samen te werken.
TechWolf maakt gebruik van de bestaande HR- en bedrijfsystemen die door de klanten zijn gekoppeld. Het platform ontwikkelt een organisatiemodel op drie niveaus: het werk zelf, tot in de details van de taken binnen een functie; de vaardigheden die medewerkers bezitten en inzetten; en de externe arbeidsmarkt. De gegevens worden vervolgens afgestemd op de bedrijfsstrategie van de klant, waardoor managers op het gebied van werving, omscholing en herplaatsing kunnen vertrouwen op betrouwbaardere informatie.
TechWolf binnenkort in de SAP-portfolio
Het Gentse bedrijf ontwikkelt sinds 2018 zijn eigen modellen en publiceert zijn onderzoeksresultaten. Zijn open-source-modellen zijn meer dan 2 miljoen keer gedownload. Ze leiden voortdurend competenties af uit de HR-, bedrijfs- en samenwerkingssystemen van de onderneming en werken deze bij, waardoor ze een nauwkeuriger en actueler beeld bieden van zowel de individuele competenties als die van het gehele personeelsbestand. Medewerkers kunnen de afgeleide informatie valideren en zich hun eigen competentieprofiel eigen maken.
De start-up zal een centraal en intelligent onderdeel worden van het SAP SuccessFactors-portfolio en zo de bedrijfsstrategie op het gebied van talentmanagement en werkintelligentie ondersteunen.
Het zal de strategieën voor personeels- en talentbeheer binnen SAP SuccessFactors versterken door mogelijkheden te bieden voor het in kaart brengen van competenties, personeelsplanning en organisatorische hervorming, gebaseerd op de algemene context van de ‘Autonomous Enterprise’.
Zodra de transactie is afgerond, zullen TechWolf en SAP de gegevens over competenties en werk samenvoegen om HR- en operationele leidinggevenden te ondersteunen bij hun beslissingen over de ontwikkeling, inzet en transformatie van het personeelsbestand.
Gezamenlijke innovatie
„De eigen contextuele grafiek van TechWolf, gericht op competenties en werk, vormt een uitstekende basis voor verzoeken aan AI-agenten met betrekking tot werk- en competentieplanning en talentmanagement”, aldus Manoj Swaminathan, President en Chief Product Officer van SAP Autonomous Suite, lid van de uitgebreide raad van bestuur van SAP SE
„Deze basis sluit perfect aan bij onze strategie. Het optimaliseert het gebruik van tokens, verlaagt de implementatiekosten van AI-agenten voor personeelszaken en zal Joule slimmer maken in AI-gestuurde HR-scenario’s, zoals competentiegerichte werving, personeelsplanning en het herdefiniëren van functies.”
Gemeenschappelijke klanten van SAP en TechWolf die deze technologie al gebruiken, boeken meetbare resultaten dankzij de bestaande samenwerking tussen beide bedrijven.
Voortbouwend op deze resultaten zullen SAP en TechWolf gezamenlijk innoveren om een concreet assortiment nieuwe AI-producten te creëren voor personeels- en competentieoptimalisatie, waarvan het ontwerp en de ontwikkeling van start zullen gaan na afronding van de transactie.
